Οι δικηγορικές εταιρείες επεκτείνουν τα σχέδια ψηφιακών δεξιοτήτων καθώς η Big Tech αποβάλλει προσωπικό

Ένα κύμα απολύσεων σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας θα μπορούσε να βοηθήσει τις αμερικανικές δικηγορικές εταιρείες να προσθέσουν στον αυξανόμενο κατάλογο επιστημόνων δεδομένων και τεχνολόγων τους, σύμφωνα με ανώτερα στελέχη που επιδιώκουν να προσλάβουν τα καλύτερα ταλέντα τεχνολογίας.

Οι δικηγορικές εταιρείες αγωνίζονται ιστορικά να προσελκύσουν ταλέντα τεχνολογίας από - ή να κατευθύνονται προς - νεοφυείς επιχειρήσεις της Silicon Valley. Ωστόσο, η επιβράδυνση του τεχνολογικού τομέα και η αύξηση των νέων ρόλων που εστιάζονται στα δεδομένα συμβάλλουν στη μετατόπιση της ισορροπίας.

Τις τελευταίες εβδομάδες, ο Μέτα έχει απέλυσε 11,000 εργάτες — 13 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της· Ο νέος ιδιοκτήτης του Twitter, Elon Musk, στοχεύει να μειώσει στο μισό τον αριθμό των εργαζομένων της ομάδας; και η Amazon σχεδιάζει να έκοψε περίπου 10,000 θέσεις εργασίας.

«Ο πόλεμος για τα τεχνικά ταλέντα αλλάζει ως αποτέλεσμα των σημερινών οικονομικών αντιξοοτήτων», λέει ο Michael Shea, επικεφαλής πληροφοριών της McDermott Will & Emery, η οποία δημιουργεί ομάδες ψηφιακής ανάλυσης και πληροφοριών για να συμμετάσχουν στα οικονομικά, τους ανθρώπινους πόρους και το μάρκετινγκ.

«Ο ανταγωνισμός έχει αλλάξει τους τελευταίους μήνες ως αποτέλεσμα των απολύσεων. . . Έχουμε δει μια πολύ μεγάλη μείωση στη δραστηριότητα προσλήψεων γενικά, και έχουμε χαμηλότερη από το κανονικό φθορά», λέει ο Shea. «Twitter, Facebook, το λένε, έχουν πολύ μεγάλες απολύσεις. . . Είναι μια ευκαιρία για ισχυρότερες εταιρείες να αποκτήσουν καλά ταλέντα».

Η αγορά νόμιμων θέσεων εργασίας έχει κρυώσει σημαντικά φέτος μετά από ξέφρενα δύο χρόνια προσλήψεων και ο πόλεμος για τα ταλέντα έχει στραφεί προς τους ειδικούς δεδομένων και τους τεχνολόγους.

Τα μεγαλύτερα δικηγορικά γραφεία των ΗΠΑ προσθέτουν τώρα ρόλους όπως chief information officers, καθώς και «αφηγητές», που αναλύουν εμπορικά δεδομένα για να τα παρουσιάσουν στο προσωπικό με πιο εύπεπτο τρόπο, ακόμη και ανθρωπολόγοι - όλα για να αξιοποιήσουν δεδομένα και να χρησιμοποιήσουν την επιστήμη της συμπεριφοράς για βελτίωση τις διαδικασίες τους.

Ένας δικηγόρος λέει ότι το μέσο της αγοράς για τους μισθούς των επιστημόνων δεδομένων είναι περίπου 250,000 έως 300,000 δολάρια, αλλά σημειώνει ότι οι μεγάλοι τεχνολογικοί όμιλοι θα πλήρωναν περισσότερα, με μεγάλα εύρη που βασίζονται στην εμπειρία.

Πέρυσι, δικηγορικά γραφεία των ΗΠΑ πάλευαν να προσλάβουν συνεργάτες και εταίρους σε μια σκληρά ανταγωνιστική αγορά προσλήψεων που προκλήθηκε από μια άνοδο ρεκόρ στις συμφωνίες συγχωνεύσεων και εξαγορών εταιρειών κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19. Τα κυβερνητικά μέτρα τόνωσης οδήγησαν σε αύξηση του όγκου των συναλλαγών και δικηγορικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων εταιρειών όπως η Kirkland & Ellis, έριξαν χρήματα σε δικηγόρους με τη μορφή εξαψήφιων μπόνους και υψηλότερων μισθών για να δελεάσουν ή να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα.

Ωστόσο, οι εταιρείες βρίσκονται τώρα λιγότερο σε μια πιο αργή αγορά συγκέντρωσης κεφαλαίων και συγχωνεύσεων και εξαγορών, αλλά συνεχίζουν να προσλαμβάνουν επιλεκτικά σε τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων, η πληροφορική και η τεχνολογία. Ο Bob Bratt, επικεφαλής επιχειρησιακός διευθυντής της DLA Piper, λέει: «Πρέπει να είστε πιο επιλεκτικοί σε αυτό που κάνετε . . . Εάν ξέρετε ότι κατευθύνεστε σε ένα δύσκολο περιβάλλον, δεν θέλετε να φέρετε ανθρώπους που δεν θα είναι απασχολημένοι».

Η McDermott Will & Emery προσλαμβάνει επιστήμονες δεδομένων, διαμορφωτές δεδομένων και προγραμματιστές επιχειρηματικής ευφυΐας. Ομοίως, ο Reed Smith, ο οποίος πέτυχε πέρυσι με 1.44 δισ. δολάρια στα καλύτερα αποτελέσματά του, προσλαμβάνει τρεις αφηγητές για να ενισχύσει ένα εργαστήριο καινοτομίας. Η εταιρεία ξεκίνησε τη μονάδα φέτος αφού προσέλαβε ανθρωπολόγο και πρώην επικεφαλής του εργαστηρίου καινοτομίας της KPMG, Madeline Boyer.

Κατά τη διάρκεια της παραμονής της στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια, η Boyer διεξήγαγε εθνογραφική έρευνα σε χώρους συνεργασίας και εικονικές και υβριδικές κοινότητες. Ο νέος κόμβος επινοήθηκε από τον νέο chief innovation officer του Reed Smith, David Cunningham, ο οποίος εντάχθηκε πέρυσι, και θα εξετάσει τη βελτίωση των διαδικασιών σε συγκεκριμένους τομείς πρακτικής.

«Προσπαθούμε να μελετήσουμε πώς ενεργούν οι άνθρωποι και πώς αλλάζουμε και εξελισσόμαστε», λέει ο Cunningham. Οι νέοι αφηγητές θα εξετάσουν τη μάζα των δεδομένων της εταιρείας για να τα εξηγήσουν καλύτερα στο προσωπικό.

«Έχουμε τόνους δεδομένων και μπορούμε να αναλύσουμε και να παράγουμε πολλά γραφήματα και γραφήματα», προσθέτει. «Αλλά δεν είναι [απαραιτήτως] ο τρόπος που μαθαίνει ένας σύντροφος. . . Πρέπει να πούμε: «Τι μου λένε όλα αυτά τα δεδομένα και ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να αλλάξω; Πώς μπορώ να το κάνω ενεργό;'»

Τα δικηγορικά γραφεία δεν χρησιμοποιούν μόνο δεδομένα και τεχνολογία για να αναθεωρήσουν τον τρόπο λειτουργίας τους. χρησιμοποιούν επίσης αυτά τα εργαλεία για να προστατεύσουν από τον κίνδυνο πειρατείας στον κυβερνοχώρο και παραβιάσεων ασφάλειας.

Μια έρευνα των ηγετών δικηγορικών γραφείων, που δημοσιεύθηκε τον Νοέμβριο από την Thomson Reuters σε συνεργασία με το Κέντρο Ηθικής και Νομικού Επαγγέλματος στο Νομικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Τζορτζτάουν, το επιβεβαιώνει. Διαπίστωσε ότι οι εταιρείες ανησυχούν ολοένα και περισσότερο για την οικονομική πίεση και τις απειλές, όπως παραβιάσεις ασφάλειας, εισβολές, απαιτήσεις ransomware και απώλεια δεδομένων.

Πάνω από τα τρία τέταρτα των ηγετών επιχειρήσεων δικηγορικών γραφείων δήλωσαν ότι σχεδίαζαν να χρησιμοποιήσουν περισσότερη τεχνολογία.

Οι εταιρείες πρωτογενών τεχνολογιών που σχεδιάζουν να αγοράσουν, τις οποίες δεν χρησιμοποιούν επί του παρόντος, περιλαμβάνουν νομική έρευνα, διαχείριση συμβάσεων και εργαλεία δικαστικών διαφορών που καθοδηγούνται από την τεχνητή νοημοσύνη.

Στο παρελθόν, τα δικηγορικά γραφεία αγωνίστηκαν να πείσουν τα καλύτερα ταλέντα σε τομείς όπως η τεχνολογία ότι θα πρέπει να επιλέξουν τη δικηγορία αντί για μια νεοσύστατη εταιρεία. Τώρα, όμως, κάποιοι πιστεύουν ότι αλλάζει.

«Είναι σίγουρα μια δουλειά πώλησης», λέει ο Bratt στο DLA Piper. «Αλλά δεν πρέπει να είναι. Αυτό είναι ένα περιβάλλον πολύ έξυπνων, καθοδηγούμενων ανθρώπων».

Ο Κάνινγκχαμ συμφωνεί: «Υπάρχει η αντίληψη [ότι οι άνθρωποι της τεχνολογίας δεν θέλουν να πάνε σε δικηγορικά γραφεία], αλλά, ευτυχώς, κάνουμε τόσα πολλά έργα και επίσης υπερβαίνουμε τα όρια, ότι η διατήρηση στην ομάδα μου είναι υψηλή.

«Διαπιστώνω ότι, μερικές φορές, ένα άτομο εργάζεται για μια [start-up] επειδή φαίνεται πιο συναρπαστικό από ένα «βαρετό» δικηγορικό γραφείο, αλλά, μόλις βοήθησαν σε κάποια από τα έργα μας, σκέφτονται: «Εγώ» Θα σας βοηθήσω παιδιά».