Criteria publica el informe de referencia de contratación de 2022 para explorar cómo las organizaciones modernas contratan hoy

El informe anual revela información clave sobre cómo las organizaciones atraen, contratan y retienen talento

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Criterios-Criterios, una compañía de éxito de talentos dedicada a ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de talento basadas en evidencia, lanzó hoy su quinto informe anual Informe comparativo de contratación. ​​Cada año, Criteria encuesta a profesionales de contratación de todos los sectores para saber más sobre cómo atraen, contratan y retienen a sus equipos.

El informe explora el estado de la contratación en 2022, un año marcado por factores económicos turbulentos y, a menudo, contradictorios. Desde la Gran Renuncia y Regreso al Cargo (RTO), hasta una inflación récord y una recesión inminente, el mercado de contratación ha sido todo menos simple.

Criteria encuestó a más de 500 profesionales de contratación para comprender cómo estos factores han impactado en el mundo de la contratación. Las ideas clave del informe incluyen:

1. Los profesionales de contratación son notablemente optimistas sobre el futuro.

Burlándose de todas las expectativas, los encuestados esperan que 2023 sea próspero. Un asombroso 78 % de los profesionales que contratan cree que su empresa experimentará un crecimiento en 2023, mientras que solo el 2 % esperaba un declive.

2. La demanda de contratación puede nivelarse el próximo año, pero los presupuestos están aumentando.

En promedio, los profesionales de la contratación predicen que contratarán un 3.9 % menos de personas el próximo año que este año. Sin embargo, también predicen que sus presupuestos de recursos humanos aumentarán un 7.4%.

3. Solo el 28% de las organizaciones cuentan con programas de movilidad del talento. Aquellos que lo hacen tienen menos probabilidades de experimentar problemas importantes de rotación.

Los profesionales de contratación que trabajan en organizaciones con programas definidos de movilidad de talentos tenían menos probabilidades de decir que su organización está experimentando una gran rotación este año.

4. El 54% de las organizaciones están regresando a la oficina (RTO). Y también está vinculado a una mayor rotación.

Es más probable que las organizaciones que requieren RTO hayan experimentado una rotación importante este año. Además, las empresas que operan en su mayoría de forma remota son las menos probable estar experimentando problemas importantes de rotación: 9 puntos porcentuales menos de probabilidad que las empresas híbridas y 15 puntos porcentuales menos de probabilidad que las empresas que operan principalmente en persona.

5. Los empleadores piensan que el dinero es lo más importante para los candidatos. Los candidatos no están de acuerdo.

Hay una falta de coincidencia entre lo que los candidatos quieren en su próximo puesto y lo que los profesionales de la contratación creen que quieren. Los candidatos priorizan más el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de ascenso, mientras que los profesionales que contratan piensan desproporcionadamente que los candidatos se preocupan más por la compensación.

El Informe comparativo de contratación de 2022 ya está disponible para descargar esta página.

ACERCA DE LOS CRITERIOS

Criterios es una empresa de éxito del talento que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de talento más objetivas y basadas en evidencia que reducen el sesgo y generan resultados. Nuestras herramientas líderes en el mundo incluyen un conjunto integral de evaluaciones rigurosamente validadas y herramientas para la toma de decisiones que resaltan el potencial de cada candidato a un puesto de trabajo al tiempo que brindan una experiencia que los candidatos adoran. Adoptamos un enfoque científico para cada producto que construimos validando rigurosamente los resultados, asegurando la transparencia y diseñando una solución centrada en el ser humano que impulsa la contratación de mejores prácticas.

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