Fisher‌ ‌Phillips ‌ Partner-Philip Bauknight explica su nuevo "Grupo de trabajo sobre criptomonedas y blockchain"

A medida que se avecina la adopción masiva de criptomonedas y sus tecnologías subyacentes, Fisher Phillips tiene como objetivo establecer el marco legal para la mejor interpretación de la interacción con estas maravillosas tecnologías. Es en el espíritu de esto que Fisher Phillips, uno de los principales bufetes de abogados laborales y de empleo de Estados Unidos, lanzó recientemente su grupo de trabajo sobre criptomonedas y blockchain. Nos comunicamos con Phillip Bauknight, el presidente del grupo de trabajo, para obtener más información.

Esto es lo que tenía que decir.

Noticias de E-Crypto:

¡Felicitaciones por crear un grupo de trabajo sobre criptomonedas! ¿Qué sigue para Fisher Phillips?

Gracias. Nuestro objetivo con el Grupo de trabajo sobre criptomonedas y blockchain es brindar orientación a nuestros clientes sobre los aspectos prácticos comerciales de la utilización de criptomonedas en sus operaciones comerciales y relacionadas con el empleo, además de servir como recurso y caja de resonancia para explicar y discutir diversos usos comerciales de la tecnología blockchain. casos. Además de ayudar a los clientes a navegar el impacto y el uso del día a día de las tecnologías de criptomonedas y blockchain en el lugar de trabajo, nuestro equipo ofrece servicios interactivos "Introducción a Blockchain / Criptomoneda" la capacitación tanto para la administración como para los miembros de C-Suite, está familiarizado con los matices de las cadenas de bloques con permiso y sin permiso y puede ayudar a los empleadores a evaluar qué tipo de cadena de bloques puede tener más sentido para sus operaciones.

Debido a que esta tecnología no desaparecerá pronto, hay muchos problemas de leyes laborales en desarrollo que están comenzando a surgir o que surgirán pronto. La misión del grupo de trabajo es mantenerse al tanto de estos problemas en desarrollo y trabajar para brindar orientación, asesoramiento y apoyo confiables a nuestros clientes mientras trabajan para navegar por este panorama en constante desarrollo y en constante cambio.

Noticias de E-Crypto:

¿Cuáles son las implicaciones de la creación de este grupo de trabajo?

Si bien estas tecnologías revolucionarias y disruptivas se están adoptando a un ritmo rápido, un área clave donde las tecnologías de criptomonedas y blockchain se han pasado por alto es cómo pueden afectar el lugar de trabajo. El grupo de trabajo sobre criptomonedas y cadenas de bloques de Fisher Phillips se encuentra en una posición única para ayudar a los empleadores brindándoles asesoramiento y recursos a medida que comienzan a integrar estrategias de vanguardia en sus operaciones diarias. Estamos entusiasmados de servir a los empleadores como un socio confiable para navegar con éxito en este terreno en gran parte inexplorado.

Noticias de E-Crypto:

¿Cuáles son los diversos campos relacionados y no relacionados que cubrirá el nuevo grupo de trabajo?

Somos el primer bufete de abogados nacional en el lugar de trabajo en dedicar un grupo de trabajo únicamente a los intereses de los empleadores y a los muchos problemas laborales y laborales que surgen de las tecnologías de criptomonedas y blockchain. Reunimos a abogados de una variedad de grupos de práctica: derecho de salarios y horas, derecho internacional, seguridad de datos y privacidad en el lugar de trabajo, cumplimiento corporativo, beneficios para empleados e impuestos, y más, para garantizar que cubramos los intereses de nuestros clientes desde todos los ángulos cuando se trata. a los activos digitales y las capacidades de blockchain.

Nuestro grupo de trabajo también puede brindar orientación sobre los aspectos prácticos comerciales de la utilización de la tecnología blockchain en desarrollo en los diversos aspectos de la ley del lugar de trabajo, incluidos los recursos humanos, la privacidad de los datos, los contratos de trabajo, los convenios restrictivos y una variedad de otras cuestiones específicas del empleo.

Noticias de E-Crypto:

¿Por qué las criptomonedas y sus tecnologías subyacentes se han vuelto tan importantes para el futuro de Estados Unidos?

Los empleadores operan cada vez más en un mundo donde las empresas y las operaciones en el lugar de trabajo se están volviendo impulsadas por la tecnología y con un uso intensivo de datos. Dependemos de la tecnología en casi todos los aspectos de nuestra vida diaria. Desde la perspectiva del lugar de trabajo, los empleadores confían en la tecnología para recopilar, almacenar y procesar datos de manera segura, administrar sus transacciones y pagos a los trabajadores y otras empresas y atravesar una letanía de otros desafíos presentes en el lugar de trabajo moderno.

La existencia y el desarrollo continuo de las tecnologías de criptomonedas y blockchain pueden alterar radicalmente la forma en que muchas empresas hacen negocios en diversas áreas, incluidos recursos humanos, contratos, pagos de empleados y clientes, operaciones internacionales, convenios restrictivos y beneficios.

Noticias de E-Crypto:

¿Cree que la fuerza laboral estadounidense tiene la clave para la adopción masiva de criptomonedas y sus tecnologías subyacentes? Por favor, ¿puede explicarnos los motivos de su respuesta?

La clave para la adopción continua de la tecnología de criptomonedas y blockchain tanto en la fuerza laboral como en el público en general es el tiempo. Hace diez años, el concepto de criptomoneda era en gran parte incomprensible para la persona promedio. Ahora es casi imposible encontrar a alguien que al menos no haya oído hablar de Bitcoin, criptomoneda o tecnología blockchain. El ingrediente crítico para la adopción masiva de cualquier tecnología revolucionaria como la criptomoneda y la tecnología blockchain es el tiempo. Si se detiene a mirar a su alrededor, la tecnología ya se está utilizando de manera significativa en un nivel de adopción temprana fuera de la comunidad criptográfica inmediata. Por ejemplo:

• Los servicios de pago móvil permiten a los usuarios comprar Bitcoin en sus plataformas.
• Algunas de las empresas Fortune 500 más grandes del mundo aceptan bitcoins como forma de pago.
• Algunos de los las empresas más grandes de Fortune 500 en el mundo están desarrollando estrategias de moneda digital y blockchain y hojas de ruta de productos.
• Algunas de las compañías de tarjetas de crédito más grandes del mundo permiten a los clientes comprar y realizar compras con Bitcoin y usar criptomonedas para liquidar pagos.
• Algunos de los bancos más grandes del país permitirán que los clientes compren activos digitales o lo harán antes de que finalice este año.
• Una de las marcas de restaurantes más grandes de Estados Unidos recientemente regaló $ 100,000 en Bitcoin.
• Ciertas plataformas de viajes compartidos pronto permitirán a los pasajeros pagar en Bitcoin.
• Varias donaciones de la Ivy League están destinando una parte de sus recursos a la compra de inversiones alternativas, como Bitcoin.

Todos los indicios indican que continuará el impulso hacia una mayor adopción y uso de estas tecnologías. Solo necesita tiempo.

Noticias de E-Crypto:

¿Qué piensa sobre la aparición de las NFT?

Creo que las NFT tienen un potencial significativo para ser útiles en el espacio laboral y estoy entusiasmado con su continuo desarrollo. Lanzaremos una alerta legal a finales de este verano o principios de otoño discutiendo NFT y su impacto potencial en derecho laboral. ¡Manténganse al tanto!

Noticias de E-Crypto:

¿Puede darnos un escenario práctico sobre cómo cree que ocurrirá la adopción masiva de las criptomonedas y sus tecnologías aliadas?

Como un breve resumen, la tecnología está aquí y se utiliza, implementa y desarrolla a diario. Desde criptomonedas hasta contratos inteligentes, NFT, Defi y juegos, los casos de uso para el público y el lugar de trabajo son realmente ilimitados. Hubo un tiempo en que la gente desconfiaba de poner su tarjeta de crédito en Internet para realizar compras (o incluso de usar Internet), se resistía a los audiolibros y podcasts, se sentía incómoda con las carteras digitales y creía que la transmisión de televisión era una moda pasajera. que nunca podría reemplazar a la televisión por cable. Ahora todas estas tecnologías son una forma de vida. La tecnología de criptomonedas y blockchain puede hacer lo mismo y la probabilidad de éxito parece prometedora. El tiempo es lo que se requiere para la adopción masiva porque la tecnología llegó para quedarse y se están desarrollando más casos de uso todo el tiempo.

Noticias de E-Crypto:

Por favor, ¿puede darnos más información sobre los desafíos que enfrentan los empleadores estadounidenses y cómo las criptomonedas y sus tecnologías subyacentes han podido resolverlos?

En un nivel alto, los empleadores enfrentan desafíos relacionados con el riesgo, los costos, la eficiencia, la seguridad de los datos y las disputas contractuales, entre otros problemas que pueden surgir al operar un lugar de trabajo. Algunos ejemplos de los posibles beneficios de esta tecnología en el lugar de trabajo incluyen:

• Utilizando la tecnología blockchain para simplificar el proceso de RR.HH., generar ahorros de tiempo y costos, y gestionar las preocupaciones sobre la gestión de riesgos.

• Ha habido un aumento significativo de los delitos cibernéticos contra las organizaciones, y los que llevan a cabo ataques cibernéticos a menudo exigen criptomonedas a cambio de la libertad de la información de una organización. La tecnología Blockchain puede proporcionar varios beneficios de seguridad de datos.

• La adopción de contratos inteligentes puede tener un impacto positivo en las operaciones comerciales de un empleador, reducir el riesgo y brindar una gran cantidad de otros beneficios relacionados con la eficiencia, tanto ahora como en el futuro.

• El pago en criptomonedas también puede ayudar con la adquisición de talento y la operación de una fuerza laboral internacional, entre otros beneficios potenciales.

Noticias de E-Crypto:

¿Cuáles son los diversos riesgos asociados con el uso de criptomonedas?

Desde una perspectiva laboral, probablemente sea mejor desglosar esta pregunta con más detalle:

• En lo que respecta al pago de criptografía a los empleados, los empleadores deben tener en cuenta que la Ley de Normas Laborales Justas requiere que los salarios se paguen en "efectivo o instrumento negociable pagadero a la par". La criptomoneda no es ninguna de las dos. Si bien las criptomonedas más populares pueden venderse fácil e inmediatamente por dinero en efectivo, este hecho puede no importarle al Departamento de Trabajo de EE. UU. Los empleadores también deben tener en cuenta que algunos estados requieren que los salarios se paguen en moneda estadounidense, lo que podría afectar la capacidad de pagar a los empleados en criptomonedas.
• Las criptomonedas también tienen una volatilidad inherente y un trabajador que está descontento por recibir un pago justo antes de una caída, un retroceso o una caída repentina es un riesgo potencial de disputas salariales. Además, si cualquier empleador decide pagar a los empleados en criptomonedas, el empleador debe decidir si pagar a los trabajadores en su moneda normal, con una parte designada de sus salarios que se convierte automáticamente a la criptomoneda seleccionada y se envía a su billetera; o en la propia criptomoneda. También existen problemas de nómina relacionados con los impuestos y la administración que deben tenerse en cuenta si los empleadores deciden pagar a los empleados en criptografía sin el uso de un servicio de terceros dedicado al procesamiento de la nómina en criptomonedas.

• Desde una perspectiva de contrato inteligente, los desafíos relacionados con la implementación incluyen:

• • Si bien los contratos automatizados son poderosos, son tan inteligentes como su código. Si el código es defectuoso o los datos que reciben son inexactos, el resultado no será el esperado.
  • Una vez ejecutados, estos contratos son irreversibles; no hay capacidad para tomar decisiones ad hoc sobre cargos por pagos atrasados ​​o estándares de desempeño completo.
  • En lo que respecta a los términos del contrato, las partes no pueden dejar términos ambiguos o posibilidades sin abordar, aunque muchas negociaciones entre personas no consideran todos los escenarios posibles.

• Desde la perspectiva de la cadena de bloques, los empleadores deberán considerar si una cadena de bloques con o sin permiso tiene más sentido para sus operaciones, especialmente si imaginan el uso de la cadena de bloques para el almacenamiento, uso y transmisión de información confidencial, privada o patentada.

Este es solo un resumen de alto nivel que proporciona algunos ejemplos, pero nuestro Grupo de trabajo tiene la capacidad de brindar orientación a los empleadores sobre estos temas y ayudarlos a evaluar los desafíos potenciales, los casos de uso y los cursos de acción.

Noticias de E-Crypto:

¿Cómo se interesó por las criptomonedas y sus tecnologías aliadas?

Una de mis citas favoritas es que "la información determina el destino". Como resultado, siempre me esfuerzo por aprender y aumentar mis conocimientos, ya que creo que cuanta más información tenga, mejor equipado estará para resolver problemas y superar desafíos porque tiene más puntos de vista para evaluar cualquier desafío en particular. Hace algún tiempo, en mi viaje personal, descubrí la tecnología blockchain y la criptomoneda y me fascinó como una tecnología que podría cambiar el mundo y cómo opera la sociedad a nivel comercial, financiero, de entretenimiento y personal. Cuanto más aprendí, más leí, y cuanto más aprendí, más leí. No he parado desde entonces.

Noticias de E-Crypto:

Por favor, ¿puede darnos más información sobre cómo el Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los EE. UU. Percibe las criptomonedas y los diversos problemas relacionados con los impuestos?

Si bien no puedo dar consejos sobre el Código de Rentas Internas y no soy un abogado de impuestos, puedo decir que el IRS considera que la criptomoneda es propiedad para propósitos de impuestos sobre la renta. Esto significa que el IRS considera que los pagos directos de criptomonedas a los empleados son salarios no monetarios, que tienen requisitos de información y retención diferentes a los pagos en efectivo. Los empleadores deberán tener esto en cuenta en lo que respecta a sus requisitos de notificación y retención en caso de que decidan pagar a los empleados en criptomonedas.

Noticias de E-Crypto: 

Por favor, ¿puede contarnos más sobre los diversos problemas relacionados con la privacidad que presentan las criptomonedas?

Aunque muchas cadenas de bloques, como Bitcoin y Ethereum, son libros de contabilidad públicos digitales que registran transacciones, existe la idea errónea de que las partes de una transacción pueden permanecer completamente anónimas. Las transacciones criptográficas, sin embargo, son seudónimas. No son privados. Un análisis cuidadoso de la cadena de bloques puede revelar información sobre el remitente y el destinatario, que se puede utilizar para rastrear transacciones.

Esencialmente, aunque rastrear una transacción en una cadena de bloques pública, como Bitcoin, hasta una persona específica es difícil, no es imposible.

Noticias de E-Crypto:

¿Cómo cree que las criptomonedas habilitadas para contratos inteligentes pueden mejorar la productividad en el lugar de trabajo?

Contratos inteligentes tienen una gran cantidad de casos de uso en el espacio laboral. Por ejemplo, los empleados pueden registrar su tiempo o las tareas completadas en una cadena de bloques, que luego puede activar condiciones de contrato inteligente para pagar automáticamente a los empleados, que es más rápido que las transferencias bancarias tradicionales, o depósitos directos que pueden llevar mucho tiempo y ser costosos.

Como otro ejemplo, los contratos inteligentes se pueden utilizar para facilitar los pagos internacionales, ya sea a otra empresa o un empleado internacional, sin tener que absorber los múltiples costos. Actualmente, para facilitar dichos pagos, se requieren cargos como tarifas de transferencia y tipos de cambio, impuestos por entidades centralizadas como bancos y otros intermediarios confiables.

Además, los contratos inteligentes también se pueden programar para seguir procesos específicos de Recursos Humanos, como los que involucran datos corporativos y personales, pagos, beneficios, recompensas y sus restricciones.

Como último ejemplo, una vez que los empleados satisfacen un requisito, como completar los requisitos de autorización de seguridad o la capacitación sobre acoso, el contrato inteligente podría activar de forma inmediata y automática el estado de sus empleados y el acceso a la empresa, al tiempo que registra los datos de manera inmutable y transparente.

Noticias de E-Crypto:

Si tuvieras tres deseos y un genio que pudiera hacerlos realidad, ¿cuáles serían para el espacio de las criptomonedas?

No creo que los deseos sean necesarios. La implementación y el desarrollo continuo ya se están realizando. Se requiere paciencia, tiempo y educación.

Fuente: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/