Ο FisherPhillips-Partner-Philip Bauknight εξηγεί τη νέα τους «Task Force Cryptocurrency & Blockchain»

Καθώς η μαζική υιοθέτηση των κρυπτονομισμάτων και των υποκείμενων τεχνολογιών τους επικρατεί, ο Fisher Phillips στοχεύει στον καθορισμό του νομικού πλαισίου για την καλύτερη ερμηνεία της αλληλεπίδρασης με αυτές τις υπέροχες τεχνολογίες. Στο πνεύμα αυτού, η Fisher Phillips, μία από τις κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες δικαίου για την απασχόληση και την εργασία, ξεκίνησε πρόσφατα την ειδική ομάδα κρυπτονομισμάτων και blockchain. Επικοινωνήσαμε με τον Phillip Bauknight, τον πρόεδρο της ομάδας εργασίας για περαιτέρω πληροφορίες.

Εδώ έπρεπε να πει.

Ειδήσεις E-Crypto:

Συγχαρητήρια για τη δημιουργία μιας ομάδας εργασίας κρυπτονομισμάτων! Τι θα ακολουθήσει για τον Fisher Phillips;

Ευχαριστώ. Ο στόχος μας με την Taskforce Cryptocurrency and Blockchain είναι να παρέχουμε καθοδήγηση στους πελάτες μας σχετικά με τις επιχειρηματικές πρακτικές της χρήσης κρυπτονομισμάτων στις επιχειρήσεις τους και τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση, καθώς και να χρησιμεύσουμε ως πηγή και ηχητική επιτροπή για να εξηγήσουμε και να συζητήσουμε διάφορες επιχειρηματικές επιχειρηματικές τεχνολογίες blockchain υποθέσεις. Εκτός από το ότι βοηθά τους πελάτες να περιηγούνται στον καθημερινό αντίκτυπο και τη χρήση τεχνολογιών κρυπτονομισμάτων και blockchain στο χώρο εργασίας, η ομάδα μας προσφέρει διαδραστική «Εισαγωγή στο Blockchain/Cryptocurrency» εκπαίδευση τόσο για τα μέλη της διοίκησης όσο και για τα μέλη της C-Suite, είναι εξοικειωμένη με τις αποχρώσεις των blockchains με άδεια έναντι των αδειών και μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να αξιολογήσουν ποιος τύπος blockchain μπορεί να έχει το μεγαλύτερο νόημα για τις λειτουργίες τους.

Επειδή αυτή η τεχνολογία δεν εξαφανίζεται σύντομα, υπάρχουν πολλά αναπτυσσόμενα ζητήματα δικαίου εργασίας που αρχίζουν να αναδύονται ή θα προκύψουν σύντομα. Η αποστολή της Taskforce είναι να παραμείνει πάνω σε αυτά τα αναπτυσσόμενα ζητήματα και να εργαστεί για να παρέχει αξιόπιστη καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη στους πελάτες μας καθώς εργάζονται για να περιηγηθούν σε αυτό το ταχέως αναπτυσσόμενο και συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο.

Ειδήσεις E-Crypto:

Ποιες είναι οι συνέπειες της δημιουργίας αυτής της ομάδας εργασίας;

Ενώ αυτές οι επαναστατικές και ενοχλητικές τεχνολογίες υιοθετούνται με γρήγορους ρυθμούς, ένας βασικός τομέας στον οποίο έχουν παραβλεφθεί οι τεχνολογίες κρυπτονομισμάτων και blockchain είναι πώς μπορούν να επηρεάσουν τον χώρο εργασίας. Το κρυπτονόμισμα και το Blockchain Task Force της Fisher Phillips είναι μοναδικά τοποθετημένο για να βοηθήσει τους εργοδότες παρέχοντας συμβουλές και πόρους καθώς αρχίζουν να ενσωματώνουν στρατηγικές αιχμής στις καθημερινές τους δραστηριότητες. Είμαστε ενθουσιασμένοι που εξυπηρετούμε τους εργοδότες ως έμπιστους συνεργάτες στην επιτυχημένη πλοήγηση σε αυτό το σε μεγάλο βαθμό αχαρτογράφητο έδαφος.

Ειδήσεις E-Crypto:

Ποιοι είναι οι διάφοροι σχετικοί και μη σχετικοί τομείς που θα καλύψει η νέα ομάδα εργασίας;

Είμαστε η πρώτη εθνική δικηγορική εταιρεία εργασίας που αφιέρωσε μια Taskforce αποκλειστικά στα συμφέροντα των εργοδοτών και στα πολλά θέματα εργασίας και απασχόλησης που προκύπτουν από τεχνολογίες κρυπτονομισμάτων και blockchain. Συγκεντρώνουμε δικηγόρους από μια ποικιλία ομάδων πρακτικής - μισθός και ωράριο εργασίας, διεθνές δίκαιο, ασφάλεια δεδομένων και ιδιωτικό χώρο εργασίας, εταιρική συμμόρφωση, παροχές υπαλλήλων και φόροι και άλλα - για να διασφαλίσουμε ότι καλύπτουμε τα συμφέροντα του πελάτη μας από κάθε γωνία. για ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία και δυνατότητες blockchain.

Η Taskforce μας μπορεί επίσης να παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τις επιχειρηματικές πρακτικές της χρήσης της ανάπτυξης τεχνολογίας blockchain στις διάφορες πτυχές της νομοθεσίας για τους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των Ανθρώπινων Πόρων, της ιδιωτικής ζωής δεδομένων, των συμβάσεων εργασίας, των περιοριστικών συμβάσεων και μιας ποικιλίας άλλων θεμάτων που αφορούν την απασχόληση.

Ειδήσεις E-Crypto:

Γιατί τα κρυπτονομίσματα και οι βασικές τεχνολογίες τους έχουν γίνει τόσο σημαντικά για το μέλλον της Αμερικής;

Οι εργοδότες λειτουργούν όλο και περισσότερο σε έναν κόσμο όπου οι επιχειρήσεις και οι εργασίες στο χώρο εργασίας γίνονται τεχνολογικά και απαιτούν ένταση δεδομένων. Στηριζόμαστε στην τεχνολογία σχεδόν σε κάθε πτυχή της καθημερινής μας ζωής. Από την άποψη του χώρου εργασίας, οι εργοδότες βασίζονται στην τεχνολογία για την ασφαλή συλλογή, αποθήκευση και επεξεργασία δεδομένων, τη διαχείριση των συναλλαγών και των πληρωμών τους σε εργαζόμενους και άλλες επιχειρήσεις και την αντιμετώπιση πολλών άλλων προκλήσεων που υπάρχουν στον σύγχρονο χώρο εργασίας.

Η ύπαρξη και η συνεχής ανάπτυξη τεχνολογιών κρυπτονομισμάτων και blockchain μπορεί να αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο πολλές επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς, όπως ανθρώπινο δυναμικό, συμβάσεις, πληρωμές υπαλλήλων και πελατών, διεθνείς δραστηριότητες, περιοριστικές συμβάσεις και οφέλη.

Ειδήσεις E-Crypto:

Πιστεύετε ότι το αμερικανικό εργατικό δυναμικό έχει το κλειδί για τη μαζική υιοθέτηση των κρυπτονομισμάτων και των βασικών τεχνολογιών τους; Παρακαλώ, μπορείτε να μας πείτε τους λόγους για την απάντησή σας;

Το κλειδί για τη συνεχή υιοθέτηση της τεχνολογίας κρυπτονομισμάτων και blockchain τόσο στο εργατικό δυναμικό όσο και στο ευρύ κοινό είναι ο χρόνος. Πριν από δέκα χρόνια, η έννοια του κρυπτονομίσματος ήταν σε μεγάλο βαθμό ακατανόητη για τον μέσο άνθρωπο. Τώρα είναι σχεδόν αδύνατο να βρεις κάποιον που τουλάχιστον δεν έχει ακούσει Bitcoin, κρυπτονόμισμα ή τεχνολογία blockchain. Το κρίσιμο συστατικό για τη μαζική υιοθέτηση οποιασδήποτε επαναστατικής τεχνολογίας, όπως η τεχνολογία κρυπτονομισμάτων και blockchain, είναι ο χρόνος. Εάν σταματήσετε να κοιτάτε γύρω σας, η τεχνολογία χρησιμοποιείται ήδη σημαντικά σε επίπεδο πρώιμης υιοθέτησης εκτός της άμεσης κοινότητας κρυπτογράφησης. Για παράδειγμα:

• Οι υπηρεσίες πληρωμών μέσω κινητού επιτρέπουν στους χρήστες να αγοράζουν Bitcoin στις πλατφόρμες τους.
• Μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες Fortune 500 στον κόσμο δέχονται το bitcoin ως πληρωμή.
• Μερικά από τα μεγαλύτερες εταιρείες Fortune 500 στον κόσμο αναπτύσσουν στρατηγικές ψηφιακού νομίσματος και blockchain και χάρτες πορείας προϊόντων.
• Μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες πιστωτικών καρτών στον κόσμο επιτρέπουν στους πελάτες να αγοράζουν και να κάνουν αγορές με Bitcoin και να χρησιμοποιούν κρυπτονόμισμα για να εξοφλήσουν τις πληρωμές.
• Μερικές από τις μεγαλύτερες τράπεζες της χώρας είτε πρόκειται να επιτρέψουν στους πελάτες να αγοράσουν ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία είτε θα το κάνουν πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους.
• Μία από τις μεγαλύτερες μάρκες εστιατορίων στην Αμερική έδωσε πρόσφατα 100,000 $ σε Bitcoin.
• Ορισμένες πλατφόρμες κοινής μεταφοράς θα επιτρέψουν σύντομα στους επιβάτες να πληρώσουν σε Bitcoin.
• Αρκετά ταμεία της Ivy League διαθέτουν ένα μέρος των πόρων τους για την αγορά εναλλακτικών επενδύσεων, όπως το Bitcoin.

Όλα τα σημάδια δείχνουν ότι η ώθηση προς την περαιτέρω υιοθέτηση και χρήση αυτών των τεχνολογιών θα συνεχιστεί. Απλά χρειάζεται χρόνος.

Ειδήσεις E-Crypto:

Ποιες είναι οι σκέψεις σας για την εμφάνιση των NFT;

Νομίζω ότι τα NFT έχουν σημαντικές δυνατότητες να είναι χρήσιμα στον χώρο της απασχόλησης και είμαι ενθουσιασμένος για τη συνεχή ανάπτυξή τους. Θα κυκλοφορήσουμε μια νομική ειδοποίηση αργότερα αυτό το καλοκαίρι ή στις αρχές του φθινοπώρου συζητώντας NFT και ο πιθανός αντίκτυπός τους στη νομοθεσία για τους χώρους εργασίας. Μείνετε συντονισμένοι!

Ειδήσεις E-Crypto:

Μπορείτε να μας δώσετε ένα πρακτικό σενάριο για το πώς πιστεύετε ότι θα συμβεί η μαζική υιοθέτηση των κρυπτονομισμάτων και των συμμαχικών τους τεχνολογιών;

Ως σύντομη περίληψη, η τεχνολογία είναι εδώ και χρησιμοποιείται, εφαρμόζεται και αναπτύσσεται καθημερινά. Από τα κρυπτονομίσματα, τα έξυπνα συμβόλαια, τα NFT και το Defi, μέχρι το gaming, οι θήκες χρήσης για το κοινό και τον εργασιακό χώρο είναι πραγματικά απεριόριστες. Υπήρχε μια εποχή που οι άνθρωποι ζητούσαν να βάλουν την πιστωτική τους κάρτα στο Διαδίκτυο για να κάνουν αγορές (ή ακόμα και να χρησιμοποιήσουν το Διαδίκτυο), ανθεκτικοί σε ηχητικά βιβλία και podcasts, άβολα χρησιμοποιώντας ψηφιακά πορτοφόλια και πίστευαν ότι η ροή τηλεόρασης ήταν μια μόδα που δεν θα μπορούσε ποτέ να αντικαταστήσει την καλωδιακή τηλεόραση. Τώρα όλες αυτές οι τεχνολογίες είναι τρόπος ζωής. Τα κρυπτονομίσματα και η τεχνολογία blockchain μπορούν να κάνουν το ίδιο και η πιθανότητα επιτυχίας φαίνεται πολλά υποσχόμενη. Ο χρόνος είναι αυτός που απαιτείται για τη μαζική υιοθέτηση, επειδή η τεχνολογία είναι εδώ για να μείνει, και περισσότερες περιπτώσεις χρήσης αναπτύσσονται συνεχώς.

Ειδήσεις E-Crypto:

Παρακαλώ, μπορείτε να μας δώσετε περαιτέρω εικόνα για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Αμερικανοί εργοδότες και πώς τα κρυπτονομίσματα και οι βασικές τεχνολογίες τους κατάφεραν να τις λύσουν;

Σε υψηλό επίπεδο, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν προκλήσεις που σχετίζονται με τον κίνδυνο, το κόστος, την αποτελεσματικότητα, την ασφάλεια των δεδομένων και τις διαφορές σχετικά με τις συμβάσεις, μεταξύ διαφόρων άλλων ζητημάτων που μπορεί να προκύψουν κατά τη λειτουργία ενός χώρου εργασίας. Μερικά παραδείγματα των πιθανών πλεονεκτημάτων αυτής της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

• Χρησιμοποιώντας τεχνολογία blockchain για να απλοποιήσετε τη διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού, να δημιουργήσετε εξοικονόμηση κόστους και χρόνου και να διαχειριστείτε προβλήματα διαχείρισης κινδύνων.

• Έχει σημειωθεί σημαντική αύξηση των εγκλημάτων στον κυβερνοχώρο κατά οργανώσεων, με εκείνους που πραγματοποιούν κυβερνοεπιθέσεις συχνά να απαιτούν κρυπτονόμισμα σε αντάλλαγμα για την ελευθερία της πληροφόρησης ενός οργανισμού. Η τεχνολογία Blockchain μπορεί να προσφέρει διάφορα οφέλη για την ασφάλεια των δεδομένων.

• Η έξυπνη υιοθέτηση συμβολαίου μπορεί να επηρεάσει θετικά τις επιχειρηματικές δραστηριότητες ενός εργοδότη, να μειώσει τον κίνδυνο και να προσφέρει άφθονα άλλα οφέλη που σχετίζονται με την αποδοτικότητα-τόσο τώρα όσο και στο μέλλον.

• Η πληρωμή σε κρυπτονόμισμα μπορεί επίσης να βοηθήσει στην απόκτηση ταλέντων και τη λειτουργία ενός διεθνούς εργατικού δυναμικού, μεταξύ άλλων πιθανών οφελών.

Ειδήσεις E-Crypto:

Ποιοι είναι οι διάφοροι κίνδυνοι που συνδέονται με τη χρήση κρυπτονομισμάτων;

Από την άποψη της απασχόλησης, είναι ίσως καλύτερο να αναλύσουμε αυτήν την ερώτηση με περισσότερες λεπτομέρειες:

• Όσον αφορά την πληρωμή κρυπτογράφησης στους εργαζομένους, οι εργοδότες πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι ο νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας απαιτεί την καταβολή των μισθών σε "μετρητά ή διαπραγματεύσιμα μέσα πληρωτέα στο ίδιο επίπεδο". Το κρυπτονόμισμα δεν είναι κανένα από τα δύο. Ενώ τα πιο δημοφιλή κρυπτονομίσματα μπορούν εύκολα και άμεσα να πωληθούν για μετρητά, αυτό το γεγονός μπορεί να μην έχει σημασία για το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να έχουν κατά νου ότι ορισμένες πολιτείες απαιτούν να πληρώνονται οι μισθοί σε αμερικανικό νόμισμα, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει την ικανότητα πληρωμής εργαζομένων σε κρυπτονόμισμα.
• Τα κρυπτονομίσματα έχουν επίσης μια εγγενή μεταβλητότητα και ένας εργαζόμενος που είναι δυσαρεστημένος για την πληρωμή του πριν από μια πτώση, ανάκληση ή μια συντριβή αστραπής είναι ένας δυνητικός κίνδυνος για μισθολογικές διαφορές. Επιπλέον, εάν κάποιος εργοδότης αποφασίσει να πληρώσει τους εργαζόμενους σε κρυπτονόμισμα, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν θα πληρώσει τους εργαζόμενους στο κανονικό τους νόμισμα, με ένα καθορισμένο μέρος των μισθών τους να μετατρέπεται αυτόματα στο επιλεγμένο κρυπτονόμισμα και να αποστέλλεται στο πορτοφόλι του. ή στο ίδιο το κρυπτονόμισμα. Υπάρχουν επίσης θέματα μισθοδοσίας που σχετίζονται με τη φορολογία και τη διοίκηση και πρέπει να ληφθούν υπόψη εάν οι εργοδότες αποφασίσουν να πληρώσουν υπαλλήλους σε κρυπτογράφηση χωρίς τη χρήση τρίτης υπηρεσίας αφιερωμένης στην επεξεργασία μισθοδοσίας σε κρυπτονόμισμα.

• Από την άποψη της έξυπνης σύμβασης, οι προκλήσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή περιλαμβάνουν:

• • Ενώ τα αυτοματοποιημένα συμβόλαια είναι ισχυρά, είναι τόσο έξυπνα όσο ο κώδικας τους. Εάν ο κωδικός είναι ελαττωματικός ή τα δεδομένα που τροφοδοτούνται είναι ανακριβή, το αποτέλεσμα δεν θα είναι το προβλεπόμενο.
  • Μόλις εκτελεστούν, αυτές οι συμβάσεις δεν είναι αναστρέψιμες. δεν υπάρχει δυνατότητα για ad hoc αποφάσεις σχετικά με καθυστερημένες χρεώσεις ή πρότυπα πλήρους απόδοσης.
  • Όσον αφορά τους όρους της σύμβασης, τα μέρη δεν μπορούν να αφήσουν διφορούμενους όρους ή ανεκμετάλλευτες δυνατότητες, παρόλο που πολλές διαπραγματεύσεις από άτομο σε άτομο δεν λαμβάνουν υπόψη κάθε πιθανό σενάριο.

• Από την άποψη του blockchain, οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν εάν ένα blockchain με άδεια ή χωρίς άδεια είναι το πιο λογικό για τις δραστηριότητές τους, ειδικά αν οραματίζονται τη χρήση του blockchain για την αποθήκευση, τη χρήση και τη μετάδοση εμπιστευτικών, ιδιωτικών ή ιδιόκτητων πληροφοριών.

Αυτή είναι μόνο μια περίληψη υψηλού επιπέδου που παρέχει μερικά παραδείγματα, αλλά η Taskforce μας έχει τη δυνατότητα να παρέχει καθοδήγηση στους εργοδότες για αυτά τα θέματα και να τους βοηθά να αξιολογήσουν πιθανές προκλήσεις, περιπτώσεις χρήσης και τρόπους δράσης.

Ειδήσεις E-Crypto:

Πώς ενδιαφερθήκατε για τα κρυπτονομίσματα και τις συναφείς τεχνολογίες τους;

Ένα από τα αγαπημένα μου αποσπάσματα είναι ότι "οι πληροφορίες καθορίζουν τον προορισμό". Ως αποτέλεσμα, προσπαθώ πάντα να μάθω και να αυξήσω τις γνώσεις μου καθώς πιστεύω ότι όσο περισσότερες πληροφορίες έχετε, τόσο καλύτερα εξοπλισμένοι είστε για να λύσετε προβλήματα και να ξεπεράσετε προκλήσεις, επειδή έχετε περισσότερα πλεονεκτήματα για να αξιολογήσετε οποιαδήποτε συγκεκριμένη πρόκληση. Πριν από λίγο καιρό στο προσωπικό μου ταξίδι, ανακάλυψα τεχνολογία blockchain και κρυπτονόμισμα και με γοήτευσε ως μια τεχνολογία που θα μπορούσε να αλλάξει τον κόσμο και τον τρόπο λειτουργίας της κοινωνίας σε επιχειρηματικό, οικονομικό, ψυχαγωγικό και προσωπικό επίπεδο. Όσο περισσότερα έμαθα, τόσο περισσότερα διαβάζω και όσο περισσότερα έμαθα, τόσο περισσότερα διαβάζω. Από τότε δεν σταμάτησα.

Ειδήσεις E-Crypto:

Παρακαλώ, μπορείτε να μας δώσετε περαιτέρω εικόνα για το πώς η Υπηρεσία Εσωτερικών Εσόδων των ΗΠΑ (IRS) αντιλαμβάνεται τα κρυπτονομίσματα και τα διάφορα ζητήματα που σχετίζονται με τη φορολογία;

Ενώ δεν μπορώ να δώσω συμβουλές για τον Κώδικα Εσωτερικών Εσόδων και δεν είμαι φορολογικός σύμβουλος, μπορώ να πω ότι η IRS θεωρεί ότι το κρυπτονόμισμα είναι περιουσία για σκοπούς φόρου εισοδήματος. Αυτό σημαίνει ότι οι άμεσες πληρωμές κρυπτονομισμάτων σε υπαλλήλους θεωρούνται από την IRS ως μισθοί χωρίς μετρητά, οι οποίοι έχουν διαφορετικές απαιτήσεις αναφοράς και παρακράτησης από τις πληρωμές σε μετρητά. Οι εργοδότες θα πρέπει να το λάβουν υπόψη αυτό, καθώς σχετίζεται με τις απαιτήσεις αναφοράς και παρακράτησης τους, εάν αποφασίσουν να πληρώσουν υπαλλήλους σε κρυπτονόμισμα.

Ειδήσεις E-Crypto: 

Παρακαλώ, μπορείτε να μας πείτε περισσότερα για τα διάφορα ζητήματα που σχετίζονται με την ιδιωτικότητα που παρουσιάζουν τα κρυπτονομίσματα;

Παρόλο που πολλά blockchains, όπως το Bitcoin και το Ethereum, είναι ψηφιακά δημόσια βιβλία που καταγράφουν συναλλαγές, υπάρχει μια εσφαλμένη αντίληψη ότι τα μέρη σε μια συναλλαγή μπορούν να παραμείνουν πλήρως ανώνυμα. Ωστόσο, οι συναλλαγές κρυπτογράφησης είναι ψευδώνυμες. Δεν είναι ιδιωτικά. Η προσεκτική ανάλυση του blockchain μπορεί να αποκαλύψει πληροφορίες τόσο για τον αποστολέα όσο και για τον παραλήπτη, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παρακολούθηση συναλλαγών.

Ουσιαστικά, αν και ο εντοπισμός μιας συναλλαγής σε ένα δημόσιο blockchain, όπως το Bitcoin, σε ένα συγκεκριμένο άτομο είναι δύσκολος, δεν είναι αδύνατος.

Ειδήσεις E-Crypto:

Πώς πιστεύετε ότι τα έξυπνα κρυπτονομίσματα με δυνατότητα σύμβασης μπορούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας;

Έξυπνες συμβάσεις έχουν πολλές περιπτώσεις χρήσης στον χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι θα μπορούσαν να καταγράψουν το χρόνο τους ή να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους σε ένα blockchain, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να ενεργοποιήσει έξυπνους όρους συμβολαίου για την αυτόματη πληρωμή των εργαζομένων, κάτι που είναι ταχύτερο από τις παραδοσιακές τραπεζικές μεταφορές ή άμεσες καταθέσεις που μπορεί να είναι χρονοβόρες και δαπανηρές.

Ως άλλο παράδειγμα, οι έξυπνες συμβάσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διευκόλυνση των διεθνών πληρωμών, είτε σε άλλη επιχείρηση είτε σε διεθνή υπάλληλο, χωρίς να χρειάζεται να απορροφήσουν το πολλαπλό κόστος. Επί του παρόντος, χρεώσεις όπως τα τέλη συναλλαγών και οι συναλλαγματικές ισοτιμίες, που επιβάλλονται από κεντρικές οντότητες όπως οι τράπεζες και άλλοι έμπιστοι διαμεσολαβητές, απαιτούνται για τη διευκόλυνση των πληρωμών αυτών.

Επιπλέον, τα έξυπνα συμβόλαια μπορούν επίσης να προγραμματιστούν ώστε να ακολουθούν συγκεκριμένες διαδικασίες Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως αυτές που αφορούν εταιρικά και προσωπικά δεδομένα, αμοιβές, παροχές, ανταμοιβές και τους περιορισμούς τους.

Ως τελευταίο παράδειγμα, από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι ικανοποιούν μια απαίτηση, όπως η συμπλήρωση απαιτήσεων εκκαθάρισης ασφαλείας ή εκπαίδευση παρενόχλησης, το έξυπνο συμβόλαιο θα μπορούσε να ενεργοποιήσει άμεσα και αυτόματα την κατάσταση του εργαζομένου και την πρόσβαση στην εταιρεία, ενώ θα καταγράφει αμετάβλητα και διαφανώς τα δεδομένα.

Ειδήσεις E-Crypto:

Αν είχατε τρεις ευχές και ένα τζίνι που θα μπορούσε να τις πραγματοποιήσει, τι θα ήταν για τον χώρο των κρυπτονομισμάτων;

Δεν νομίζω ότι οι ευχές είναι απαραίτητες. Η εφαρμογή και η συνεχής ανάπτυξη έχουν ήδη γίνει. Υπομονή, χρόνος και εκπαίδευση είναι αυτό που απαιτείται.

Πηγή: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/