Κορεάτες που αναζητούν εργασία σε μια επιδιόρθωση καθώς οι εταιρείες τιμωρούν τα βιογραφικά τεχνητής νοημοσύνης

Κορεάτες που αναζητούν εργασία σε μια επιδιόρθωση καθώς οι εταιρείες τιμωρούν τα βιογραφικά τεχνητής νοημοσύνης

Χρονική σήμανση: 1 Απριλίου 2024 2:13 π.μ.
Οι Κορεάτες που αναζητούν εργασία σε μια επιδιόρθωση καθώς οι εταιρείες τιμωρούν την τεχνητή νοημοσύνη επαναλαμβάνει το PlatoBlockchain Data Intelligence. Κάθετη αναζήτηση. Ολα συμπεριλαμβάνονται.

Οι διευθυντές προσλήψεων σε μεγάλες εταιρείες της Νότιας Κορέας τιμωρούν τα βιογραφικά που δημιουργούνται από τεχνητή νοημοσύνη αφήνοντας πολλά άτομα που αναζητούν εργασία σε δύσκολη θέση, σύμφωνα με έρευνα.

Η μελέτη αποκάλυψε ότι οι μάνατζερ δεν είναι ευχαριστημένοι με τα βιογραφικά τεχνητής νοημοσύνης λόγω έλλειψης πρωτοτυπίας και δημιουργικότητας, αναγκάζοντάς τους να υποβαθμίσουν τις αξιολογήσεις τους σε οποιοδήποτε βιογραφικό με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης. Τα αποτελέσματα της μελέτης βασίζονται σε έρευνα που έγινε σε διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που προέρχονται από τις 500 κορυφαίες εταιρείες της Νότιας Κορέας ανά πωλήσεις.

Πλήρης αποδοκιμασία

Από την κυκλοφορία του OpenAI ChatGPT, υπήρξε ένας αγώνας δρόμου για τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη σε όλο τον κόσμο με επιχειρήσεις και ιδιώτες να αγωνίζονται για να βάλουν τα χέρια τους στην τεχνολογία, στο πίσω μέρος των μεταμορφωτικών της ικανοτήτων. Η τεχνολογία επιτρέπει σε ανειδίκευτο προσωπικό να συνθέτει μουσικούς στίχους, να γράφει ποιήματα και πεζογραφία, να δημιουργεί βίντεο και να δημιουργεί εικόνες που φαίνονται αληθινές.

Κυνηγοί εργασίας δεν έχουν μείνει πίσω, καθώς και αυτοί έχουν στραφεί στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιώσουν τα βιογραφικά και τις εφαρμογές τους για να αυξήσουν τις πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας.

Αλλά η Νότια Κορέα δεν θα το δεχτεί αυτό. Πρόσφατο Υπουργείο Εργασίας και η Υπηρεσία Πληροφοριών για την Απασχόληση της Κορέας επισκόπηση αποκάλυψε ότι το 64.4% των νοτιοκορεατικών εταιρειών αποδοκιμάζει οποιοδήποτε βιογραφικό σημείωμα τεχνητής νοημοσύνης.

Υπολογίζεται ότι το 23.2% των εταιρειών δήλωσε ότι θα απέρριπτε εντελώς αιτήσεις που έδειχναν σημάδια βοήθειας με τεχνητή νοημοσύνη στη διαδικασία σύνταξης βιογραφικών.

Από τους συνολικούς διευθυντές προσλήψεων που αρνούνται τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη δημιουργία βιογραφικών, τουλάχιστον το 42.4% δήλωσε ότι υποβαθμίζει την αξιολόγησή τους για αυτές τις εφαρμογές.

Αν και ισχύουν οι ανησυχίες σχετικά με την πρωτοτυπία, υπάρχουν επίσης φόβοι ότι το πλήρως καταρτισμένο προσωπικό μπορεί να χάσει κρίσιμες ευκαιρίες και να γίνει διάκριση βάσει της σύνθεσης του βιογραφικού.

Αλλά μπορούν να πουν οι εταιρείες;

Ωστόσο, αν και οι διευθυντές προσλήψεων έδειξαν έλλειψη ενδιαφέροντος για βιογραφικά τεχνητής νοημοσύνης, η ίδια μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι οι επιχειρήσεις στη Νότια Κορέα δεν διαθέτουν επαρκείς ανιχνευτές τεχνητής νοημοσύνης.

Ωστόσο, άλλες μελέτες αλλού, όπως μια έρευνα του 2023 από Συνέχιση Builder ανέφεραν σχεδόν οι μισοί από τους κυνηγούς εργασίας, το 46% παραδέχτηκε ότι χρησιμοποίησε το ChatGPT για να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν το βιογραφικό τους, τις συνοδευτικές επιστολές «ή και τα δύο».

Μια άλλη έρευνα που πραγματοποιήθηκε στα τέλη του 2023 από το StandOut CV, ένας πάροχος υπηρεσιών σύνταξης βιογραφικών έδειξε ότι περίπου το 73% των ενηλίκων στις ΗΠΑ θα θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη στολίζει ή λέει ψέματα στα βιογραφικά τους.

Παρά αυτά τα στοιχεία, οι διευθυντές προσλήψεων στη Νότια Κορέα – το 73% εξακολουθούν να μην έχουν την τεχνολογία για να διακρίνουν ένα πρωτότυπο βιογραφικό από το βιογραφικό που έχει κατασκευαστεί με τεχνητή νοημοσύνη.

Περίπου το 18.7% δήλωσε ότι ανέθεσε σε τρίτους φορείς για την επαλήθευση βιογραφικών και αιτήσεων. Μόνο το 8.3% ανέφερε ότι διαθέτει εσωτερικούς μηχανισμούς που μπορούν να φιλτράρουν οποιοδήποτε περιεχόμενο τεχνητής νοημοσύνης από βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές.

Διαβάστε επίσης: Η Κίνα μπλοκάρει τη χρήση τσιπ της Intel σε κυβερνητικούς υπολογιστές

Το να πει τη διαφορά

Σύμφωνα με SHRM, είναι δυνατό για τους διευθυντές προσλήψεων να ανιχνεύσουν τα ψέματα και τις διακοσμήσεις AI σε μια εφαρμογή. Ο οργανισμός προτείνει να διερευνηθούν ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία του αιτούντος καθώς και απλώς να ρωτηθούν σχετικά με την εξάρτησή του από την τεχνητή νοημοσύνη.

«Θα με ενδιέφερε περισσότερο να δω αν λένε ψέματα για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης παρά αν ακολουθούσαν αυτόν τον δρόμο για να κάνουν το βιογραφικό τους πιο βελτιωμένο ή πιο επαγγελματικό», δήλωσε ο Allegra Highsmith, Αντιπρόεδρος της στρατολόγησης στο Exeter, με έδρα το NH Goodwin Recruiting.

«Τελικά, οι άνθρωποι δεν είναι εξαιρετικοί στο να γράφουν βιογραφικά», είπε, προσθέτοντας ότι η αυθεντική φωνή κάποιου που λέει τις πραγματικές του εμπειρίες συνήθως ξεχωρίζει μεταξύ άλλων βιογραφικών περισσότερο από κάτι «που παράγεται με την εξαγωγή δεδομένων από τη θάλασσα βιογραφικών από τα οποία μπορεί να αντλήσει η τεχνητή νοημοσύνη .»

Οι αντιφάσεις

Ενώ Της Νότιας Κορέας Οι εταιρείες αποστρέφονται τα βιογραφικά και τις εφαρμογές με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης, ωστόσο άλλες μελέτες έχουν δείξει ότι τα άτομα που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιώσουν τα βιογραφικά τους έχουν καλύτερες πιθανότητες στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με μια άρθρο από το MIT Management Sloan School, η τεχνητή νοημοσύνη βοηθά να καθαριστούν γραμματικά και ορθογραφικά λάθη που μπορεί να αναβάλουν τους διευθυντές προσλήψεων, περιορίζοντας τις πιθανότητες πρόσληψης.

«Η βοήθεια αλγοριθμικής γραφής μπορεί να βοηθήσει τους νέους που αναζητούν εργασία να βρουν και να διορθώσουν ορθογραφικά, γραμματικά και λάθη χρήσης στα βιογραφικά τους. Οι εργοδότες εγκρίνουν, δείχνει η έρευνα», αναφέρεται σε μέρος του άρθρου.

Το άρθρο βασίζεται σε μια μελέτη με τίτλο  "Η Βοήθεια Αλγοριθμικής Συγγραφής στα βιογραφικά των ατόμων που αναζητούν εργασία αυξάνει τις προσλήψεις", – συνυπογράφουν τη φοιτήτρια διδάκτορα του MIT Sloan Zanele Munyikwa και τον καθηγητή Sloan του MIT John Horton.

Σφραγίδα ώρας:

Περισσότερα από MetaNews