Πού είναι οι γυναίκες; Κάνοντας την κυβερνοασφάλεια πιο περιεκτική

Η απειλή της κυβερνοασφάλειας συνεχίζει να μαίνεται και πολλά έχουν ήδη ειπωθεί για την ανάγκη συντονισμένων, συντονισμένων και συνεκτικών βημάτων για την καταπολέμηση της απειλής. Μια πολιτική κυβερνοασφάλειας είναι απαραίτητη για όλα τα ιδρύματα, είτε μεγάλα είτε μικρά, για να διασφαλιστεί ότι ολόκληρος ο οργανισμός κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Αυτή η πολιτική, με τη σειρά της, χρειάζεται επαγγελματίες στον τομέα της κυβερνοασφάλειας που οραματίζονται μια στρατηγική για να διατηρούν τις ανάγκες, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες των οργανισμών στο μάτι. Δεν αποτελεί έκπληξη, επομένως, ότι υπάρχει έλλειψη τέτοιων επαγγελματιών. Μία από τις πιο γρήγορες λύσεις σε αυτό Έλλειψη 3.4 εκατ είναι η αξιοποίηση των υποεκπροσωπούμενων δημογραφικών γυναικών.

Σύμφωνα με το International Information System Certification Consortium (PDF), οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 24% του εργατικού δυναμικού για τους επαγγελματίες της κυβερνοασφάλειας. Ωστόσο, οι αριθμοί πέφτουν στο 5% για τη Μέση Ανατολή και την Αφρική. Αυτή η διαφορά είναι ειρωνική καθώς αντιμετωπίζουν οι γυναίκες δυσανάλογα επίπεδα διαδικτυακής παρενόχλησης και μπορεί να προσφέρει ανεκτίμητες γνώσεις για την αντεπίθεση για πολλούς χώρους κυβερνοασφάλειας. Ως εκ τούτου, υπάρχει σαφής ανάγκη να εντοπιστούν τα σημεία πόνου και να αποφασιστούν μέτρα για την κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων.

Ξεπερνώντας το χάσμα των φύλων

Η κατανόηση των λόγων για αυτό το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε. Κάποια από τα προσδιορισμένους παράγοντες είναι «η αντίληψη και η κουλτούρα του κλάδου, οι κοινωνικοί και οικογενειακοί περιορισμοί, τα εμπόδια εισόδου λόγω περιορισμένου ψηφιακού και διαδικτυακού αλφαβητισμού, τα μισθολογικά κενά, το χαμηλότερο δυναμικό κερδών σε κάθε επίπεδο, οι χαμένες ή καθυστερημένες προαγωγές και ένας πολύ πιο δύσκολος δρόμος για να φτάσει κανείς στα ανώτερα κλιμάκια του εταιρικος ΚΟΣΜΟΣ." Μια ματιά σε αυτούς τους παράγοντες αποκαλύπτει ότι αντικατοπτρίζουν τα δεσμά που αντιμετώπιζαν οι γυναίκες πριν από μερικές δεκαετίες για το κανονικό εργατικό δυναμικό. Ως αποτέλεσμα, η μάθηση από προηγούμενες επιτυχίες μπορεί να είναι μια βιώσιμη λύση.

Το πρώτο βήμα πρέπει να επικεντρωθεί σε ευαισθητοποίηση του κλάδου στο σύνολό του και σε μικροεπίπεδο ώστε ο οργανισμός να κατανοήσει το κενό και να λάβει μέτρα για την αντιμετώπισή του. Για παράδειγμα, η Atos, μια υπηρεσία πληροφορικής, έχει δημιουργήσει μια στρατηγική για να εξισορροπήσει την ισότητα των φύλων της, βελτιώνοντας τη λίστα υποψηφίων γυναικών κατά 20%, έχοντας 40% περισσότερες προσλήψεις γυναικών και ξεκινώντας 400% περισσότερα προγράμματα καθοδήγησης για αυτές. Το τελευταίο είναι ένα σημαντικό σημείο, καθώς η απλή πρόσληψη δεν αντιμετωπίζει τους προαναφερθέντες παράγοντες. οι γυναίκες πρέπει να διατηρηθούν και να αφεθούν να αναπτυχθούν στους ρόλους τους.

Ένας άλλος παράγοντας που εμποδίζει τις γυναίκες σε ρόλους κυβερνοασφάλειας και γενικής τεχνολογίας είναι ο φόβος ότι δεν επιτρέπουν μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το Παγκόσμιο Φόρουμ για την Κυβερνοασφάλεια εργάζεται για να εξουδετερώσει τέτοιες ανησυχίες εμπλέκοντας μαθήτριες με το STEM. Ωστόσο, αυτή η δέσμευση θα παραμείνει μια κενή υπόσχεση, εκτός εάν ο κλάδος ανταποκριθεί με καλύτερες πολιτικές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υποστήριξη για τις γυναίκες επαγγελματίες.

Το mentoring είναι μια άλλη τεχνική για την ενίσχυση της διατήρησης των γυναικών σε θέσεις εργασίας στον κυβερνοχώρο. Για παράδειγμα, η Διεθνής Ένωση Τηλεπικοινωνιών έχει σχεδίασε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα περιστρέφεται γύρω από την καθοδήγηση στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο για να ενθαρρύνει περισσότερες γυναίκες να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους σε αυτόν τον τομέα. Το πρόγραμμα χρησιμοποιεί παραδείγματα υπαρχόντων ηγετών για να θέσει πρότυπα που μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία ταύτισης και φιλοδοξίας στις νεαρές γυναίκες. Περαιτέρω, επεκτείνονται επίσης οι ευκαιρίες για δικτύωση, κάτι που μπορεί να είναι ένα χρυσωρυχείο πληροφοριών, υποστήριξης και δημιουργίας μιας βιομηχανικής επίθεσης εναντίον διαδικτυακών κακών.

Αυτά τα μέτρα δεν είναι σε καμία περίπτωση τα μόνα ενεργά βήματα που μπορούν να επινοηθούν για την ενθάρρυνση και τη στήριξη περισσότερων γυναικών σε αυτόν τον κλάδο. Ωστόσο, προσφέρουν ένα σημείο εκκίνησης για την αξιοποίηση αυτού του πόρου.

Οφέλη για την ισότητα των φύλων

Καθώς ξεκινά η προσπάθεια για ενασχόληση με τις γυναίκες, είναι εξίσου σημαντικό να τεθούν εξαιρετικοί λόγοι για αυτήν την πρωτοβουλία μεταξύ των ανδρών. Τα πλεονεκτήματα της ισότητας των φύλων εκτείνονται πέρα ​​από την ανάγκη εύρεσης περισσότερων επαγγελματιών για την καταπολέμηση της απειλής της κυβερνοασφάλειας. Έρευνες το έχουν δείξει Η ποικιλομορφία των φύλων υποστηρίζει την καλύτερη λήψη αποφάσεων, με ομάδες χωρίς αποκλεισμούς να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις 87% του χρόνου. Σε μια εποχή που οι εγκληματίες του κυβερνοχώρου γίνονται πιο τολμηροί, χρησιμοποιούν τη δημιουργικότητα για να καταρρίπτουν τις άμυνες και απαιτούν αυξανόμενες ποσότητες ransomware, δεν υπήρξε ποτέ μεγαλύτερη ανάγκη να βρεθούν καινοτόμες λύσεις. Μια ποικιλία προοπτικών μπορεί να βοηθήσει σε ολιστικές, καλύτερα σχεδιασμένες λύσεις. Με τέτοια οφέλη, είναι φυσικό να αναρωτιόμαστε τι μπορεί να γίνει από το κράτος και τη βιομηχανία για να ενθαρρύνουν τις γυναίκες να συμμετάσχουν στο μαντρί.

Εκτός από την αξιολόγηση και τη στρατολόγηση γυναικών για την εξισορρόπηση της λοξής αναλογίας ανδρών και γυναικών σε ρόλους κυβερνοασφάλειας, ο κλάδος μπορεί να εργαστεί προς την κατεύθυνση της οικοδόμησης πολιτικών που επιτρέπουν στις γυναίκες να κάνουν διαλείμματα σταδιοδρομίας, αν θέλουν. Πρωτοβουλίες όπως Το πρόγραμμα «επιστροφής» της IBM μπορεί να υποστηρίξει τις γυναίκες να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να επανέλθουν στην επαγγελματική τους πορεία μετά από μια παύση. Η καθοδήγηση έχει ήδη αναφερθεί ως πρωτοβουλία που έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία από βιομηχανικά φόρουμ. Η καθοδήγηση θα πρέπει να συνδυάζεται με μια ακριβή χαρτογράφηση των πορειών σταδιοδρομίας για τους επαγγελματίες. Μπορεί να υποστηριχθεί περαιτέρω με εκδηλώσεις όπως hackathons για γυναίκες, εκπαιδευτικά προγράμματα που εστιάζουν στα κενά δεξιοτήτων και εργαστήρια που οδηγούν σε συζητήσεις και συζητήσεις για το θέμα.

Η κυβέρνηση των ΗΠΑ μπορεί να βοηθήσει σε ορισμένα από αυτά τα γεγονότα. Ήδη εξετάζει τα οφέλη του ενθαρρύνοντας γυναίκες βετεράνους σε ρόλους κυβερνοασφάλειας, καθώς διαθέτουν τις δεξιότητες και τη βασική εκπαίδευση που ταιριάζουν στο λογαριασμό. Ωστόσο, υπάρχει μακρύς δρόμος μπροστά στην πολιτεία όπως δείχνουν τα στατιστικά της κυβέρνησης των ΗΠΑ α χαμηλότερη από το μέσο όρο παρουσία γυναικών σε αμερικανικούς επαγγελματικούς ρόλους στον τομέα της κυβερνοασφάλειας. Για την κυβέρνηση των ΗΠΑ, τα πρώτα βήματα πρέπει να ξεκινήσουν πιο κοντά πριν σκεφτούν τον ρόλο τους στην οικοδόμηση μιας βάσης για την εκτόξευση των γυναικών στη βιομηχανία της κυβερνοασφάλειας.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-