El sindicato de Google se amplía a los contratistas que ayudaron a formar a Bard

El sindicato de Google se amplía a los contratistas que ayudaron a formar a Bard

Marca de tiempo: 7 de noviembre de 2023 8:04 p.m.
El sindicato de Google se expande a los contratistas que ayudaron a capacitar a Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Búsqueda vertical. Ai.

Los contratistas de Google, molestos porque algunos de sus compañeros de equipo fueron supuestamente despedidos ilegalmente en represalia por intentar sindicalizarse en el gigante web, ahora se han unido al Sindicato de Trabajadores de Alphabet, después de una votación de 26 a 2 supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB).

La votación la llevaron a cabo ayer los miembros restantes del equipo de Operaciones de Creación de Contenido (CCO) de Google en EE. UU., que produce y actualiza escritos, gráficos y otros contenidos para las páginas de ayuda internas y externas de Google.

Según la En el Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), que negocia como parte de Communication Workers of America (CWA), los contratistas señalaron en junio su intención de sindicalizarse y establecer mejores salarios y beneficios y protecciones legales contra los despidos.

El equipo también quería evitar que se repitiera la incómoda situación que vivió. según se informa se encontró en enero de este año, cuando se le pidió que ayudara a mejorar la Bardo de hecho, verificando las respuestas del robot del motor de búsqueda.

A veces tuvieron que lidiar con indicaciones extremas y gráficas, lo que generó quejas ante RR.HH. Luego, su trabajo de IA se transfirió a personas en Filipinas, lo que generó temores entre el equipo estadounidense de que podrían ser reemplazados fácilmente en cualquier momento y alimentó su deseo de sindicalizarse.

Poco después de dar a conocer a los jefes su intención de organizarse, más de 80 de los 119 miembros del equipo de contenido fueron despedidos, según el AWU. Eso llevó a la votación de esta semana, en la que los trabajadores restantes decidieron sindicalizarse con el AWU.

Nos organizamos para poder opinar sobre nuestras condiciones de trabajo. En respuesta, Google ha tratado de eludir su responsabilidad hacia nosotros como empleador.

“Cuando los trabajadores se mantienen unidos, ni siquiera Google puede interponerse en nuestro camino”, afirmó Jen Hill, diseñadora de ayuda de Google y miembro del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA.

“Nos organizamos para poder opinar sobre nuestras condiciones laborales. En respuesta, Google ha tratado de eludir su responsabilidad hacia nosotros como empleador y al mismo tiempo despidió a docenas de miembros de nuestro equipo.

“Estamos orgullosos de ganar nuestra elección sindical hoy y continuaremos organizándonos hasta que recibamos nuestra parte justa. Google, esperamos verlo pronto en la mesa de negociaciones”.

Refiriéndose al drama de Bard, Hill añadió: “Es injusto que nuestros trabajos se transfieran a trabajadores a quienes se les pagará incluso menos que a nosotros y tendrán acceso a incluso menos protecciones laborales”.

Los contratistas trabajan para Google a través del subcontratista Accenture. Fundamentalmente, la NLRB dictaminó en septiembre que Google y Accenture son efectivamente empleadores conjuntos del equipo de Operaciones de Creación de Contenido de Google en los EE. UU.

Según un representante de AWU-CWA, Google justificó los despidos del equipo de contenido diciendo que era una práctica estándar incubar trabajo en los Estados Unidos antes de deslocalizarlo, aunque el sindicato no lo ve así: presentaron una demanda. queja y la NLRB alegaba que Google y Accenture estaban tomando represalias contra ellos por intentar sindicalizarse. 

Desde los despidos, se han contratado miembros adicionales del equipo CCO, pero todos en el extranjero, dijo un representante de AWU-CWA. El registro.

Los documentos del caso de despido por represalia no están disponibles públicamente y la NLRB exige una solicitud de libertad de información para su publicación. El caso sigue abierto y no se han tomado medidas desde principios de agosto. 

¿Para quién trabaja el equipo de contenido?

Para poder negociar directamente con Google, el equipo de CCO primero tuvo que lograr que la NLRB reconociera a Accenture y Google como empleadores conjuntos, razón por la cual esa decisión de septiembre [(PDF)] fue tan vital.

Según la NLRB, Google dijo que no debería ser parte de la petición de sindicalización porque planeaba reducir la unidad "en más del 75 por ciento para finales de noviembre de 2023". La NLRB concluyó que los planes de Google de reducir el tamaño del equipo de CCO no justificaban el rechazo de la petición sindical y concluyó que "Accenture y Google son empleadores conjuntos de los empleados solicitados". 

Google apeló esa decisión de la NLRB, pero eso no impidió que la votación siguiera adelante. No obstante, Chocolate Factory todavía afirma que no es el empleador del equipo CCO. 

“No tenemos ninguna objeción a que estos trabajadores de Accenture opten por formar un sindicato. Hace tiempo que tenemos muchos contratos con proveedores sindicalizados”, dijo la portavoz de Google, Courtenay Mencini. El registro en una declaración enviada por correo electrónico.

“Sin embargo, como dejamos claro en nuestro apelación activa [PDF] a la NLRB, no somos un empleador conjunto ya que simplemente no controlamos sus términos o condiciones de trabajo; este asunto es entre los trabajadores y su empleador, Accenture”.

Google sostiene que la decisión de la NLRB se desvió de las normas vigentes y no tuvo en cuenta las pruebas en su veredicto. Pero la decisión de Accenture no es la primera vez que la NLRB determina que Google es un empleador conjunto con una empresa contratista. 

Contratistas de Google contratados a través de Cognizant archivado con la NLRB para realizar una votación para unirse a AWU-CWA en octubre de 2022, fueron reconocidos como empleados conjuntos por Google y Cognizant en marzo, y votaron exitosamente para unirse a AWU-CWA en abril. 

Como argumentó en el caso Accenture, Google dijo que la NLRB llegó a su decisión de reconocer a Google como empleador conjunto con Cognizant "desviándose del estándar rector, ignorando los precedentes y aplicando un análisis defectuoso". La apelación de Google no prosperó y la NLRB dijo [PDF] que sus objeciones “no plantearon cuestiones sustanciales que justificaran una revisión”. 

"Google ejerce un control sustancial directo e inmediato sobre la supervisión de los empleados solicitados", dijo la NLRB en su decisión en el caso Cognizant, que es "indicativo de una relación de empleador conjunto". 

A pesar de hallazgos similares, observamos que los casos de Cognizant y Accenture ocurrieron en diferentes regiones de la NLRB e involucraron a diferentes funcionarios de la NLRB.

Sin embargo, el hecho de que esta sea “la segunda unidad de miembros de AWU-CWA que la NLRB ha reconocido como empleados conjuntos de Google y un subcontratista”, dijo AWU-CWA, “apunta a un patrón de clasificación errónea por parte de Google. " ®

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