Codificadores de Ethereum mejor pagados en la industria tecnológica

Los desarrolladores de Solidity son los programadores mejor pagados del mundo según DevJobs Scanner, un sitio especializado en trabajos para programadores.

Solidity “está ganando mucha tracción recientemente”, dijo Logan Dev, el fundador. Los altos salarios se deben a que hay un bajo número de candidatos, dijo, y agregó:

“Si bien el salario promedio es de $151 mil por año, algunas ofertas alcanzaron un pico de $1 millón de dólares. Entonces, si está en tecnologías web3/blockchain, aprender solidez debería ser imprescindible”.

Rust no se queda atrás, pero curiosamente este sitio específico tiene 417 trabajos para Solidity y 523 trabajos para Rust.

Por lo tanto, las ofertas de trabajo son casi las mismas y, como anécdota, hemos notado un repunte recientemente en la contratación de puestos.

Wells Fargo, por ejemplo, es la búsqueda de una "Innovación de Blockchain, Gerentes de Producto", aunque esto es en Bangalore en India sin salario proporcionado.

Si bien Austin Werner Ltd es mirando para un Ingeniero Senior de Solidez de Web3 y están pagando $250,000 a $350,000.

No es un mal concierto, cualquiera puede adivinar qué quiere decir Senior aquí, considerando que Solidity como lenguaje tiene apenas siete años.

Presumiblemente, se refieren a alguien que con confianza puede "diseñar un sistema basado en blockchain que involucre acuñación basada en garantías, oráculos de precios".

Muchos de los trabajos basados ​​en eth/blockchain que hemos encontrado son a través de agencias de reclutamiento y headhunters, que brindan pocos detalles con respecto al salario o la empresa.

Bastantes se refieren a los fondos de cobertura, ya sea basados ​​en criptomonedas o de otro tipo, mientras que Solidity en bruto ha visto un aumento en la popularidad principalmente debido a la llegada de defi.

Eso ha estimulado numerosas nuevas empresas de Solidity, cada una de las cuales se diferencia, pero también se encuentran en una competencia feroz.

Las batallas por el talento pueden salirse de control, especialmente para los codificadores senior de Solidity, que probablemente no suman más de 100 o tal vez 1,000 en todo el mundo y en su mayoría manejan su propia empresa/proyecto.

Pero debido a la naturaleza muy nueva de este espacio, Senior también puede ser un niño de secundaria que pasó el verano rompiendo plantillas de GitHub.

Los altos salarios, por lo tanto, se ven naturalmente afectados por el bajo número de candidatos, pero también por las barreras muy bajas para que ese chico lance su propio contrato inteligente, en lugar de trabajar para otra persona.

Y por increíble que parezca, en realidad nos referimos a un niño, de 17 a 18 años, y bastante mayor en cuanto a programación. El único ejemplo fácil sería Chef Nomi, cuya identidad sigue siendo desconocida en lo que respecta a la prueba completa, pero se especuló que se trataba de un joven de 18 años de algún lugar de Asia (no de China).

Se le ocurrió una idea bastante innovadora de bifurcación de liquidez que nos asombró hace exactamente dos años porque mostró en acción una característica bastante única de la cadena de bloques: la portabilidad total de los datos sin necesidad de ningún permiso de la dapp.

Debido a toda esta innovación, muchas universidades ahora ofrecen cursos de blockchain y cursos de Solidity, por lo que aumentará la disponibilidad de candidatos capacitados formalmente, pero aún está por verse si eso afectará los salarios porque mientras queden muchos frutos al alcance de la mano, también habrá probablemente habrá un montón de nuevas empresas.

A diferencia de los otros campos de codificación, por lo tanto, donde ahora hay muchos gigantes tecnológicos para brindarle un trabajo estable, se puede decir que Solidity es más el lenguaje de codificación de las nuevas empresas.

Tal vez puedas conseguir un trabajo estable en solidez una vez que termines la universidad, pero eso probablemente sería en una startup en el futuro cercano, y ese riesgo también puede explicar en parte los salarios más altos.

Otra explicación parcial puede ser el hecho de que, aunque este espacio ahora ha crecido para adaptarse a algunos procesos de copiar y pegar o establecidos, todavía se basa principalmente en la innovación, la diferenciación y la innovación, lo que puede significar escribir código original y eso a su vez significa necesitas un nivel decente de intelecto.

Esos son naturalmente escasos, por lo que hasta que los innovadores construyan todos los cubículos para el resto, los salarios probablemente no solo se mantendrán altos, sino que seguirán encabezando otros campos donde hay menos innovación, dependiendo obviamente de si este nivel de innovación continuará en este campo, que probablemente lo hará si el avance de zk-tech escala las cadenas de bloques públicas.