Χτίζοντας μια εταιρική κουλτούρα πέρα ​​από τις επιχειρήσεις και τα σύνορα

Η οικοδόμηση μιας εταιρικής κουλτούρας είναι μια από τις θεμελιώδεις πτυχές μιας επιχείρησης, ανεξάρτητα από το μέγεθος ή την τοποθεσία της. Πώς μπορεί να γίνει αυτό με επιτυχία όταν η επιχείρησή σας δεν εκτείνεται μόνο σε διαφορετικές χώρες, αλλά και σε διαφορετικές ηπείρους;

Η πανδημία μάς έδειξε ότι η τοποθεσία δεν είναι το καλύτερο και το τέλος όσον αφορά την ολοκλήρωση της δουλειάς. Οι μέρες μιας τοπικής στρατηγικής και μιας εβδομάδας πέντε ημερών στο γραφείο έχουν παρέλθει, αλλά η σημασία μιας φυλής και των αξιών παραμένει. Πώς μπορούν, λοιπόν, να δημιουργηθούν δεσμοί για να εδραιωθεί μια διαρκής κουλτούρα όχι μόνο σε μια απομακρυσμένη επιχείρηση, αλλά σε μια διηπειρωτική;

Καθιέρωση αξιών

Ο πολιτισμός συχνά ξεκινά με αξίες και οι αξίες πρέπει να είναι συνεπείς σε ολόκληρο τον οργανισμό. Ο πολιτισμός μας στο Kuda στηρίζεται στις αξίες μας, και εφόσον κάθε μέλος της φυλής μας προσυπογράφει τις ίδιες αξίες, τότε τα θεμέλια μιας επιτυχημένης κουλτούρας είναι ήδη εκεί. Αυτό όχι μόνο διασφαλίζει ότι το εργασιακό περιβάλλον είναι ασφαλές, αλλά καλλιεργεί μια κουλτούρα σεβασμού που υποστηρίζεται από την εμπιστοσύνη. 

Οι αξίες δεν εξαρτώνται από την τοποθεσία, αλλά εξαρτώνται από τους ανθρώπους. Εάν συσχετίσετε αυτές τις αξίες μέσω συνεπούς επικοινωνίας, τότε είναι δυνατό να τις διατηρήσετε και να διασφαλίσετε ότι θα παραμείνουν σχετικές. 

Το πιο σημαντικό, όλοι είναι ενήλικες και οι άνθρωποι πρέπει να αντιμετωπίζονται ως τέτοιοι στη δουλειά. Αυτό σημαίνει να τους εμπιστευόμαστε ότι τηρούν τις προθεσμίες και να ολοκληρώνουν την εργασία τους με καλό επίπεδο, καθώς και να τους εμπιστεύονται να συμπεριφέρονται στους άλλους με την καλοσύνη και τον σεβασμό που είναι θεμελιώδης για τη διατήρηση μιας επιτυχημένης εταιρικής κουλτούρας. Εάν γίνει σωστά, αυτό μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στη διατήρηση των εργαζομένων – σύμφωνα με α

παρελθόν Deloitte μελέτη, υπάρχει 31% χαμηλότερος εθελοντικός κύκλος εργασιών για οργανισμούς που αναγνωρίζουν τακτικά την εργασία των εργαζομένων.

Υπάρχουν περισσότερα στο Slack παρά στις επικοινωνίες εργασίας

Η πανδημία μας έδειξε τη σημασία της τεχνολογίας στη διατήρηση των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων – και όχι μόνο για ενημερώσεις στη λίστα υποχρεώσεων. Αν η «Μεγάλη Παραίτηση» του 2021 μας δίδαξε κάτι, είναι ότι η εξ αποστάσεως εργασία συνοδεύεται από τόσες προκλήσεις όσες και ευκαιρίες, επειδή οι συνδέσεις στο χώρο εργασίας είναι συχνά πιο δύσκολο να βρεθούν.

Εάν μια εταιρεία είναι πλήρως απομακρυσμένη, η γεφύρωση του χάσματος του υδραυλικού ψυγείου για τη δημιουργία μακροχρόνιων συνδέσεων μεταξύ των συναδέλφων θα πρέπει να είναι κοντά στην κορυφή της ατζέντας για την καλλιέργεια μιας αποτελεσματικής κουλτούρας. Αυτό σημαίνει να αξιοποιήσετε στο έπακρο όλες τις δυνατότητες των διαθέσιμων εργαλείων εργασίας, όχι μόνο τα θεμέλια. Η εφαρμογή Donut για το Slack είναι μόνο ένα εργαλείο για την προώθηση της σύνδεσης και της συνεργασίας από οπουδήποτε, εισάγοντας αυτόματα συμπαίκτες που μπορεί να μην είχαν διασταυρωθεί διαφορετικά.

Πέρα από το Slack, είναι επίσης σημαντική η ενστάλαξη ενός τακτικού τυμπανοκρουσίας διασκεδαστικών δραστηριοτήτων που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ομάδας. Είναι δραστηριότητες όπως το Διασκεδαστικό μας Teaser της Παρασκευής και τα DEI Quizze, όλα με πόντους και βραβεία που θα βοηθήσουν να κάνουμε τις γέφυρες μεταξύ μας πιο δυνατές, παρά τη φυσική απόσταση.

Σημασία της ύπαρξης πολιτικών φιλικών προς την οικογένεια

Σε μια εποχή όπου η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής γίνεται όλο και πιο σημαντική, οι εταιρείες αναγνωρίζουν την αξία της εφαρμογής πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς και φιλικές προς την οικογένεια. Αυτές οι πολιτικές στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, επειδή μερικές φορές, η ζωή απλώς συμβαίνει και το να γνωρίζετε ότι έχετε μια εταιρεία κατανόησης και υποστήριξης βασίζεται στο ψυχολογικό συμβόλαιο με την εταιρεία. 

Με την προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και υποστήριξης, οι εταιρείες μπορούν να αποκομίσουν πολλά οφέλη, που κυμαίνονται από την αυξημένη ικανοποίηση και αφοσίωση των εργαζομένων έως τη βελτιωμένη παραγωγικότητα και την απόκτηση ταλέντων.

Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα σε φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές επιδεικνύουν δέσμευση για την ευημερία των εργαζομένων τους, δημιουργώντας ένα θετικό και ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον. Η υιοθέτηση αυτών των πολιτικών όχι μόνο ωφελεί τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, αλλά συμβάλλει επίσης στη μακροπρόθεσμη επιτυχία και βιωσιμότητα των επιχειρήσεων σε μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Αυτοκίνητο / EVs, Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• ChartPrime. Ανεβάστε το Trading Game σας με το ChartPrime. Πρόσβαση εδώ.
• BlockOffsets. Εκσυγχρονισμός της περιβαλλοντικής αντιστάθμισης ιδιοκτησίας. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.finextra.com/blogposting/24898/building-a-company-culture-across-business-and-borders?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs