Η Mogul, Inc. Ονομάζει την Chelly Conley της KnowBe4 ως κορυφαία 100 ηγέτη στην…

TAMPA BAY, Φλόριντα (PRWEB)
Οκτώβριος 27, 2022

Η KnowBe4, ο πάροχος της μεγαλύτερης πλατφόρμας εκπαίδευσης ευαισθητοποίησης και προσομοίωσης ηλεκτρονικού ψαρέματος στον κόσμο, ανακοίνωσε σήμερα ότι η Chelly Conley συμπεριλήφθηκε από τη Mogul, Inc., την κορυφαία εταιρεία στον κόσμο στον τομέα της στρατολόγησης διαφορετικότητας και τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, στη λίστα του 2022 με τους «Κορυφαίους 100 ηγέτες DEIB το 2022." Ο κατάλογος προσδιορίζει 100 εξαιρετικά άτομα που ανοίγουν το δρόμο σε πρωτοβουλίες διαφορετικότητας, ισότητας, ένταξης και συμμετοχής (DEIB) φέτος. Περισσότερα από 600 άτομα εξετάστηκαν για τη λίστα.

«Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να τιμούμε τα άτομα που εργάζονται για την εκτίμηση και τον σεβασμό των διαφορών στον εργασιακό χώρο και στον κόσμο», δήλωσε η Tiffany Pham, Ιδρύτρια, Διευθύνουσα Σύμβουλος και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Mogul. «Οι ηγέτες στη λίστα μας για το 2022 έχουν κάνει ουσιαστικό και ουσιαστικό αντίκτυπο στις ζωές των άλλων».

Οι επιλεγμένοι ηγέτες καθορίζονται χρησιμοποιώντας μια σταθμισμένη μεθοδολογία βαθμολόγησης, λαμβάνοντας υπόψη την εφαρμογή νέων πρακτικών από τον ηγέτη, την υποστήριξη και τους πόρους για τους υπαλλήλους και τη συνολική συμβολή στην ανύψωση του πήχη για τα πρότυπα εργασίας σε ολόκληρη τη βιομηχανία.

Ο Conley είναι έμπειρος επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού και επί του παρόντος υπηρετεί ως διευθυντής του Global Diversity, Inclusion and Belonging στο KnowBe4. Αναγνωρίζεται για την εξαιρετική ηγεσία της και για τα επιτεύγματά της, ενώ σε αυτόν τον ρόλο, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης και υλοποίησης πολλαπλών πρωτοβουλιών για την προώθηση των στόχων της DEIB των οργανισμών.

"Η KnowBe4 είναι απίστευτα περήφανη για την Chelly και όλα όσα έχει πετύχει κατά τη διάρκεια της παρουσίας της εδώ", δήλωσε η Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. «Η Chelly διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην καθοδήγηση του οργανισμού μας να διαπρέψει ως προς τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη και τις δεσμεύσεις και τους στόχους μας. Η αφοσίωσή της στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας που αντανακλά το αυξανόμενο και ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό μας είναι αξιέπαινη. Καταλαβαίνει ότι οι άνθρωποι βρίσκονται στο επίκεντρο της επιτυχίας μας και πηγαίνει πέρα ​​και πέρα ​​για να το αντικατοπτρίζει στις πρωτοβουλίες που αναδεικνύει. Είμαστε ευγνώμονες που την έχουμε ως μέρος της απίστευτης ομάδας μας και ανυπομονούμε για τις μελλοντικές επιπτώσεις της στον οργανισμό μας».

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προσπάθειες DEIB του KnowBe4, επισκεφθείτε https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

Σχετικά με το KnowBe4

Το KnowBe4, ο πάροχος της μεγαλύτερης πλατφόρμας εκπαίδευσης ευαισθητοποίησης για την ασφάλεια στον κόσμο και προσομοιωμένης πλατφόρμας phishing, χρησιμοποιείται από περισσότερους από 52,000 οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Ιδρύθηκε από τον ειδικό πληροφορικής και ασφάλειας δεδομένων Stu Sjouwerman, το KnowBe4 βοηθά τους οργανισμούς να αντιμετωπίσουν το ανθρώπινο στοιχείο της ασφάλειας, αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση σχετικά με το ransomware, την απάτη των CEO και άλλες τακτικές κοινωνικής μηχανικής μέσω μιας νέας σχολικής προσέγγισης στην εκπαίδευση ευαισθητοποίησης σχετικά με την ασφάλεια. Ο Kevin Mitnick, ένας διεθνώς αναγνωρισμένος ειδικός στον τομέα της κυβερνοασφάλειας και Chief Hacking Officer του KnowBe4, βοήθησε στο σχεδιασμό της εκπαίδευσης KnowBe4 με βάση τις καλά τεκμηριωμένες τακτικές κοινωνικής μηχανικής του. Δεκάδες χιλιάδες οργανισμοί βασίζονται στο KnowBe4 για να κινητοποιήσουν τους τελικούς χρήστες τους ως την τελευταία τους γραμμή άμυνας.

Σχετικά με τον Mogul

Ένας καινοτόμος στην παγκόσμια αγορά προσλήψεων 200 δισεκατομμυρίων δολαρίων, η Mogul είναι μια πλατφόρμα προσλήψεων για διαφορετικότητα και ένας από τους μεγαλύτερους πόρους στον κόσμο για διαφορετικά ταλέντα. Συνεργαζόμαστε με το Fortune 1000 και τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες στον κόσμο για να προσελκύσουμε και να προωθήσουμε κορυφαία διαφορετικά ταλέντα — από αρχικό επίπεδο μέχρι στελέχη και διοικητικό επίπεδο σε όλο τον κόσμο — μέσω του κορυφαίου λογισμικού μας στην αγορά και των υπηρεσιών πρόσληψης στελεχών. Οι μακροχρόνιοι πελάτες μας περιλαμβάνουν εκατοντάδες κορυφαίες εταιρείες και οργανισμούς του Fortune 1000, όπως οι Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker και United Healthcare.

Με την ταχεία ανάπτυξή μας, η Mogul υποστηρίζει, επενδύει και παρέχει δωρεάν πόρους για την οικονομική πρόοδο των ατόμων που έχουν ανάγκη παγκοσμίως, μέσω διεθνών εταίρων όπως τα Ηνωμένα Έθνη.

Ο Mogul έχει ονομαστεί μία από τις «100 πιο συναρπαστικές νεοσύστατες επιχειρήσεις» από το Business Insider, «Καλύτερος ιστότοπος για την εύρεση κορυφαίων ταλέντων» από το περιοδικό Inc., «Κορυφαίος ιστότοπος για το μάρκετινγκ της εταιρείας σας» από το Forbes και «Κορυφαία διαδικτυακή πλατφόρμα μάθησης» από τον επιχειρηματία .

Με την κορυφαία τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά, τις ταχέως αναπτυσσόμενες υπηρεσίες πρόσληψης στελεχών και μια ποικιλόμορφη, περιεκτική διαδικτυακή κοινότητα ταλέντων στελεχών και διοικητικών συμβουλίων, η Mogul ανοίγει καινοτόμα το δρόμο για διαφορετικούς επαγγελματίες και τις εταιρείες που τους χρειάζονται.

Μοιραστείτε το άρθρο σε κοινωνικά μέσα ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: