WakeMed exec: Το μεγαλύτερο πρόβλημα για τις εταιρείες το 2023 θα είναι η εργασία

ΡΑΛΙ – Μπαίνοντας στο 2023, το μεγαλύτερο πρόβλημα για τις εταιρείες και τους εργαζόμενους είναι η εργασία.

Αυτό λέει η Jeronica Goodwin, ανώτερη αντιπρόεδρος, ανθρώπινο δυναμικό και επικεφαλής της υπηρεσίας WakeMed Health & Hospitals, η οποία μίλησε στους παρευρισκόμενους στην εκδήλωση Launch 2023 στο κέντρο της πόλης Raleigh το απόγευμα της Τετάρτης.

«Η πανδημία δημιούργησε αυτή την ανατροπή σε όλους τους τομείς», είπε ο Goodwin. «Όλοι μας έχουμε βιώσει μια ανατροπή στον αριθμό των ανθρώπων που φεύγουν και μπαίνουν στο εργατικό δυναμικό».

Η εργασία μπορεί να θεωρηθεί ως μια αλυσίδα εφοδιασμού, είπε ο Goodwin. Και, αυτή τη στιγμή, υπάρχουν περίπου 1.7 θέσεις εργασίας για κάθε έναν άνεργο, σύμφωνα με τα τελευταία αναφέρουν από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ.

Στο Τρίγωνο, υπάρχουν περισσότερες από 306,000 θέσεις εργασίας που διαφημίζονται στις 20 αναζητήσεις στον πίνακα εργασίας που αναλύονται εβδομαδιαία από την αναφορά εργασιών WRAL TechWire.

«Δεν υπάρχει αρκετή προσφορά για να καλύψει τη ζήτηση», είπε ο Goodwin. «Πρέπει να προσλαμβάνουμε γρηγορότερα, μεγαλύτερα και καλύτερα, και πρέπει επίσης να επενδύσουμε στο εργατικό δυναμικό μας, πρέπει να αναπτύξουμε το δικό μας, καθώς απλά δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι για να καλύψουμε τις δουλειές μας».

Εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της δικής της, είπε η Goodwin, τώρα προσλαμβάνουν σε εθνικό επίπεδο για να καλύψουν τους ανοιχτούς τους ρόλους. Αλλά ακόμη και η αναζήτηση της επέκτασης της γεωγραφίας προσλήψεων μπορεί να μην είναι αρκετή για να καλύψει τους ανοιχτούς ρόλους σε έναν οργανισμό, είπε ο Goodwin.

Οικονομικά γεγονότα προεπισκόπησης που ενδέχεται να μιλήσουν για την αγορά εργασίας – στο Triangle είναι ψύχραιμη

Τι συμβαίνει στο Τρίγωνο

Στις αρχές Οκτωβρίου, ο αριθμός των ανοιχτών αναρτήσεων θέσεων εργασίας, όπως παρακολουθούνται από την έκθεση WRAL TechWire Jobs, έφτασε σε υψηλό όλων των εποχών, με περίπου 368,000 συνολικά ανοίγματα στην περιοχή.

Από αυτό το υψηλό βαθμό, υπήρξε μείωση. Όμως ο ανταγωνισμός στην τοπική αγορά εργασίας είναι ακόμα έντονος, με 49 από τις 50 εταιρείες παρακολουθείται από την WRAL TechWire προσλήψεις για να ξεκινήσει το 2023.

Ωστόσο, παρόλο που ο συνολικός αριθμός των θέσεων εργασίας έχει μειωθεί, υπάρχουν πολλές εταιρείες που συνεχίζουν να προσλαμβάνουν και η έναρξη της νέας χρονιάς σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορεί να αρχίσουν να εφαρμόζουν νέα ή αναθεωρημένα σχέδια προσλήψεων.

Ωστόσο, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργαζομένων και είναι σαφές ότι εκείνες οι εταιρείες που επέλεξαν να λειτουργήσουν διαφορετικά στις προσεγγίσεις τους για τη διαχείριση των ανθρώπων τους και την πρόσληψη νέων εργαζομένων, θα έχουν πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας του 2023 και μετά, είπε ο Goodwin.

«Δεν υπάρχει επιστροφή», είπε ο Goodwin. «Είμαστε στη νέα μας κανονικότητα».

Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν οι εταιρείες;

Πρώτον, οι εταιρείες μπορούν να αναβαθμίσουν τους δικούς τους ανθρώπους, είπε ο Goodwin.

«Δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι για να καλύψουν τις κενές θέσεις, οπότε ο μόνος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αναπτύξετε τη δική σας», είπε.

Οι εταιρείες μπορούν επίσης να αναζητήσουν συνεργασία με κοινοτικά κολέγια για τη δημιουργία προγραμμάτων ή προγραμμάτων μαθητείας που θα τους επιτρέψουν να παρέχουν πρόσθετες ευκαιρίες κατάρτισης εργατικού δυναμικού στους υπάρχοντες εργαζομένους τους.

«Το να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας έχουν ευελιξία και αυτονομία», είπε ο Goodwin, είναι ένα κρίσιμο βήμα που θα μπορούσαν να προσφέρουν οι εταιρείες, προκειμένου να διατηρήσουν τους εργαζομένους.

«Έχουμε υποχρέωση απέναντι στους ανθρώπους που υπηρετούμε να είναι καινοτόμοι», είπε ο Goodwin, «να συναντήσουμε τους αιτούντες μας εκεί που βρίσκονται».

+ + +

Σημείωση συντάκτη: Η WRAL είναι χορηγός της εκδήλωσης Launch 2023 και υπήρξε χορηγός προηγούμενων εκδηλώσεων Launch που διοργανώθηκαν από το Επιμελητήριο Raleigh. Δείτε το σημερινό Η εκδήλωση ζωντανά εδώ στο WRAL.com.