En el décimo Foro de Laureados de Heidelberg, hablamos con la panelista Dra. Margo Seltzer sobre las mujeres en la informática en la última década. Hoy, el profesor Seltzer, que es la Cátedra de Investigación Canada 150 en Sistemas Informáticos y la Cátedra de la Familia Cheriton en Ciencias de la Computación en la Universidad de Columbia Británica, analiza cómo aumentar esos números. Este artículo es una continuación de nuestra entrevista con el Dr. Seltzer. La primera mitad de esta entrevista puede ser ver aquí.
PREGUNTA: "¿Qué pueden hacer los jóvenes investigadores para abordar la disparidad de género en la informática?"
RESPONDER: “El mensaje más importante va dirigido tanto a los investigadores veteranos como a los jóvenes. Este ha sido mi mantra durante la última década: no es tarea de los subrepresentados resolver la subrepresentación. Es tarea de la mayoría hacer que su campo sea abierto, acogedor y atractivo. El primer problema que creamos es que ponemos a todas las personas subrepresentadas en el comité de diversidad. Eso no va a solucionar el problema. El problema debe ser solucionado por la mayoría, que se sienta cómoda en sus campos. Eso es lo más importante.
La segunda cosa más importante, y esto se aplica independientemente del género, es hablar. Cuando eres la persona a la que te hacen sentir mal, o estás sufriendo una microagresión, es más difícil, pero si realmente quieres ser un aliado, tienes que ser la persona que da la cara. Recientemente le escribí a uno de mis amigos de la escuela de posgrado que tuvo un momento increíble de coraje y se puso de pie físicamente en una reunión y llamó a su asesor por hacer la práctica estándar de: una mujer dice algo, el asesor dice que es una mala idea o Lo ignora, un chico dice lo mismo 5 minutos después y de repente es una gran idea. Este joven se levantó y explicó lo que acababa de suceder, y el asesor no se dio cuenta por completo de lo que había sucedido. Más personas necesitan sentir que está bien ponerse de pie cuando ven prácticas injustas.
El otro lado, que quizás sea incluso más importante, es que si alguien se acerca a ti, ya seas hombre o mujer, y te dice que hiciste algo para hacerlos sentir mal o no deseado, lo primero que debes hacer es escuchan. No importa que no fuera tu intención. Es lo mismo si pisas el pie de alguien; Supongo que no fue tu intención. Eso no significa que no debas disculparte. De la misma manera, si te digo algo que te ofende, necesito escuchar y oírte decirme lo que hice, necesito reconocer lo que te hice, necesito decir que lo siento, y luego Necesito descubrir cómo no volver a hacer eso.
Creo que no enseñamos a la gente que se necesita un gran acto de valentía para que alguien se te acerque y te diga que se sintió ofendido por una de tus acciones, y también se necesita mucha confianza. Cuando alguien te dice que lo has ofendido, cree que quieres hacerlo mejor. Y es su responsabilidad estar a la altura de esa creencia. Ese es el tipo de conversaciones que nunca tenemos como comunidad. Tiene que estar bien hablar y la gente tiene que aprender a no interiorizarlo como un ataque personal. No eres una persona terrible porque eres parcial, eres parcial porque eres humano. No reconocer que tienes prejuicios, entender cuáles son y mitigarlos activamente, eso es lo que te convierte en una persona terrible.
Q: Eso es lo que creo que es el mayor problema con la cultura de cancelación: cuando alguien dice que has hecho algo ofensivo, el instinto estándar es ponerse a la defensiva, negar, negar, negar y protegerse. Porque instantáneamente piensas que tu carrera ha terminado. Cuando en realidad, esta persona solo quiere que la trates mejor.
A: "Exactamente. Y creo que hay personas que realmente sólo quieren cancelar a otras, y yo no soy una de esas personas que quiere cancelar las voces disidentes, creo que debemos desafiarlas. ¿Crees eso? ¿Estás basando este pensamiento en datos o anécdotas? E incluso si se basa en datos, ¿estás realmente seguro de que estás teniendo en cuenta todos los factores? Si las mujeres no aceptan trabajos en la empresa Y, ¿es realmente porque no están interesadas en la empresa Y, o tal vez hay algo en la empresa Y que las hace sentir incómodas?
Esos son escenarios realmente diferentes. Pero creo que tendemos a atribuir desinterés cuando las personas están siendo rechazadas activamente. No he visto evidencia de que realmente exista una diferencia fundamental en el interés. Tengo muchos estudiantes de ambos sexos que simplemente están estudiando informática porque saben que ahí es donde están los trabajos. Eso es algo neutral en cuanto al género. Y no he visto ningún indicio de que haya alguna diferencia en la capacidad. Por el contrario, las mujeres que persisten parecen ser más fuertes porque han tenido que soportar todos los mensajes de que no pertenecen. Pero cuando los apoyamos y alentamos, llegan a la escuela de posgrado y sobresalen. Así que sería genial ver más de eso”.
Q: “Casi parece que la informática es la nueva facultad de derecho, porque en los años 80, cuando no te apasionaba algo pero necesitabas una carrera, a menudo ibas a la facultad de derecho. Entonces, ¿crees que eso es un problema? ¿Que hay personas que están ingresando al campo de la informática porque es el nuevo mercado de moda, pero en realidad no les apasiona?
A: “Así que hay personas que tienen carreras y personas que tienen trabajos, y tener un trabajo tiene que estar bien. Sin embargo, si realmente lo odias, creo que no te estás haciendo ningún favor al estudiarlo. Creo que hay mucha presión de los padres, sobre todo porque las oportunidades laborales son muy buenas. Creo que para muchos niños y adultos jóvenes es muy difícil levantarse y decir que esto no es para mí. Hace muchos años, tuve un estudiante que me explicó que realmente quería especializarse en estudios visuales y ambientales, pero que sus padres querían que estudiaran ciencias de la computación. Y dije que tenemos un problema mucho mayor que discutir que qué cursos quieres tomar. Creo que siguieron y estudiaron lo que querían estudiar, pero fue muy difícil.
Por otro lado, hay más en este campo que simplemente codificar. Me preocupa un poco el modelo mental, que ser informático significa estar sentado en mi cubículo escribiendo código todos los días. En los mejores lugares, mucho del trabajo es realmente colaborativo, hay mucha creatividad; escribir código cambiará fundamentalmente de manera dramática. Tengo un hijo con una licenciatura en informática y tiene ChatGPT abierto todo el tiempo porque hay un montón de códigos repetitivos que escribes una y otra vez, y ¿por qué volver a hacerlo? No he adoptado ChatGPT como mi compañero de codificación, pero puedo imaginar un futuro en el que sea mi compañero constante. Uno de mis antiguos alumnos, que es escritor, ahora describe a ChatGPT como un asistente de investigación mediocre. No se puede simplemente tomar el trabajo y adoptarlo, pero es un buen primer intento”.
Mis colegas del CCC se unen a mí para felicitar al Prof. Seltzer por el año 2023-2024. Premio ACM Atenas! Le animamos a que consulte este breve video de la ACM, anunciando a la Dra. Seltzer como la homenajeada y esperamos con ansias su conferencia Athena.
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