Το να βρίσκεις καλούς, σκληρά εργαζόμενους υπαλλήλους είναι ένα πράγμα, αλλά το να τους κρατάς είναι εντελώς άλλο καθήκον.
Η πρόσληψη είναι ένα δύσκολο έργο και η συχνή εκπαίδευση νέων υπαλλήλων μπορεί να σας κοστίσει πολύτιμο χρόνο και χρήμα.
Εάν θέλετε να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να παραμείνουν, πρέπει να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε για το προσωπικό σας.
Η διατήρηση του προσωπικού σας πρέπει να ξεκινήσει από την πρώτη μέρα. Οι μελέτες δείχνουν ότι 82% των προσλήψεων είναι πιο πιθανό να παραμείνετε περισσότερο εάν έχετε μια καλή διαδικασία ενσωμάτωσης.
Το να βεβαιωθείτε ότι έχετε ευτυχισμένους υπαλλήλους όχι μόνο θα ενισχύσει την παραγωγικότητα και τα κέρδη σας, αλλά και το να μην χρειάζεται να προσλαμβάνετε συνεχώς θα σας εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα. Έτσι, εάν επιδιώκετε να βελτιώσετε την εμπειρία των εργαζομένων, τότε εδώ είναι μόνο τρεις τρόποι με τους οποίους μπορείτε να φροντίζετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας.
1. Κάντε τη σωστή επιλογή την πρώτη μέρα.
Μια κακή πρόσληψη δεν επηρεάζει μόνο εσάς και την επιχείρησή σας, αλλά καταστρέφει το ηθικό των υπαρχόντων υπαλλήλων σας. Εάν προσλάβετε το λάθος άτομο για τη δουλειά, οι σκληρά εργαζόμενοι υπάλληλοί σας μπορεί να καταλήξουν να κολλήσουν να μαζέψουν το χαλαρό.
Η εύρεση των ιδανικών υποψηφίων δεν είναι ποτέ εύκολη, αλλά εταιρείες όπως π.χ Oleeo προσφέρετε μια σειρά από λύσεις λογισμικού για να διασφαλίσετε ότι οι αγγελίες εργασίας σας προσεγγίζουν τους κατάλληλους ανθρώπους και ότι μπορούν να σας βοηθήσουν να φιλτράρετε αυτούς τους μη ειδικευμένους υποψηφίους πριν φτάσουν στο γραφείο σας.
Θα μπορούσατε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο εύρεσης νέων υποψηφίων μέσω παραπομπών εργαζομένων. Οι υπάρχοντες υπάλληλοί σας μπορεί να γνωρίζουν το τέλειο άτομο για μια θέση που χρειάζεται να καλυφθεί και είναι απίθανο να συστήσουν κάποιον ανειδίκευτο, καθώς αυτό θα έχει κακή αντίκτυπο σε αυτούς.
2. Παρέχετε ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων σας δεν είναι μόνο καλή για αυτούς, αλλά είναι φανταστική και για την επιχείρησή σας.
Όταν αισθάνονται ότι η καριέρα τους έχει κατεύθυνση και μπορούν να δουν έναν ξεκάθαρο δρόμο προς την επιτυχία, θα νιώσουν ότι τους εκτιμούν. Όταν το προσωπικό σας αισθάνεται ότι ασχολείται με τις δουλειές του και ότι προοδεύει στους ρόλους του, θα είναι πιο πιθανό να μείνει περισσότερο.
Προσφέροντας στους υπαλλήλους σας ανάπτυξη, θα επωφεληθείτε από τις δεξιότητες που αποκτούν, ενισχύοντας τις επιχειρηματικές σας ευκαιρίες και μεγιστοποιώντας την ευκαιρία σας να αποκομίσετε κέρδη.
3. Ακούστε τι χρειάζονται.
Το να ακούτε τις ανάγκες και τα αιτήματα των εργαζομένων σας και στη συνέχεια να ενεργείτε σύμφωνα με αυτά θα αποδείξει ότι ενδιαφέρεστε να τους κρατήσετε κοντά.
Για παράδειγμα, θέλουν οι υπάλληλοί σας να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως με τουλάχιστον κάποια ιδιότητα σε αυτόν τον κόσμο μετά την πανδημία; Μάλιστα, όσοι 84% των εργαζομένων σχεδιάζουν να εργαστούν σε κάποια μορφή υβριδικού μοντέλου. Έτσι, επιτρέποντας την απομακρυσμένη εργασία, εάν το ζητήσει το προσωπικό σας, είναι ένας πολύ καλός τρόπος να τους ενθαρρύνετε να παραμείνουν στην εταιρεία σας.
Ομοίως, η προσφορά ευελιξίας για να τους επιτραπεί να διαχειρίζονται την οικογενειακή τους ζωή είναι απαραίτητη. Εάν οι υπάλληλοί σας έχουν παιδιά, κάντε περιθώρια στο πρόγραμμά τους για πράγματα όπως η σχολική λειτουργία.
Τα ευέλικτα μοτίβα εργασίας όχι μόνο προάγουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, αλλά αφήνοντάς τους να προγραμματίσουν την ημέρα τους γύρω από τις πιο παραγωγικές τους ώρες θα ωφελήσουν και την επιχείρησή σας.
Πώς δείχνετε στους υπαλλήλους σας ότι νοιάζεστε; Πείτε μας στα σχόλια παρακάτω!
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailpoet_form_1 form { margin-bottom: 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_column_with_background { padding: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column:first-child, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:first-child { padding: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:not(:first-child) { margin-left: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { margin: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { line-height: 20px; margin-bottom: 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; βάρος γραμματοσειράς: κανονικό; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_month, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea { πλάτος: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading { πλάτος: 30 px; text-align: κέντρο; Ύψος γραμμής: κανονικό; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > span { πλάτος: 5px; ύψος: 5px; χρώμα φόντου: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{border-radius: 3px;φόντο: #27282e;χρώμα: #ffffff;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {padding: 0px;}#mailpoet_form_1{width: 100%_}_mail; mailpoet_message {περιθώριο: 1; padding: 0 0px;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.parsley-success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.parsley-success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.parsley-success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-errors-list {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-required {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-custom-error-message {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {margin-bottom: 0} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 {background: #27282e;}} @media (min-width: 500px) {#mailpoet_form:1.mail-bottom: } @media (max-width: 0px) {#mailpoet_form_500 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 1}}
3 τρόποι για να φροντίσετε τους υπαλλήλους σας αναδημοσίευση από την Πηγή https://www.youngupstarts.com/2022/11/27/3-ways-to-look-after-your-employees/ μέσω https://www.youngupstarts.com /ταίζω/
Si al principi no tens èxit, aleshores el paracaigudisme no és per a tu.
->
- Bitcoin
- bizbuildermike
- blockchain
- συμμόρφωση με το blockchain
- blockchain συνέδριο
- Σύμβουλοι Blockchain
- coinbase
- Coingenius
- Ομοφωνία
- crypto συνέδριο
- εξόρυξη κρυπτογράφησης
- cryptocurrency
- Αποκεντρωμένη
- Defi
- Ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία
- ethereum
- μάθηση μηχανής
- μη εύφλεκτο διακριτικό
- Πλάτων
- πλάτων αι
- Πληροφορία δεδομένων Plato
- Πλανοσάτσας
- Πλάτωνα δεδομένα
- platogaming
- Πολύγωνο
- απόδειξη συμμετοχής
- W3
- zephyrnet
