Είναι οι θέσεις εργασίας Fintech στη Σιγκαπούρη απόδειξη ύφεσης;

Καθώς το φάσμα της ύφεσης πλανάται στην περιοχή, οι νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας μειώνουν το κόστος και καταφεύγουν σε μαζικές απολύσεις. Οι εταιρείες Fintech στη Σιγκαπούρη έχουν επίσης επηρεαστεί και η προοπτική για πολλά υποσχόμενες θέσεις εργασίας στην πολυσύχναστη τοπική σκηνή fintech ενδέχεται να απειληθεί το 2023.

Ωστόσο, η Σιγκαπούρη συνεχίζει να είναι φάρος για τη βιομηχανία fintech, με ταλέντο σε όλο τον κόσμο να έρχεται να αναζητήσει θέσεις εργασίας και μια πορεία σταδιοδρομίας σε έναν τομέα που ωθεί την καινοτομία που φέρνει επανάσταση στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. 

Παρά την κατάστασή του ως παγκόσμιου κόμβου fintech, διάφοροι οικονομικοί άνεμοι, συμπεριλαμβανομένης της πανδημίας, έχουν θέσει υπό πίεση την αγορά εργασίας της Σιγκαπούρης στο σύνολό της. Οι γίγαντας του Διαδικτύου Sea Group έχουν περιορίσει πάνω από 7,000 θέσεις από σχεδόν 68,000 τους τελευταίους έξι μήνες, ενώ η Grab Holdings έχει θεσπίσει μέτρα λιτότητας το τέταρτο τρίμηνο του 4, συμπεριλαμβανομένου πάγωμα προσλήψεων, πάγωμα μισθών για ανώτερα διευθυντικά στελέχη, καθώς και μείωση του προϋπολογισμού ταξιδιών και εξόδων.

Πολλές εταιρείες πληροφορικής υψηλής ανάπτυξης συνέχισαν να προσλαμβάνουν ξεφαντώματα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 για να καλύψουν την τεράστια ζήτηση για ψηφιακές υπηρεσίες. Αλλά τώρα εν μέσω αποδυνάμωσης των οικονομικών συνθηκών, η απόσυρση της τεχνολογικής απασχόλησης θεωρείται ευρέως ως ένας ελιγμός εξυγίανσης για την εξισορρόπηση των ομάδων και των αποτελεσμάτων στις νέες πραγματικότητες της αγοράς φέτος. 

Η Αναφορά Challenger περιέγραψε πώς περικόπηκαν περισσότερες από 97,000 θέσεις εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας πέρυσι, αύξηση κατά 649% από τις περίπου 13,000 συναυλίες που καταργήθηκαν το 2021. Μέχρι στιγμής τον Ιανουάριο, μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon έχουν ανακοινώσει ότι αναμένει να απολύσουν 18,000 άτομα, ενώ πάνω από δύο δεκάδες εταιρείες τεχνολογίας με έδρα τις ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένων των Coinbase, Flexport και Salesforce έχουν δηλώσει ότι θα μειώσουν το εργατικό δυναμικό τους κατά τουλάχιστον 10%, σύμφωνα με τον κλάδο παρακολούθησης απασχόλησης απολύσεις.fsi.

Η εξειδικευμένη ζήτηση υπερβαίνει την τοπική προσφορά

Είναι ενδιαφέρον ότι, παρά το κυρίαρχο αίσθημα της αγοράς σχετικά με τις θέσεις εργασίας τεχνολογίας, η Έκθεση Ταλέντου Fintech 2022 από την Ένωση Fintech της Σιγκαπούρης και την Accenture αποκάλυψε ότι η ζήτηση για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε ρόλους χρηματοοικονομικής τεχνολογίας συνεχίζει να ξεπερνά την τοπική προσφορά ταλέντων.

Αυτό είναι σύμφωνο με την τάση των τελευταίων ετών, από τότε που η Σιγκαπούρη αναγνωρίστηκε ως κόμβος fintech στο ίδιο επίπεδο με την κατάστασή της ως παγκόσμιο οικονομικό κέντρο. Η ίδια έκθεση αναγνώρισε τη γοητεία της Σιγκαπούρης ως προορισμό χρηματοοικονομικής καινοτομίας, με το 84% των 1,637 ηγετών fintech που ερωτήθηκαν να προσδιορίζουν το νησιωτικό έθνος ως την τοποθεσία της παγκόσμιας έδρας τους.

Η Σιγκαπούρη ήρθε επίσης στην τρίτη θέση Παγκόσμια Χρηματοοικονομικά Κέντρα Δείκτης 32 ως παγκόσμιο κέντρο για τον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών γενικά – πίσω μόνο από τη Νέα Υόρκη, το Λονδίνο και ξεπερνώντας το Χονγκ Κονγκ ως τον κυρίαρχο κόμβο FSI στην περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού. 

Αυτή η παγκόσμια αναγνώριση σε συνδυασμό με το ευνοϊκό αλλά αυστηρό ρυθμιστικό κλίμα, για να μην αναφέρουμε τη βαθιά συγκέντρωση νεοφυών επιχειρήσεων στη Σιγκαπούρη (μαζί με την παρουσία μεγάλων fintech που προέρχονται από το εξωτερικό όπως η Revolut και η Wise) σημαίνει ότι οι ευκαιρίες για θέσεις εργασίας fintech στην πόλη-κράτος είναι πιο άφθονο από οπουδήποτε αλλού σε αυτό το μέρος του κόσμου.

Αλλά με την αύξηση των επιτοκίων εν μέσω υψηλού πληθωρισμού, υπάρχει αμφιβολία για την ικανότητα των νεοφυών επιχειρήσεων να συνεχίσουν να αντλούν κεφάλαια σε ένα ολοένα και πιο ύφεση. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε ανανεωμένους φόβους μείωσης αργότερα μέσα στο έτος, και μάλιστα σε ερωτήματα σχετικά με την ανθεκτικότητα του κλάδου συνολικά. 

Είναι η τοπική αγορά εργασίας fintech ανθεκτική στην ύφεση;

Σε τελική ανάλυση, θα ήταν οι χρηματοπιστωτικές αγορές ερωτευμένες με μια επίμονη αρνητική προοπτική για νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από επιχειρηματικά κεφάλαια – οι οποίες πίεσαν εδώ και καιρό την ανάπτυξη έναντι της βραχυπρόθεσμης χρηματοοικονομικής βιωσιμότητας και διαρκώς επιδιώκουν να παρουσιάζονται θετικά με την ελπίδα να βγουν στο χρηματιστήριο ή να εξαγοραστούν ?

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις συγκρίνονται συχνά με πυραυλικά πλοία, που απογειώνονται σε μια ανοδική τροχιά χωρίς περιορισμό στο πόσο ψηλά μπορούν να φτάσουν. Λίγοι θέλουν να μιλήσουν για το τι συμβαίνει όταν πέσει ο πύραυλος. Και από τη στιγμή που η κατάσταση φαίνεται αβάσιμη, η περικοπή των θέσεων εργασίας μπορεί να είναι αναπόφευκτη κατάληξη, ακόμη και για τους υψηλής ανάπτυξης του κλάδου fintech στη Σιγκαπούρη.

Παραδόξως, η έρευνα της SFA-Accenture με 1,637 ηγέτες fintech στη Σιγκαπούρη τόνισε ότι για βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη, οι νεοφυείς επιχειρήσεις πρέπει να δίνουν συνεχώς προτεραιότητα στην ατζέντα των θέσεων εργασίας – όχι μόνο στην πρόσληψη των σωστών ταλέντων, αλλά στην ανάπτυξη και διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων σε όλο τον κύκλο ζωής της απασχόλησης. 

Η πλειονότητα των ηγετών του fintech που ερωτήθηκαν (72%) πιστεύει ότι η ανάπτυξη του κλάδου θα συνεχιστεί και, πράγματι, θα επιταχυνθεί καθώς θα διατίθενται περισσότερες ευκαιρίες. Αν και αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η πλειοψηφία είναι μικρότερη από την έρευνα του 2021 όπου το 85% των ερωτηθέντων είπε το ίδιο.

Ωστόσο, το 95% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αναμένει αύξηση του εργατικού τους δυναμικού βραχυπρόθεσμα (μέσα στα επόμενα δύο χρόνια), από το 84% που δήλωσε παρόμοια το 2021. Υπολογίζεται ότι υπάρχουν 14,000 εργαζόμενοι στο χρηματοπιστωτικό τομέα με έδρα τη Σιγκαπούρη, και το εργατικό δυναμικό προβλέπεται να αυξηθεί με μέσο ρυθμό 45% – αύξηση του αριθμού των εργαζομένων κατά 6,000 συνολικά τα επόμενα δύο χρόνια.

Σκληρός ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας fintech στη Σιγκαπούρη

Με μια σχετικά μικρή δεξαμενή ταλέντων στη Σιγκαπούρη, η ζήτηση εξακολουθεί να είναι υψηλότερη από την προσφορά και επιδεινώνεται από διάφορους παράγοντες, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, με τα δύο τρίτα να λένε ότι ο κύριος λόγος είναι ότι «οι υποψήφιοι περιμένουν υψηλότερη αμοιβή από αυτή που προσφέρεται». Άλλοι σημαντικοί παράγοντες που επηρέασαν το χάσμα ταλέντων ήταν η «δυσκολία λήψης αδειών εργασίας για αλλοδαπούς υπαλλήλους» (48%), «οι υποψήφιοι δεν είναι κατάλληλοι για την εταιρική κουλτούρα» (47%) και «οι υποψήφιοι προτιμούν να εργάζονται για ανταγωνιστές» (46 %).

Όταν ρωτήθηκαν πώς να καλύψουν αυτές τις ελλείψεις ταλέντων, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες απάντησαν ότι «η διευκόλυνση για τους ξένους υπαλλήλους να αποκτήσουν άδειες εργασίας» (57%) και «η δημιουργία περισσότερων συνεργασιών στο ευρύτερο οικοσύστημα» (55%) είχαν τις καλύτερες πιθανότητες. , ενώ η «προσφορά υψηλότερων πακέτων μισθών» (38%) ήταν η λιγότερο αποτελεσματική επιλογή.

Όμως, σε μια σφιχτή αγορά εργασίας, οι fintechs θα ανταγωνίζονται τα παραδοσιακά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και ένα ακόμη ευρύτερο οικοσύστημα για τους ρόλους που επικεντρώνονται στην τεχνολογία, επομένως η προσφορά καλύτερων αποζημιώσεων και οφελών μπορεί να είναι αναπόφευκτη για τη διατήρηση της ανάπτυξης. 

Τα ποσοστά φθοράς μπορεί να είναι περισσότερο άμεσο πρόβλημα, καθώς περισσότεροι από τους μισούς από τους ερωτηθέντες ανέφεραν ότι ο μέσος εργαζόμενος παρέμεινε στην εταιρεία λιγότερο από τρία χρόνια. Οι υποψήφιοι συχνά φεύγουν για τους ίδιους λόγους που εντάχθηκαν, προωθώντας τη μάθηση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, επομένως οι νεοφυείς επιχειρήσεις θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να προσφέρουν ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης παράλληλα με τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που έχει ο κλάδος ένας ηγέτης στην.

Έτσι, παρόλο που οι προοπτικές για τις θέσεις εργασίας fintech δεν είναι τόσο τρομερές στη Σιγκαπούρη όσο στον υπόλοιπο τεχνολογικό τομέα, όλα δεν είναι ρόδινα. Κατά ειρωνικό τρόπο, το αντίθετο εξακολουθεί να είναι το πιο πιεστικό πρόβλημα: το ταλέντο και ελλείψεις δεξιοτήτων αναφέρονται ως οι μεγαλύτερες απειλές για το διάστημα, μπροστά από τις προκλήσεις του πληθωρισμού και της κυβερνοασφάλειας. 

Σε ένα περιβάλλον μετά την πανδημία όπου οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι επανεξετάζουν τις στρατηγικές εργασίας τους και τα επιθυμητά αποτελέσματα, η βιομηχανία fintech στη Σιγκαπούρη πρέπει να εξετάσει την προσβασιμότητα για ξένα εξειδικευμένα ταλέντα για να συμπληρώσει τον τοπικό τομέα. βελτίωση της συνεργασίας σε όλους τους τομείς της τεχνολογίας, για να αναπτύξουν ικανότητες και να μοιραστούν γνώσεις και να κάνουν τις προσφορές απασχόλησης να ξεχωρίζουν, προσελκύουν μερικά από τα χιλιάδες ταλέντα fintech που απολύονται σε άλλα μέρη του κόσμου.

Προτεινόμενη πίστωση εικόνας: Pexels

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/