FinTech Futures Jobs: Πώς να κάνετε μια τολμηρή καριέρα να αποδώσει

Ακούσαμε για τη «μεγάλη παραίτηση», συμβιβαζόμαστε με τη «μεγάλη φθορά» και οι εταιρείες ερευνών είναι ξεκάθαρες ότι το μέλλον της εργασίας αλλάζει. Σου έχει περάσει όμως από το μυαλό ότι το επαγγελματικό σου μέλλον παραμένει στα χέρια σου; Εκμεταλλευόμενοι τη στενή αγορά εργασίας και την έλλειψη δεξιοτήτων, οι έμπειροι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τολμηρές επαγγελματικές κινήσεις που αποδίδουν τόσο επαγγελματικά όσο και οικονομικά.

Ο Covid έδωσε στο εργατικό δυναμικό την ευκαιρία να ξεφύγει από τον τροχό του χάμστερ και να δει τι είναι πραγματικά σημαντικό για αυτούς όσον αφορά την απασχόληση, την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής και τις μελλοντικές ευκαιρίες – με την ευτυχία στο χώρο εργασίας και την κοινωνική συνεισφορά να γίνονται πιο σημαντικά από ποτέ.

Επί του παρόντος, το 80% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο θέλουν οι δουλειές τους να έχουν περισσότερο νόημα, ενώ το 65% αναζητούν ενεργά έναν ρόλο που παρέχει μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης, σύμφωνα με την Έρευνα βιογραφικού που ξεχωρίζει. Αλλά τι γίνεται αν αυτή η ικανοποίηση βρίσκεται αλλού – όπως σε έναν εντελώς διαφορετικό κλάδο; Εάν εργάζεστε στον τρέχοντα τομέα σας για περισσότερα από δέκα χρόνια, οι πιθανότητες είναι ότι έχετε κορυφωθεί, επαγγελματικά.

Μη παραδοσιακή εμπειρία

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι ευκαιρίες για πρόοδο έχουν χαθεί, στην πραγματικότητα ακριβώς το αντίθετο. Αναγνωρίζοντας ότι έχετε κορυφωθεί σε έναν κλάδο είναι μια ευκαιρία να μεταφέρετε την πολυετή πείρα σας σε έναν άλλο αναπτυσσόμενο κλάδο όπου υπάρχει περιθώριο εξέλιξης, ίσως έλλειψη ταλέντων ανώτερων στελεχών – και επομένως η ευκαιρία για μια μεγάλη αύξηση μισθού.

Τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης έρευνας της PWC δείχνουν ότι το 48% των εταιρειών προσπαθούν ενεργά να απομακρυνθούν από την εξάρτηση από τη θεσμική γνώση των εργαζομένων τους, ανοίγοντας ρόλους σε όσους έχουν μη παραδοσιακή εμπειρία στον τομέα. Προσθέστε σε αυτό το γεγονός ότι πολύ συχνά μια μετάβαση σε έναν νέο τομέα συνοδεύεται από μέση αύξηση μισθού 15-20% – ελαφρώς υψηλότερη αν μετακινηθείτε σε έναν τομέα ήρωα όπως η τεχνολογία ή η υγειονομική περίθαλψη – και σύντομα θα δείτε ότι η αλλαγή κλάδου γίνεται βιώσιμη επιλογή για επαγγελματική εξέλιξη.

Ενδιαφερόμενος? Δείτε πώς μπορείτε να προσδιορίσετε τον νέο σας τομέα και να κάνετε τη μετάβαση όσο το δυνατόν πιο απρόσκοπτα.

Δημιουργήστε ένα γήπεδο ανελκυστήρα

Γιατί θέλετε να μετακομίσετε και γιατί αυτός ο κλάδος; Ποιες δεξιότητες είναι μεταβιβάσιμες; Εάν θέλετε να πείσετε έναν διευθυντή προσλήψεων ότι το σύνολο δεξιοτήτων σας είναι μεταβιβάσιμο, πρέπει να το πιστέψετε μόνοι σας. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τους λόγους για τους οποίους μετακομίζετε και να κάνετε έρευνα στον κλάδο, ώστε να μπορείτε να δείξετε κατανόηση των μελλοντικών ευκαιριών και προκλήσεων που θα λύσει το σύνολο δεξιοτήτων σας. Πουλάτε τον εαυτό σας, γι' αυτό δημιουργήστε ένα σύντομο και γρήγορο γήπεδο για ανελκυστήρα.

Να είστε αγνωστικιστές στον κλάδο

Εάν γνωρίζετε ότι θέλετε μια αλλαγή, αλλά δεν αναγνωρίζετε αμέσως σε ποιον κλάδο θέλετε να μεταβείτε, τότε υιοθετήστε μια αγνωστικιστική προσέγγιση του κλάδου. Εδώ παραμένετε ανοιχτοί σε όλες τις ευκαιρίες και βρίσκετε την τέλεια εφαρμογή ευθυγραμμίζοντας τις δεξιότητές σας με εκείνες που απαιτούνται για να πετύχετε σε συγκεκριμένους κλάδους. Αφήστε πίσω σας την προκατάληψη και παραμείνετε ανοιχτοί σε όλους.

Βρείτε ένα σκαλοπάτι

Σκεφτείτε την κίνηση της καριέρας σας ως ένα σκαλοπάτι για να σας οδηγήσει από την τρέχουσα θέση σας στον ρόλο των ονείρων σας σε μια νέα βιομηχανία. Ο ρόλος του σκαλοπατιού πρέπει να ολοκληρώνει το σύνολο των δεξιοτήτων σας, να παρέχει την ευκαιρία να εγκλιματιστείτε στη νέα βιομηχανία, το δίκτυό σας και να δείξει ότι οι δεξιότητές σας είναι μεταβιβάσιμες. Βοηθά επίσης στην πρόσληψη διευθυντών που μπορεί να μην έχουν τη φαντασία να αναγνωρίσουν τις μεταβιβάσιμες δεξιότητες που σας παρουσιάζουν σε έναν νέο ρόλο.

Είστε έτοιμοι να κάνετε την αλλαγή; Βρήκαμε τρεις εταιρείες που δραστηριοποιούνται αυτήν τη στιγμή σε αναπτυσσόμενους τομείς που προσλαμβάνουν σε διάφορους ρόλους και κλάδους. Και υπάρχουν πολλές περισσότερες ευκαιρίες επί του παρόντος διαθέσιμες στο FinTech Futures Job Board.

eClerx

eClerx αυτή τη στιγμή προσλαμβάνει για διάφορους ρόλους στο γραφείο της στο Λονδίνο σε θέματα ανάλυσης δεδομένων, διαχείρισης ταλέντων και λογιστικής. Η εταιρεία παρέχει πληροφορίες σε εταιρείες του Fortune 500 που δραστηριοποιούνται στον ψηφιακό χρηματοοικονομικό χώρο. Από τη Revolut μέχρι τη Monzo, πώς και πότε έχει αλλάξει η τραπεζική μας και καθώς τα παραδοσιακά ιδρύματα αγωνίζονται να συμβαδίσουν με τους διαταράκτες της αγοράς, εταιρείες όπως η eClerx προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης και προόδου σε όσους ενδιαφέρονται για το fintech.

Δείτε όλες τις ανοιχτές θέσεις στο eClerx.

UnitedHealth Group

Η Optum είναι μια κορυφαία επιχείρηση υπηρεσιών υγείας με δυνατότητα πληροφόρησης και τεχνολογίας και ένα ταχέως αναπτυσσόμενο τμήμα της UnitedHealth Group. Αυτήν τη στιγμή προσλαμβάνει για πλήρως απομακρυσμένους ρόλους σε θέματα μηχανικής, αναλογιστικής επιστήμης και τεχνικής υποστήριξης. Μετά τον Covid ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης παρουσιάζει αύξηση της απασχόλησης και αυτοί οι ρόλοι είναι πιθανό να παραμείνουν και να δημιουργήσουν νέες ευκαιρίες καθώς αναπτύσσονται.

Περιηγηθείτε σε κενούς ρόλους εντός UnitedHealth Group.

Τζον Λιούις & Συνεργάτες

Αυτήν τη στιγμή στρατολογούνται σε ρόλους μάρκετινγκ, SEO και μηχανικής John Lewis είναι ένας από τους κορυφαίους λιανοπωλητές του Ηνωμένου Βασιλείου και απασχολεί πάνω από 29,000 στα καταστήματα και τα τμήματά του. Το λιανικό εμπόριο είναι επί του παρόντος ένας από τους πιο δυναμικούς τομείς απασχόλησης και ως εκ τούτου, όλο και περισσότεροι επαγγελματίες της τεχνολογίας και του μάρκετινγκ κινούνται προς τον κλάδο καθώς βλέπουν τις δυνατότητες εξέλιξης της σταδιοδρομίας σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κλάδο.

Εξερευνήστε όλες τις ευκαιρίες στο John Lewis.

Για ευκαιρίες σε άλλους αναπτυσσόμενους κλάδους, επισκεφτείτε το Fintech Futures Job Board