Γιατί η τεχνητή νοημοσύνη χρειάζεται την τεχνητή νοημοσύνη: Αυθεντική συμπερίληψη – Συμβούλιο ηγεσίας μαζικής τεχνολογίας

Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη (DEI) έχουν παραδοσιακά συσχετιστεί με πολιτιστικές πρακτικές εντός των οργανισμών. Η συζήτηση και η προώθηση της DEI έτειναν να παραμένουν εντός του HR - ωστόσο, η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, μετατρέπει τη DEI σε βασικό τεχνολογικό θέμα. Καθώς βλέπουμε τον πολλαπλασιασμό των εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης σε διάφορες πτυχές της ζωής και της εργασίας, γίνεται προφανές ότι αυτές οι τεχνολογίες δεν πρέπει να διαιωνίζουν τις υπάρχουσες προκαταλήψεις ή να αποκλείουν ακούσια ορισμένες κοινότητες. Πρέπει να αναγνωρίσουμε τη σημασία της προώθησης ενός ποικιλόμορφου και χωρίς αποκλεισμούς οικοσυστήματος στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης, διασφαλίζοντας ότι τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης είναι προσβάσιμα σε όλους και ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω. 

Πριν από πέντε χρόνια, έγραψα για αυτό το θέμα στο βιβλίο μου Το Authentic Inclusion™ οδηγεί σε ανατρεπτική καινοτομία και μοιράστηκα την άποψή μου για τη διασταύρωση της τεχνολογίας με τη DEI. 

Συζήτησα το γεγονός ότι δεδομένου ότι η τεχνολογία στηρίζει κάθε πτυχή της ζωής μας, η αξιοποίησή της καθίσταται ζωτικής σημασίας για την παροχή ένταξης σε μια ουσιαστική και επιδραστικό τρόπο.

Από την εξ αποστάσεως εργασία μέχρι την εξατομικευμένη εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη και όχι μόνο, η τεχνολογία πρέπει να σχεδιαστεί ώστε να λειτουργεί ως η γέφυρα που συνδέει όχι μόνο ορισμένους αλλά όλους εμάς. Στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, πρέπει να καταλάβουμε ότι καθώς η τεχνολογία γίνεται πιο ανθρώπινη, οι άνθρωποι πρέπει να γίνονται περισσότερο ανθρώπινοι. Η μετατόπιση της εστίασης προς την τεχνολογική προσβασιμότητα και την ψηφιακή ένταξη ως καταλύτες για αυθεντική συμπερίληψη είναι μια επιτακτική ανάγκη που «πρέπει να γίνει» και όχι «ωραίο να έχεις».  

Ιστορικά, η επένδυση στην ψηφιακή προσβασιμότητα έχει κατηγοριοποιηθεί ως τομέας νομικής συμμόρφωσης και «ας τηρήσουμε το ελάχιστο» για «αυτά τα άτομα με αναπηρίες». Ενώ μπορεί να προβληθεί ένα μεμονωμένο επιχείρημα ότι 1.3 δισεκατομμύρια άτομα με αναπηρίες παγκοσμίως με σχεδόν μισό τρισεκατομμύριο δολάρια διαθέσιμο εισόδημα αποτελούν μια μεγάλη επιχειρηματική ευκαιρία, δεν είναι μόνο για τα άτομα με αναπηρία: έχει παγκόσμιο αντίκτυπο, επειδή η ψηφιακή προσβασιμότητα, εάν εφαρμοστεί με Η στρατηγική μετασχηματισμού κατά νου, αφορά την ακραία εξατομίκευση.

Κάθε άτομο, είτε πελάτης, υπάλληλος ή συνεργάτης, μπορεί να έχει μια ουσιαστική και ευχάριστη ψηφιακή εμπειρία. Πρόκειται για την πρώτη θέση του ανθρώπου στην τεχνολογική υποδομή, τη σκέψη λύσεων, το σχεδιασμό και την ανάπτυξη. Δεδομένου ότι είναι μια τεχνολογική στρατηγική που βασίζεται στην αναγνώριση και τον σεβασμό των ατομικών διαφορών στην ικανότητα, η εφαρμογή της μπορεί να έχει τον βαθύτερο αντίκτυπο στους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, η ψηφιακή προσβασιμότητα μπορεί και πρέπει να γίνει ένα σημείο συγκέντρωσης όπου οι κοινότητες για το HR, το IT και όλους τους επιχειρηματικούς τομείς ενώνονται προληπτικά, συνεργατικά και ολιστικά για να αντιμετωπίσουν τον τεράστιο αντίκτυπο που έχει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο μέλλον του χώρου εργασίας και της αγοράς.

Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς η τομή DEI και τεχνολογίας δεν είναι απλώς μια σύγκλιση δύο εννοιών — ότι μπορεί να υπάρξει ένα πλαίσιο υλοποίησης για μια πιο περιεκτική και καινοτόμος χώρος εργασίας και αγορά, διαβάστε τη δημοσίευσή μου με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών - "Μην αφήνετε κανέναν εκτός σύνδεσης: Ένα πρωταρχικό στοιχείο για τη συμμετοχή της εταιρείας σας στην ψηφιακή προσβασιμότητα".

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/