Οι εργαζόμενοι στο Web3 εκτός των ΗΠΑ προτιμούν την πληρωμή σε κρυπτογράφηση, εκθέσεις μελέτης

Η μέση αμοιβή για έναν μηχανικό κρυπτογράφησης των ΗΠΑ είναι 150,000 $

Οι περισσότεροι υπάλληλοι κρυπτογράφησης εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών αμείβονται σε stablecoins, σύμφωνα με πρόσφατο επισκόπηση μιας μεγάλης εταιρείας χαρτοφυλακίου κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου. 

Επιχειρήσεις πλαισίου διαχειρίζεται 1.4 δισεκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία και διεξάγει μια εξαμηνιαία έρευνα για τις αποζημιώσεις στις 18 εταιρείες του χαρτοφυλακίου της. Ενώ το μέγεθος του δείγματος είναι μικρό, η έρευνα δίνει μια εικόνα για την αγορά εργασίας για τα ταλέντα Web3.

Μεταξύ εταιρειών με έδρα στις ΗΠΑ, τέσσερις στις πέντε προσφέρουν USD ως «κύρια επιλογή πληρωμής», σύμφωνα με το Framework, «συχνά λόγω της ευκολίας χρήσης των καλύτερων παρόχων μισθοδοσίας και παροχών εργαζομένων που είναι λιγότερο πιθανό να υποστηρίξουν σταθερά νομίσματα».

Αλλού, ωστόσο, το 56% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα προσφέρουν stablecoins ως την κύρια επιλογή πληρωμής, με σχεδόν όλες να προσφέρουν πληρωμή σε USD Coin (USDC) που συνδέεται με το δολάριο. 

Οι αμερικανοί υπάλληλοι έχουν ένα ασφάλιστρο, σύμφωνα με τη μελέτη. 

Η μέση αμοιβή για έναν μηχανικό κρυπτογράφησης με έδρα στις ΗΠΑ είναι 150,000 $, σύμφωνα με τη μελέτη, Αλλού, ο αριθμός αυτός είναι 125,000 $. 

Ωστόσο, το χάσμα μειώνεται για τους καλύτερους μηχανικούς. Στις ΗΠΑ και στο εξωτερικό, όσοι βρίσκονται στην κορυφή του 25ου εκατοστημόριου κερδίζουν μεταξύ 150,000 και 300,000 $. 

«Παρά τη μαζική εισροή νέων μηχανικών που μαθαίνουν στερεότητα, σκουριά ή άλλες γλώσσες, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη τεχνικού ταλέντου στην κρυπτογράφηση», σύμφωνα με τη μελέτη. 

Οι ιδρυτές σε εταιρείες που χρηματοδοτούνται από το Framework πληρώνουν περίπου όσο και οι μηχανικοί τους. Οι μισθοί των ιδρυτών σε εταιρείες πρώιμου σταδίου – όρος που η έκθεση δεν όρισε – είναι συνήθως μεταξύ 130,000 και 160,000 $. σε εταιρείες μεταγενέστερων σταδίων, οι περισσότερες έπαιρναν σπίτι μεταξύ 175,000 και 225,000 $. 

Η μελέτη δείχνει ότι οι ιδρυτές κατέχουν επίσης μεγαλύτερο μερίδιο στις εταιρείες τους, ωστόσο, «συνήθως ~ 80% στις πρώτες μέρες μιας εταιρείας και μειώνεται στο 30-50% στους επόμενους γύρους».

Ορισμένες ομάδες έχουν δημιουργήσει επίσης μάρκες ως μορφή πληρωμής μετοχικού κεφαλαίου, αν και οι ομάδες που εδρεύουν στις ΗΠΑ ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να το έχουν κάνει. Περισσότερες από το ένα τέταρτο των διεθνών εταιρειών, εν τω μεταξύ, προσφέρουν μάρκες στους υπαλλήλους τους. 

Καμία από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δεν απαιτούσε από όλους τους υπαλλήλους να παρουσιαστούν σε κάποιο γραφείο. Το 58% των εταιρειών ήταν πλήρως απομακρυσμένες, με τις υπόλοιπες να διαθέτουν κάποιο υβρίδιο εργασιών στο γραφείο και εξ αποστάσεως. 

Οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα διέφεραν ως προς το μέγεθος, με τη μικρότερη να απασχολεί δύο άτομα και τη μεγαλύτερη να απασχολεί 80. Τα στοιχεία συλλέχθηκαν τον Μάρτιο και τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους.