Γιορτάζοντας την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: Μια Αποκλειστική Συνέντευξη με την Anastasia Marchenkova – Inside Quantum Technology

Για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, μια ώρα αφιερωμένη στην τιμή των επιτευγμάτων των γυναικών σε όλο τον κόσμο και στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, εμείς στο Μέσα στην Κβαντική Τεχνολογία είναι ενθουσιασμένοι που παρουσιάζουν ένα αποκλειστικό άρθρο Q&A που περιλαμβάνει Αναστασία Μαρτσένκοβα. 

Ως πρωτοπόρος στον κβαντικό υπολογισμό, η Anastasia ενσαρκώνει το πνεύμα της καινοτομίας και της ανθεκτικότητας που η ημέρα προσπαθεί να αναδείξει. Η Αναστασία είναι κβαντική φυσική και ιδρύτρια του One Quark Media, μια εταιρεία μάρκετινγκ βαθιάς τεχνολογίας. Ως εκ τούτου, συχνά εργάζεται με άτομα που θέλουν να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους στην κβαντική βιομηχανία. 

Μέσα από αυτή τη συναρπαστική συνομιλία, η Αναστασία υπογραμμίζει μερικές από τις βασικές δομές που απαιτούνται για να γίνει πιο διαφοροποιημένη η κβαντική βιομηχανία και πώς οι γυναίκες μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη και να βρουν επιτυχημένες σταδιοδρομίες. 

Ε: Ποια πιστεύετε ότι είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κλάδο της κβαντικής τεχνολογίας σήμερα; 

ΕΙΜΑΙ: Η υποεκπροσώπηση των γυναικών, ιδιαίτερα σε ηγετικούς και υψηλούς ρόλους, μπορεί να δημιουργήσει έναν αυτοδιαιωνιζόμενο κύκλο. Η έλλειψη ορατών γυναικείων προτύπων μπορεί να κάνει πιο δύσκολο για τις νέες γυναίκες να οραματιστούν τον εαυτό τους σε αυτούς τους ρόλους.

Η αύξηση της προβολής των επιτυχημένων γυναικών στην κβαντική τεχνολογία μέσω των βασικών σημειώσεων συνεδρίων, των χαρακτηριστικών των μέσων ενημέρωσης και των διορισμών ηγεσίας μπορεί να βοηθήσει να αλλάξει η αντίληψη και να εμπνεύσει την επόμενη γενιά. 

Ήμουν τυχερός στη ζωή μου ως παιδί να περιτριγυρίζομαι από άνδρες και γυναίκες που ήταν επιστήμονες και μηχανικοί. Μέχρι την ηλικία των 10, πίστευα ότι όλοι έπρεπε να πάρουν διδακτορικό. γιατί με αυτόν τον περιέβαλλαν! 

[Ένα άλλο παράδειγμα είναι] η Kelli Gerardi, επιστήμονας του διαστήματος και Instagrammer – η κόρη της ρώτησε αν μόνο οι μαμάδες μπορούν να είναι αστροναύτες! Έχει συνηθίσει τόσο πολύ να βλέπει τη μαμά της σε ρόλο αστροναύτη!! διαφορετικός! 

Ε: Πώς μπορούν περισσότερες γυναίκες να μπουν σε αυτόν τον χώρο;  

ΕΙΜΑΙ: Μελετήστε το STEM! 

Πρέπει να πυροδοτήσουμε την περιέργεια [των γυναικών], να δείξουμε τις συναρπαστικές εφαρμογές στον πραγματικό κόσμο πεδίων όπως τα μαθηματικά, η φυσική και η επιστήμη των υπολογιστών, και να βοηθήσουμε στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης στις τεχνικές τους ικανότητες. Αυτό σημαίνει επένδυση σε ποιοτική εκπαίδευση STEM και παροχή ευκαιριών πρακτικής μάθησης. Όσο περισσότερο μπορούμε να κάνουμε νεαρά κορίτσια να ασχολούνται με το STEM, τόσο ισχυρότερος θα είναι ο αγωγός του γυναικείου ταλέντου.

Για τις γυναίκες που βρίσκονται ήδη στο εργατικό δυναμικό αλλά ίσως δεν έχουν σπουδάσει έναν τομέα STEM, δεν είναι ποτέ αργά να αρχίσουν να μαθαίνουν για τις κβαντικές τεχνολογίες. Υπάρχουν τόσοι πολλοί εξαιρετικοί διαδικτυακοί πόροι, μαθήματα, εργαστήρια και στρατόπεδα εκκίνησης που εμφανίζονται για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποκτήσουν κβαντικές δεξιότητες. Υπάρχουν επίσης ευκαιρίες να στραφούν σε ρόλους που σχετίζονται με κβαντικά μέσα στις εταιρείες τους ή να εξερευνήσουν πρακτική άσκηση και μαθητεία για να βάλουν το πόδι τους στην πόρτα. 

Η οικοδόμηση ενός υποστηρικτικού δικτύου είναι επίσης εξαιρετικά σημαντική. Δεν μπορώ να τονίσω αρκετά πόσο πολύτιμο είναι για τις γυναίκες στο κβαντικό να συνδέονται μεταξύ τους. Η συμμετοχή σε επαγγελματικές ενώσεις, η παρακολούθηση εκδηλώσεων του κλάδου και η συμμετοχή σε ομάδες δικτύωσης γυναικών μπορεί να αλλάξει το παιχνίδι. Και μην υποτιμάτε τη δύναμη των social media για την επέκταση του δικτύου σας!

Επίσης, να είστε ευγενικοί ο ένας με τον άλλον. Πρέπει να απαλλαγούμε από την ξεπερασμένη ιδέα ότι υπάρχει χώρος μόνο για μερικές συμβολικές γυναίκες στην κορυφή. Όταν οι γυναίκες υπερασπίζονται πραγματικά η μία την επιτυχία της άλλης, συμβαίνουν εκπληκτικά πράγματα. Ήμουν τυχερός που έχω απίστευτους μέντορες –τόσο γυναίκες όσο και άνδρες– που μου άνοιξαν πόρτες και ήταν οι μαζορέτες μου. Προσπαθώ να το πληρώσω προς τα εμπρός τώρα δίνοντας καθοδήγηση νέων μαθητών στο πεδίο. Εάν είστε εδραιωμένοι στην κβαντική καριέρα σας, σκεφτείτε πώς μπορείτε να γίνετε μέντορας και να δημιουργήσετε ευκαιρίες για άλλους. 

Ε: Πιστεύετε ότι περισσότερες γυναίκες περιλαμβάνονται στην κβαντική βιομηχανία ή φαίνεται να είναι περισσότερο μια ιστορία δημοσίων σχέσεων;  

ΕΙΜΑΙ: Δεν είναι απλώς μια ιστορία δημοσίων σχέσεων – βλέπω όλο και περισσότερες λαμπρές γυναίκες να κάνουν σημαντικές συνεισφορές και να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους στον τομέα. Στη φυσική, υπάρχει αυτή η συγκεκριμένη καθαρότητα του πεδίου. Στη ζωή μου, η φυσική ήταν πάντα πολύ καλή όσον αφορά την επιβράβευση της αξίας και των δεξιοτήτων, ανεξάρτητα από το φύλο, ακόμα κι αν υπάρχουν κακές εμπειρίες σε συγκεκριμένες ομάδες. Θα κερδίσετε τον σεβασμό εάν προέρχεστε από μια κορυφαία ερευνητική ομάδα και κάνετε εργασία υψηλής ποιότητας. 

Προφανώς, αυτό είναι πολύ μεταβλητό, ανάλογα με τον σύμβουλό σας και την ίδια την εταιρεία. Αλλά βλέπω το φως που λάμπει στα μάτια των ανθρώπων όταν μπορείς να μιλήσεις τη γλώσσα τους. Οι σπασίκλες εκτιμούν τους σπασίκλες και αυτό με κάνει να ενθουσιάζομαι για το μέλλον. 

Ε: Πώς θα μπορούσαν οι εταιρείες να εργαστούν για να προσθέσουν περισσότερες γυναίκες στις ομάδες τους;  

ΕΙΜΑΙ: Αυτό μπορεί να είναι αμφιλεγόμενο – αλλά δεν νομίζω ότι οι εταιρείες επικεντρώνονται αρκετά στη διατήρηση, όταν πρόκειται για γυναίκες σε κβαντικό επίπεδο. Θα κάνουν μεγάλη φασαρία για την πρόσληψη περισσότερων γυναικών υποψηφίων και την επίτευξη ποσοστώσεων διαφορετικότητας, αλλά στη συνέχεια αφήνουν τη μπάλα μόλις μπουν στην πόρτα.

Ειλικρινά, προτιμώ να δω μια κβαντική εταιρεία με 20% γυναίκες που το συνθλίβουν απόλυτα, αγαπούν τη δουλειά τους και ευημερούν στην καριέρα τους παρά μια εταιρεία με 50% γυναίκες που είναι άθλιες, αισθάνονται απατεώνες και είναι συνεχώς στα πρόθυρα της καύσης.

Και επιτρέψτε μου να σας πω, ο πιο σημαντικός παράγοντας για το αν μια γυναίκα (ή οποιοσδήποτε, πραγματικά) θα παραμείνει σε μια κβαντική δουλειά είναι ο άμεσος διευθυντής. Αυτό το άτομο έχει τόσο τεράστιο αντίκτυπο στην καθημερινή σου εμπειρία, στις ευκαιρίες ανάπτυξής σου, στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – τα πάντα. Εάν έχετε έναν μάνατζερ που το καταλαβαίνει, που σας υποστηρίζει, σας δίνει εκτεταμένες εργασίες και εποικοδομητικά σχόλια, μπορεί να κάνει τη διαφορά. Αλλά αν έχετε έναν διευθυντή που είναι απορριπτικός, που παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά σας, που σας κάνει να νιώθετε μικρός – δεν έχει σημασία πόσο σπουδαίοι είναι η υπόλοιπη εταιρεία. 

Και φυσικά, το να έχουμε γυναίκες σε κορυφαίους ηγετικούς ρόλους είναι επίσης εξαιρετικά σημαντικό. Αλλά – και αυτό είναι το κλειδί – αυτές οι γυναίκες πρέπει να έχουν πραγματική επιρροή και αξιοπιστία τόσο με την τεχνική όσο και από την επιχειρηματική πλευρά του σπιτιού. Δεν μπορούν να είναι απλώς φιγούρες ή μάρκες. Εάν μια γυναίκα στέλεχος δεν γίνεται σεβαστή από τους κβαντικούς μηχανικούς και τους κωδικοποιητές στα χαρακώματα, αν τη θεωρούν απλώς ότι τσεκάρει ένα κουτί, αυτό είναι χειρότερο για τη βιομηχανία. 

Οπότε ναι, το να φέρεις περισσότερες γυναίκες στο κβαντικό εργατικό δυναμικό είναι μια εξαιρετική αρχή. Αλλά δεν μπορεί να είναι απλώς ένα παιχνίδι αριθμών ή ένα παιχνίδι δημοσίων σχέσεων. 

Ε: Ποιο είναι ένα πράγμα που πρέπει να γνωρίζουν οι γυναίκες πριν κοιτάξουν τις θέσεις εργασίας κβαντικής τεχνολογίας;

ΕΙΜΑΙ: Πάντα θέλω να χτυπήσω αυτό το σπίτι: Κάντε αίτηση για θέσεις εργασίας εάν πληροίτε το 60% των προσόντων! 

Προτρέπω όλους να σκεφτούν: Τι θέλετε να κάνετε στη ζωή σας και τι αντίκτυπο θέλετε να έχετε; 

Αλλά να τι θέλω να θυμάστε: την καριέρα σας, τη ζωή σας, τον αντίκτυπό σας – είναι πολύ περισσότερο από το να είστε η τέλεια γυναίκα στο STEM™. Έχει να κάνει με το να ακολουθείς το δικό σου μονοπάτι και να παραμένεις πιστός σε αυτό που θέλεις να κάνεις.

Αν η ιδέα να είσαι παγιδευμένος σε συσκέψεις όλη μέρα σε κάνει να θέλεις να σκίσεις τα μαλλιά σου, μην πιέζεις τον εαυτό σου να αναλάβει έναν διοικητικό ρόλο μόνο και μόνο επειδή πιστεύεις ότι «πρέπει». Αντ' αυτού, στηρίξτε την τεχνική σας ιδιοφυΐα και αφήστε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες να λάμψουν με άλλους τρόπους. Από την άλλη πλευρά, εάν ενδιαφέρεστε για τη μεγάλη εικόνα και μπορείτε να ακολουθήσετε ή να αφήσετε τη θεωρία του λευκού πίνακα, μην φοβάστε να στραφείτε σε κάτι όπως η διαχείριση προϊόντων ή η επιχειρηματική ανάπτυξη.

Κατηγορίες:
κβαντική υπολογιστική, γυναίκες στο κβαντικό

Ετικέτες:
Αναστασία Μαρτσένκοβα, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, One Quark Media

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/