Νέα έρευνα αποκαλύπτει έλλειψη ορατότητας και διαφάνειας στη μισθοδοσία, ελαχιστοποιώντας τον επιχειρηματικό της αντίκτυπο

• Το 80% των ηγετών μισθοδοσίας και των επιχειρήσεων δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν την αναφορά μισθοδοσίας για τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων
• Το 45% των ηγετών δεν έχουν ορατότητα στις εργασίες μισθοδοσίας
• Τα δύο τρίτα (67%) των εταιρειών δεν διαθέτουν ενοποιημένη λύση αμοιβής

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech–Οι ομάδες μισθοδοσίας στερούνται ορατότητας και διαφάνειας, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να παρέχουν ακριβή και έγκαιρη μισθοδοσία και να συνεισφέρουν στρατηγικά στον οργανισμό, σύμφωνα με μια νέα έκθεση του Everest Group και υποστηρίζεται από τον παγκόσμιο πάροχο μισθοδοσίας CloudPay. Οι συνέπειες αυτού του τυφλού σημείου μισθοδοσίας εκτείνονται πολύ πέρα ​​από τις λειτουργίες. Χωρίς μια βελτιστοποιημένη λύση μισθοδοσίας, οι οργανισμοί χάνουν στρατηγικές γνώσεις που έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν σημαντικά την ανάπτυξη και την παραγωγικότητά τους.

Τα ευρήματα από μια νέα έκθεση έρευνας, «Αποκομίζοντας τα οφέλη των ενοποιημένων λύσεων πληρωμής», αποκάλυψαν ότι Το 80% των ερωτηθέντων δεν είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει την αναφορά μισθοδοσίας για τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων. Επιπλέον, το 45% δεν έχει ορατότητα στις λειτουργίες μισθοδοσίας του, υποδηλώνοντας ότι πολλές ομάδες μισθοδοσίας δεν θα είναι σε θέση να επιτύχουν τον κορυφαίο στόχο τους για το 2024: την ακριβή και έγκαιρη επεξεργασία των αμοιβών.

Η έρευνα άντλησε πληροφορίες από μια έρευνα στην οποία συμμετείχαν πάνω από 100 ανώτεροι ηγέτες στη μισθοδοσία, τα οικονομικά και το ανθρώπινο δυναμικό για να κατανοήσουν την πολυπλοκότητα των παγκόσμιων λειτουργιών μισθοδοσίας και να τονίσουν τη σημασία των ενοποιημένων λύσεων αμοιβής στο σημερινό δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

Η έκθεση δείχνει επίσης σημαντικές γεωγραφικές διαφορές μεταξύ των προσεγγίσεων για τη μισθοδοσία. Η παγκοσμιοποιημένη φύση των επιχειρήσεων απαιτεί μια λύση μισθοδοσίας που ξεπερνά τα γεωγραφικά όρια, ωστόσο μόνο το 33% των ερωτηθέντων στην έρευνα έχει ένα ενοποιημένο σύστημα. Εξετάζοντας πιο προσεκτικά τις παγκόσμιες περιοχές, κατά μέσο όρο, μόλις το 6% των επιχειρήσεων εντός της APAC και το 27% στην EMEA επιλέγουν επί του παρόντος μια παγκόσμια λύση μισθοδοσίας, αντί να χρησιμοποιεί τοπικές και περιφερειακές προσεγγίσεις, σε σύγκριση με 47% στη Βόρεια Αμερική. Σύμφωνα με τον Όμιλο Everest, μια ενιαία παγκόσμια προσέγγιση που επιτρέπει την πλήρη προβολή είναι κρίσιμης σημασίας σε έναν σύγχρονο κόσμο εργασίας όπου η συνέπεια της εμπειρίας πέρα ​​από τα σύνορα είναι το κλειδί.

Ο Matt Hillier, Προϊόν EVP στο CloudPay, εξηγεί γιατί μια ενοποιημένη λύση πληρωμής μπορεί να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ομάδες μισθοδοσίας:

«Τα δεδομένα από αυτήν την έρευνα αποκαλύπτουν κάποια ανησυχητικά αποτελέσματα, δηλαδή ότι η πλειονότητα των ομάδων μισθοδοσίας δεν θα είναι σε θέση να επιτύχει τον βασικό τους στόχο για φέτος λόγω έλλειψης ορατότητας και αδυναμίας χρήσης της αναφοράς μισθοδοσίας για ενημερωμένη λήψη αποφάσεων. Αυτή η απουσία ισχυρών δυνατοτήτων αναφοράς όχι μόνο εμποδίζει την επιχειρησιακή και στρατηγική ορατότητα, αλλά περιορίζει επίσης την ικανότητα ενός οργανισμού να εντοπίζει τάσεις, πρότυπα και ανωμαλίες στα δεδομένα μισθοδοσίας.

«Καθώς οι ηγέτες μισθοδοσίας ανέφεραν την παράδοση ακριβούς και έγκαιρης επεξεργασίας των πληρωμών ως τον κύριο στόχο τους για το 2024, αυτή η έλλειψη ορατότητας θα αποτρέψει τις ήδη υπερτεταμένες ομάδες από το να εκπληρώσουν τους στόχους τους. Καθώς οι παγκόσμιες διαδικασίες αμοιβής γίνονται όλο και πιο περίπλοκες και ευρύτερα χρησιμοποιούμενες, η ικανότητα τήρησης των περιφερειακών αποχρώσεων, ενώ παράλληλα προσφέρει μια συνεπή εμπειρία πέρα ​​από τα σύνορα, θα είναι ένα κρίσιμο στοιχείο για τους οργανισμούς. Όσοι δεν μπορούν να προσαρμοστούν όχι μόνο θα αισθανθούν τον αντίκτυπο όσον αφορά την αποτελεσματικότητα των λειτουργιών, αλλά και την ενίσχυση της ανταγωνιστικής θέσης της επωνυμίας τους. Με την ενοποίηση της παγκόσμιας μισθοδοσίας και πληρωμών σε μια ενιαία, ενοποιημένη λύση αμοιβών που συνδυάζει απρόσκοπτα τις απαιτήσεις μισθοδοσίας πολλών χωρών χωρίς διοικητικό φόρτο στις ομάδες ή σφάλματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα πακέτα αμοιβών των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να επωφεληθούν από περισσότερες πληροφορίες και να υποστηρίξουν την ανάπτυξη αποτελεσματικότερης στρατηγικής λήψης αποφάσεων».

Samarth Kapur, Διευθυντής πρακτικής στον Όμιλο Everest σχολίασε: «Ενώ η έρευνά μας δείχνει ότι η υιοθέτηση λύσεων ενοποιημένης αμοιβής βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο με μόνο το 33% των ερωτηθέντων να την υιοθετούν, αυτοί οι πρώτοι που υιοθετούν ήδη έχουν θετικά αποτελέσματα. Σε πολλές περιπτώσεις, τα πραγματικά οφέλη που πραγματοποιήθηκαν έχουν ξεπεράσει ακόμη και τις αρχικές προσδοκίες, υποδηλώνοντας τη δυνατότητα αυτές οι λύσεις να επηρεάσουν σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί διαχειρίζονται τη μισθοδοσία».

Η πλήρης αναφορά μπορεί να μεταφορτωθεί εδώ.

Σχετικά με το CloudPay

Το CloudPay είναι ένας οργανισμός που ενώνεται με έναν και μόνο σκοπό – τον ​​εκσυγχρονισμό της εμπειρίας αμοιβής για τις επιχειρήσεις και τους ανθρώπους, αυξάνοντας τη σημασία των διαδικασιών πληρωμής πέρα ​​από μια λειτουργική λειτουργία για να γίνει πραγματικό επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Με μια περήφανη κληρονομιά άνω των 25 ετών, μας εμπιστεύεται η διαχείριση των διαδικασιών πληρωμής 250 παγκόσμιων οργανισμών, επεξεργαζόμενοι πάνω από 2.5 εκατομμύρια αποδείξεις πληρωμής ετησίως σε περισσότερες από 130 χώρες, διεκπεραιώνοντας πληρωμές άνω των 24 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε 168 νομίσματα. Το ολοκληρωμένο χαρτοφυλάκιο λύσεων μισθοδοσίας, χρηματοδότησης, πληρωμών και πληρωμής κατ' απαίτηση παρέχεται μέσω μιας ενιαίας πλατφόρμας που βασίζεται σε cloud που μπορεί να αναπτυχθεί οπουδήποτε στον κόσμο. Ενοποιώντας τις λειτουργίες μισθοδοσίας, πληρωμών και HCM και αξιοποιώντας την πιο πρόσφατη τεχνολογία, μπορούμε να μεταμορφώσουμε τις διαδικασίες πληρωμής, καθιστώντας τις γρήγορες και χωρίς τριβές. Για να μάθετε περισσότερα, επισκεφθείτε: www.cloudpay.com.

Επικοινωνια

Αν Γουόρεν

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/