Χρήση βραβείων μετοχικού κεφαλαίου για τη βελτίωση της πρόσληψης νεότερων εργαζομένων

Τι θέλουν οι νέοι εργαζόμενοι για το πακέτο παροχών τους;

Οι Millennials υποστηρίζουν ευρέως την προοπτική να μπορούν να προσαρμόσουν τα οφέλη, με

σχεδόν τα τρία τέταρτα (73%) συμφωνώντας ότι αυτό θα τους ήταν ελκυστικό. Είναι σημαντικό να θυμάστε, ωστόσο, ότι γενικά, οι millennials επικεντρώνονται στα επιδόματα μόνο όταν είναι σίγουροι ότι οι βασικές απαιτήσεις τους όσον αφορά τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας έχουν ικανοποιηθεί.

Οφέλη των βραβείων μετοχικού κεφαλαίου στους εργαζόμενους

Ένα πράγμα που θα δείτε συνήθως, ανεξαρτήτως κλάδου, από τις νεοσύστατες επιχειρήσεις έως τις δημόσιες διαπραγματεύσεις και σε κάθε ενδιάμεσο στάδιο, είναι κάποια μορφή προσφοράς αποζημίωσης μετοχικού κεφαλαίου εργαζομένων.

Η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου των εργαζομένων είναι εξαιρετικά προσαρμόσιμη. Μπορείτε να προσαρμόσετε τα ίδια κεφάλαια των εργαζομένων για να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης, όπως να προσδιορίσετε πότε οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις κατοχυρωμένες μετοχές τους ή να παρέχετε εκπτώσεις ή αντιστοιχίσεις μετοχών για ένα πρόγραμμα αγοράς για να αυξήσετε τα οικονομικά οφέλη των εργαζομένων.

Όταν συγκρίνουμε κίνητρα μετοχικού κεφαλαίου με κίνητρα μετρητών, τα ίδια κεφάλαια θα μπορούσαν να βελτιώσουν σημαντικά τον οικονομικό πλούτο κάποιου εάν η μετοχή της εταιρείας είχε καλή απόδοση ενώ η αξία των μετρητών είναι σταθερή. Αυτή η ευκαιρία μπορεί να βοηθήσει τους νέους εργαζόμενους να εξοφλήσουν τα φοιτητικά τους δάνεια, να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους να ταξιδέψουν ή να αγοράσουν ένα σπίτι κ.λπ.
μια πρόσφατη έρευνα, οι ερωτηθέντες της χιλιετίας ήταν η πιο πιθανή γενιά να προσδιορίσει την αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου ως τον κύριο λόγο ή έναν από τους κύριους λόγους που επέλεξαν τον τρέχοντα εργοδότη τους
(

Εκτός από το να προσφέρουν στους εργαζομένους την ευκαιρία να κερδίζουν περισσότερα χρήματα πέρα ​​από τους βασικούς μισθούς τους, ορισμένα προγράμματα μετοχικού κεφαλαίου, όπως τα προγράμματα αγοράς μετοχών εργαζομένων (ESPP) μπορεί να είναι μια πιο φιλική προς τους φόρους επιλογή από το παραδοσιακό χρηματικό έπαθλο.

Οφέλη από τα βραβεία μετοχικού κεφαλαίου στους εργοδότες

Όταν προσφέρετε ένα πρόγραμμα μετοχικού κεφαλαίου ως μέρος του συνολικού προγράμματος παροχών, αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει θετικά την απόφαση ενός ατόμου σχετικά με το εάν θα δεχτεί μια εργασία εκεί έναντι μιας άλλης που δεν προσφέρει αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου.

Δεν είναι πάντα δυνατό για τις μικρές νεοσύστατες επιχειρήσεις να «εκτός ανταγωνισμού» πιο ώριμες επιχειρήσεις όσον αφορά τον βασικό μισθό. Έχοντας μεγαλώσει σε μια εποχή που ήταν σύνηθες για τις νεοσύστατες εταιρείες και τις εταιρείες πριν από την IPO, ιδίως στον κλάδο της τεχνολογίας, να προσφέρουν στο προσωπικό τους μερίδιο στην επιχείρηση ως κίνητρο για να παραμείνουν πιστοί, οι millennials και άλλες νεότερες γενιές τείνουν να δείτε την αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου ως πολύ ελκυστική και είναι ένας τρόπος με τον οποίο μπορείτε να εντυπωσιάσετε και να προσελκύσετε υποψήφιους ταλέντους.

Τα ίδια κεφάλαια των εργαζομένων βελτιώνουν επίσης τη διατήρηση του προσωπικού, καθώς τα σχέδια μπορεί να έχουν κλιμακωτές δόσεις ή ημερομηνίες λήξης. Δεδομένου ότι τα οικονομικά οφέλη των εργαζομένων συνδέονται με την απόδοση της εταιρείας, αυτός ο τύπος αποζημίωσης βοηθά στην επίτευξη καλύτερης ευθυγράμμισης με τους στόχους της εταιρείας σας.

Καθώς είναι προσαρμόσιμο, μπορείτε να έχετε πολλαπλά προγράμματα μετοχών με ποικίλα σχέδια για να ταιριάζουν σε διαφορετικούς βαθμούς εργαζομένων. Η προώθηση της αποζημίωσης με ίδια κεφάλαια στο ευρύτερο εργατικό δυναμικό είναι από καιρό ένα κοινό χαρακτηριστικό, όπου τα κεφάλαια είναι συχνά περιορισμένα και μπορεί να μην υπάρχει η δυνατότητα αντιστοίχισης των μισθών.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες;

Αν και φαίνεται ότι η ισότητα των εργαζομένων είναι μια εξαιρετική λύση για να βοηθήσει στην πρόσληψη νέων εργαζομένων, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη για να την αξιοποιήσετε στο έπακρο:

• Ευθυγραμμίστε το πρόγραμμα μετοχών σας με τους στόχους της εταιρείας:
  Για παράδειγμα, εάν οι περιβαλλοντικοί, κοινωνικοί και διακυβέρνησης (ESG) είναι ένας από τους στόχους της εταιρείας σας, ενσωματώστε το στο σχέδιο για να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας δίνουν προτεραιότητα.
• Κατανοήστε το κοινό-στόχο σας (δηλαδή, τη νέα γενιά):
  Η διάμεση θητεία των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών ήταν δίκαιη
  2.8 χρόνια. Εάν τα βραβεία μετοχών σας έχουν σχεδιαστεί για να τους παραδίδονται σε 5 χρόνια ή και περισσότερο, η πιθανότητα να εκτιμήσουν τα βραβεία θα είναι μικρότερη. Επομένως, να είστε πρόθυμοι να προσαρμόσετε τα χρονοδιαγράμματα κατοχύρωσης για να προσελκύσετε καλύτερα το επιθυμητό κοινό-στόχο.
• Ξεκινήστε να κοινοποιείτε νωρίτερα τα οφέλη των μετοχών:
  Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, θα πρέπει να αρχίσετε να επικοινωνείτε σχετικά με τη δικαιοσύνη των εργαζομένων που μπορεί να μην είναι οικεία σε όλους. Και πάλι, γνωρίζετε το κοινό σας – μπορεί να μην ενδιαφέρεται αν αναφέρετε μόνο τα οφέλη της μετοχικής κεφαλαιοποίησης κατά τη συνταξιοδότηση. Επιπλέον, θα πρέπει να παρέχετε πολλαπλά κανάλια επικοινωνίας, όπως ψηφιακό φυλλάδιο, βίντεο και ιστότοπους, καθώς οι άνθρωποι λαμβάνουν πληροφορίες με διαφορετικούς τρόπους.
• Λάβετε τα σχόλιά τους:
  Εάν βρείτε έναν τέλειο υποψήφιο, ακούστε τι θέλει και προσπαθήστε να είστε ευέλικτοι, κάτι που μπορεί να είναι μια κατάσταση που θα ωφελήσει - Οι εργαζόμενοι βρίσκουν το σχέδιο ελκυστικό και είναι πρόθυμοι να ενταχθούν στην ομάδα και επίσης αισθάνονται ότι η διοίκηση κατανοεί τις συναλλαγές με προσωπικό. Εσείς, ως εργοδότης, προσλαμβάνετε το κατάλληλο άτομο για να αναπτύξετε την εταιρεία. Αυτό μπορεί επίσης να βοηθήσει στη βελτίωση του σχεδιασμού του προγράμματος μετοχών σας.

Τα βραβεία μετοχικού κεφαλαίου λειτουργούν μια χαρά, είτε είστε ιδιωτική είτε δημόσια εταιρεία

Είναι ευρέως αποδεκτό ότι οι εταιρείες που εκτιμούν το προσωπικό τους και τους φέρονται καλά θα αποκομίσουν τις περισσότερες φορές τα οφέλη.

Το ιδιαίτερα περιζήτητο προσωπικό μπορεί να βρει ότι του προσφέρεται μερίδιο στην εταιρεία, καθώς η ιδέα είναι ότι αυτό θα τους παρακινήσει να οδηγήσουν την επιχείρηση στο επόμενο στάδιο ανάπτυξης, είτε πρόκειται για IPO είτε για άλλο στόχο, με τον οποίο συνδέονται τα οφέλη τους. Αυτή η τακτική μπορεί να λειτουργήσει εξίσου εύκολα σε πιο καθιερωμένες, ώριμες εταιρείες – είτε δημόσιες είτε ιδιωτικές.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• Minting the Future με την Adryenn Ashley. Πρόσβαση εδώ.
• Αγορά και πώληση μετοχών σε εταιρείες PRE-IPO με το PREIPO®. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.finextra.com/blogposting/24275/using-equity-awards-to-improve-recruiting-younger-employees?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs