1. Προσδιορίστε τον στόχο του προγράμματος αναγνώρισης υπαλλήλων σας
Για να μάθετε εάν το πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων σας είναι επιτυχές ή έχασε το σημάδι, έχετε έναν στόχο στο μυαλό σας. Η ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων είναι δεδομένη, αλλά άλλα αποτελέσματα στα οποία πρέπει να εστιάσουμε μπορεί να είναι υψηλότερη διατήρηση, παραγωγικότητα και απόδοση εργασίας. Προσδιορίστε σε ποιους τομείς της εμπειρίας των εργαζομένων θα θέλατε βελτιώστε και προσαρμόστε τις ανταμοιβές σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να δώσετε ανταμοιβές που σχετίζονται με την ευεξία κατά τη διάρκεια απομακρυσμένη εργασία, όπως ελεύθερος χρόνος ή εικονικές προπληρωμένες κάρτες. Αλλά με την πάροδο του χρόνου, οι ανταμοιβές που φέρνουν κοντά το προσωπικό —όπως δωρεάν γεύματα ή εταιρικές εκδηλώσεις— μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικές.
Στη συνέχεια, σκεφτείτε πώς θα μετρήσετε την επιτυχία και τον αντίκτυπο στη μακροπρόθεσμη εταιρική σας κουλτούρα. Στείλτε έρευνες σε εργαζομένους, δείτε τους KPI απόδοσης εργασίας, όπως ποσοστώσεις πωλήσεων, και παρακολουθήστε πόσες νέες ιδέες εξερευνά η ομάδα σας λόγω της μεγαλύτερης αφοσίωσης. Οι αξίες και οι στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρείας αλλάζουν επίσης με την πάροδο του χρόνου, επομένως προσεγγίστε το πρόγραμμα αναγνώρισης με μια ευέλικτη οπτική γωνία.
Ως δευτερεύουσα σημείωση, αξίζει να διαφοροποιήσετε την εκτίμηση και την αναγνώριση των εργαζομένων. Η αναγνώριση των εργαζομένων συνδέεται πάντα με τα επιτεύγματα και την ομαδική εργασία τους, ενώ η εκτίμηση αφορά περισσότερο τις μοναδικές τους ιδιότητες ως άτομο και ως συνάδελφος. Θυμηθείτε να αναγνωρίζετε το προσωπικό σας για τις προσπάθειές του, αλλά το να ακούτε και να δείχνετε γνήσια εκτίμηση είναι εξίσου σημαντικό για την επίτευξη των στόχων ανθρώπινου δυναμικού σας.
2. Περιγράψτε τις παραμέτρους του προγράμματος ώστε οι προσδοκίες να είναι σαφείς
Το δεύτερο βήμα είναι να ορίσετε τα όρια του προγράμματος αναγνώρισης εργαζομένων, ώστε οι προσδοκίες να είναι σαφείς σε ολόκληρο τον οργανισμό σας. Πρέπει όλοι να έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν ανταμοιβές ή μόνο εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου; Μπορούν οι συνάδελφοι να δίνουν ο ένας στον άλλο φωνές και πόντους ή μόνο οι διευθυντές; Προσδιορίστε ποιος θα ωφεληθεί περισσότερο από τη λήψη ανταμοιβών και πώς πρέπει να αναγνωρίζονται.
Κοινά ορόσημα που αξίζουν αναγνώρισης είναι οι επέτειοι εργασίας (δηλαδή, τρία, πέντε ή δέκα χρόνια), οι μεγάλες ολοκληρώσεις έργων και οι εξαιρετικές τριμηνιαίες ή ετήσιες επιδόσεις. Η επιβράβευση των μικρότερων πραγμάτων, όπως μια απρόσκοπτη παρουσίαση ή η παρουσίαση μιας νέας ιδέας, αξίζει σίγουρα επίσης να την αναγνωρίσετε. Ανάλογα με το ορόσημο, οι καλύτερες ιδέες για δώρα εργαζομένων περιλαμβάνουν:
- Προπληρωμένες κάρτες: Όλοι εκτιμούν τις οικονομικές ανταμοιβές! Οι προπληρωμένες κάρτες είναι μακράν το πιο εύκολο, πιο ευέλικτο δώρο εργαζομένων, επειδή χρησιμοποιούνται ακριβώς όπως οι πιστωτικές κάρτες — οπουδήποτε γίνεται αποδεκτή η Visa. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ξοδεύουν προπληρωμένες κάρτες στις περισσότερες αγορές στο διαδίκτυο ή σε καταστήματα και να απολαμβάνουν την ελευθερία να επιλέγουν αυτό που θέλουν.
- Δωροκάρτες: Μια άλλη δημοφιλής χρηματική ανταμοιβή είναι οι δωροκάρτες, οι οποίες συνήθως δίνουν χρήματα για να ξοδέψετε σε μεγάλες μάρκες όπως η Amazon ή τα Starbucks. Ωστόσο, ο μόνος περιορισμός στις δωροκάρτες είναι ότι συχνά περιορίζονται σε έναν προμηθευτή. Ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να μην απολαμβάνουν τις αγορές από τη συγκεκριμένη μάρκα, επομένως είναι καλύτερο να προσφέρετε στους υπαλλήλους την επιλογή μεταξύ δωροκάρτας.
- Εξατομικευμένες σημειώσεις: Πάνω από τους μισούς εργαζόμενους ποθούν περισσότερη αναγνώριση από τον διευθυντή τους, επομένως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνθρωποι θέλουν διαβεβαίωση για την απόδοση της εργασίας τους. Η λήψη συχνών και συγκεκριμένων επαίνων παρακινεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να αποδίδουν και ενισχύει τη σχέση διευθυντή-εργαζομένου. Δείξτε την εκτίμησή σας μέσω των μηνιαίων check-in με την ομάδα σας και ενημερώστε τους πώς τα πήγαν πάνω και πέρα.
- Δημόσια αναγνώριση: Μια μελέτη στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι το 41% των συμμετεχόντων ήθελε περισσότερη αναγνώριση από τους συναδέλφους τους, δείχνοντας ότι οι ανταμοιβές και η αναγνώριση δεν πρέπει να σταματούν στους διευθυντές. Ενθαρρύνετε το προσωπικό σας να κάνει φωνές και φιλοφρονήσεις στα μέλη της ομάδας για να δείξουν ο ένας στον άλλο υποστήριξη, κάτι που γίνεται καλύτερα σε μια πλατφόρμα αναγνώρισης εργαζομένων (ή πλατφόρμα συνομιλίας όπως π. Χαλαρότητα).
- Άδεια επί πληρωμή: Ποιος δεν απολαμβάνει ένα διάλειμμα από τη δουλειά; Δεδομένου ότι οι περισσότεροι οργανισμοί δίνουν χρόνο διακοπών μόνο δύο εβδομάδων, η απόκτηση δωρεάν μισής ημέρας ή ολόκληρης ημέρας από την εργασία είναι μια φανταστική ανταμοιβή που μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι. Η επαναφόρτιση σε μια ημέρα άδειας σημαίνει επίσης ότι θα επιστρέψουν στη δουλειά με περισσότερη ενέργεια.
3. Διαθέστε έναν προϋπολογισμό για το πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων σας
Προτού αρχίσετε να υποσχεστε ανταμοιβές, συμβουλευτείτε βασικούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε θέματα HR και διαχείρισης για να δημιουργήσετε έναν προϋπολογισμό. Λάβετε υπόψη τον αριθμό των εργαζομένων, τη συχνότητα που θα δίνονται οι ανταμοιβές, το μέσο κόστος κάθε επιλογής ανταμοιβής και τον αριθμό των ετών που προβλέπετε ότι το πρόγραμμα θα συνεχιστεί. Επιβραβεύσεις και Η αναγνώριση θα πρέπει πραγματικά να ενσωματωθεί στην κουλτούρα της εταιρείας σας ως μακροπρόθεσμη πρωτοβουλία, επομένως, λάβετε υπόψη τουλάχιστον τρία χρόνια στο μέλλον, εάν είναι δυνατόν.
Εάν ο οργανισμός σας είναι μεγαλύτερος, μια εναλλακτική μέθοδος είναι να δίνετε σε κάθε τμήμα τον δικό του προϋπολογισμό για την ανταμοιβή του προσωπικού ανάλογα. Ένας προϋπολογισμός εξοπλίζει τους διευθυντές να αναγνωρίζουν το προσωπικό αμέσως μόλις το κερδίσουν και οι επόπτες θα μπορούν να προγραμματίζουν εκ των προτέρων για κάθε περίοδο αμοιβής.
4. Επιλέξτε μια πλατφόρμα επιβράβευσης και αναγνώρισης
Ο οργανισμός σας δεν χρειάζεται να χρησιμοποιεί μια πλατφόρμα αναγνώρισης εργαζομένων για να προσφέρει ανταμοιβές δολοφόνων, αλλά είναι χρήσιμες για την παρακολούθηση σημείων και την ενασχόληση χωρίς προβλήματα. Κάποια από τα κορυφαίες πλατφόρμες για μικρότερες ομάδες 50 έως 200 υπαλλήλων Μπόνους, kazoo και Συνέλευση. Για μεγαλύτερες μάρκες, Νέκταρ, Φόντο και Πίνακας είναι δημοφιλείς επιλογές, μεταξύ πολλών άλλων στην αναπτυσσόμενη αγορά.
Οι περισσότερες από αυτές τις πλατφόρμες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να δίνουν και να εξαργυρώνουν πόντους, να δημοσιεύουν μηνύματα σε δημόσιους πίνακες μηνυμάτων και να παρακολουθούν τις κατατάξεις του leaderboard καθώς συγκεντρώνονται οι πόντοι τους. Αυτές οι δυνατότητες σάς βοηθούν να δημιουργήσετε ενθουσιασμό γύρω από τις ανταμοιβές και μια κουλτούρα που όχι μόνο κάνει εξαιρετική δουλειά αλλά τη μοιράζεται επίσης.
5. Η επικοινωνία των εργαζομένων είναι το κλειδί
Καθώς αναπτύσσετε ένα πρόγραμμα επιβράβευσης και αναγνώρισης εργαζομένων, η επικοινωνία στον οργανισμό σας είναι το κλειδί. Παρουσιάστε το πρόγραμμα και τον σκοπό του πρώτα να δημιουργήσει buzz για μερικές ημέρες πριν από την εκκίνηση. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με την ηγεσία και τους διευθυντές, ώστε να έχουν όλες τις λεπτομέρειες του προγράμματος και να μπορούν να απαντούν σε ερωτήσεις της ομάδας τους. Τέλος, επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σας παρέχοντάς τους όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με την απόκτηση ανταμοιβών και ποια δώρα είναι διαθέσιμα.
6. Συνεχής αξιολόγηση
Τώρα που ξεκινήσατε με επιτυχία το πρόγραμμα, ήρθε η ώρα να αξιολογήσετε. Τι πάει καλά και τι όχι; Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, συλλέξτε σχόλια και κάντε συνεχείς βελτιώσεις όπου χρειάζεται.
Μερικοί τρόποι για να αποκτήσετε γνώσεις είναι μέσω ερευνών προσωπικού, συνομιλίας κατ' ιδίαν με διευθυντές και φιλοξενίας ομαδικών συνεδριών με υπαλλήλους μετά από μερικές εβδομάδες ή μήνες του προγράμματος. Επιβεβαιώστε εάν το προσωπικό γνωρίζει τι αναμένεται από αυτό για να κερδίσει ανταμοιβές ή εάν υπάρχουν εμπόδια στη χορήγηση δώρων, όπως η συμπλήρωση άβολων εγγράφων ή εντύπων. Προσπαθήστε να κάνετε όσο το δυνατόν πιο εύκολο για τους ανθρώπους να κερδίσουν και να δείξουν εκτίμηση.
Καθώς συνεχίζετε να ερευνάτε τους καλύτερους τρόπους για να προσελκύσετε υπαλλήλους, σκεφτείτε να τους επιβραβεύσετε Προπληρωμένες κάρτες TruCash. Οι φυσικές ή εικονικές προπληρωμένες κάρτες μας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για αγορές μέσω Διαδικτύου ή εντός καταστήματος και να ενσωματωθούν με το δικό μας πλατφόρμα πληρωμών all-in-one. Φορτώστε τις κάρτες αμέσως και παρακολουθήστε τις τάσεις δαπανών—ξεκινήστε σήμερα!
Ο ορθοστάτης The Anatomy of Top Employee Recognition Programs εμφανίστηκε για πρώτη φορά σε Όμιλος εταιρειών TruCash.
- "
- a
- Σχετικά
- επιτεύγματα
- Λογαριασμός
- απέναντι
- εμπρός
- Όλα
- εναλλακτική λύση
- πάντοτε
- Amazon
- μεταξύ των
- ανατομία
- ετήσιος
- Άλλος
- απάντηση
- οπουδήποτε
- Εμφανίστηκε
- εκτίμηση
- πλησιάζω
- γύρω
- παρακολούθηση
- διαθέσιμος
- μέσος
- εμπόδια
- επειδή
- πριν
- όφελος
- ΚΑΛΎΤΕΡΟΣ
- μεταξύ
- Πέρα
- μεγαλύτερος
- ενίσχυση
- μάρκα
- μάρκες
- φέρω
- προϋπολογισμός
- χτίζω
- Εξαγορά
- Κάρτες
- επιλογή
- Επιλέξτε
- συλλέγουν
- Ελάτε
- επικοινωνούν
- Επικοινωνία
- εταίρα
- Εξετάστε
- ΣΥΝΕΧΕΙΑ
- δημιουργία
- μονάδες
- Πιστωτικές κάρτες
- κουλτούρα
- προσαρμόσιμη
- ημέρα
- Ημ.
- Σε συνάρτηση
- καθέκαστα
- Προσδιορίστε
- Όχι
- κατά την διάρκεια
- κάθε
- κερδίζουν
- Κερδίστε
- Αποτελεσματικός
- προσπάθειες
- ενσωματωμένο
- υπαλλήλους
- ενθαρρύνει
- ασκούν
- δέσμευση
- εγκαθιδρύω
- αξιολογήσει
- Συμβάν
- όλοι
- παράδειγμα
- προσδοκίες
- αναμένεται
- εμπειρία
- Χαρακτηριστικά
- ανατροφοδότηση
- οικονομικός
- Όνομα
- εύκαμπτος
- Συγκέντρωση
- ακολουθήστε
- μορφές
- Προς τα εμπρός
- Βρέθηκαν
- Δωρεάν
- Ελευθερία
- από
- μελλοντικός
- δώρο
- δώρα
- Δίνοντας
- γκολ
- Στόχοι
- μετάβαση
- εξαιρετική
- Group
- Μεγαλώνοντας
- βοήθεια
- χρήσιμο
- υψηλότερο
- φιλοξενία
- Πως
- hr
- HTTPS
- ιδέα
- ιδεών
- προσδιορίσει
- Επίπτωση
- σημαντικό
- περιλαμβάνουν
- Πρωτοβουλία
- ιδέες
- ενσωματώσει
- IT
- Δουλειά
- Κλειδί
- Ξέρω
- μεγαλύτερος
- ξεκίνησε
- δρομολόγηση
- Ηγεσία
- περιορισμός
- Περιωρισμένος
- Ακούγοντας
- φορτίο
- μακροπρόθεσμος
- ματιά
- κάνω
- Κατασκευή
- διαχείριση
- διευθυντής
- Διευθυντές
- σημάδι
- αγορά
- μέσα
- μέτρο
- Μέλη
- ενδέχεται να
- Ορόσημα
- νου
- Νομισματικός
- χρήματα
- μηνιαίος
- μήνες
- περισσότερο
- πλέον
- Notes
- αριθμός
- προσφορά
- συνεχή
- διαδικτυακά (online)
- Επιλογή
- Επιλογές
- επιχειρήσεις
- οργανώσεις
- ΑΛΛΑ
- δική
- συμμετέχοντες
- Ειδικότερα
- Πληρωμή
- πληρωμές
- People
- επίδοση
- εκτέλεση
- περίοδος
- person
- φυσικός
- πλατφόρμες
- Πλατφόρμες
- σημεία
- Δημοφιλής
- δυνατός
- παρουσίαση
- παραγωγικότητα
- Πρόγραμμα
- Προγράμματα
- σχέδιο
- υποσχόμενος
- χορήγηση
- δημόσιο
- ψώνια
- σκοπός
- ερώτηση
- αναγνωρίζω
- αναγνωρισμένος
- σχέση
- Ανταμοιβές
- Ρολό
- εμπορικός
- αδιάλειπτη
- συνεδρίες
- Μερίδια
- αλλαγή
- δείχνουν
- αφού
- So
- μερικοί
- ομιλία
- συγκεκριμένες
- δαπανήσει
- Δαπάνες
- Starbucks
- Εκκίνηση
- ξεκίνησε
- Στρατηγική
- Μελέτη
- επιτυχία
- Επιτυχώς
- υποστήριξη
- έκπληξη
- ομάδες
- Η
- πράγματα
- τρία
- Μέσω
- Δεμένος
- ώρα
- μαζι
- κορυφή
- τροχιά
- Παρακολούθηση
- μοναδικός
- χρήση
- συνήθως
- πάροχος υπηρεσιών
- Πραγματικός
- Visa
- ήθελε
- τρόπους
- Τι
- Τι είναι
- ενώ
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- Εργασία
- εργαζόμενος
- Στο χώρο εργασίας
- αξία
- θα
- χρόνια
- Σας