La próspera industria de la criptografía deja a las empresas luchando con la escasez de habilidades para las vacantes de trabajo

Las empresas de criptomonedas compiten para atraer a los mejores talentos que encajarán en puestos de trabajo que se alineen con la agenda de expansión de las empresas, a medida que la industria continúa experimentando un crecimiento exponencial. 

Las criptoempresas se enfrentan a una dura competencia por los candidatos calificados

Según la informe de Bloomberg el jueves (24 de junio de 2021), las empresas de cifrado tienen dificultades para encontrar los talentos adecuados para trabajar en sus empresas. Con la industria de las criptomonedas viendo un mayor interés de otras empresas e instituciones financieras importantes, obtener la habilidad requerida ha sido una tarea hercúlea para las empresas de criptomonedas. 

Los principales intercambios de cifrado como Binance y Gemini están tratando de contratar trabajadores calificados. El portal de contratación de LinkedIn de Binance muestra que la plataforma de intercambio busca cubrir 370 puestos en todo el mundo. Gemini, por otro lado, está trabajando para aumentar su fuerza laboral en Singapur de 30 a 50 antes de fines de 2021. Otra compañía de criptomonedas, Crypto.com, tiene más de 200 vacantes de trabajo, la mayoría de ellas en Asia. 

Mientras tanto, gigantes institucionales financieros como Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup y Goldman Sachs, también están dividiendo nuestros departamentos enfocados en la criptomoneda, creando así una competencia más fuerte para contratar a los candidatos necesarios. 

Según el CEO de Binance, Changpeng Zhao, la compañía es consciente del auge de la industria de la criptografía, lo que significa que Binance necesitaría expandir su fuerza laboral. Zhao dijo:

“Estamos contratando agresivamente. Vemos que la industria crece exponencialmente año tras año, y necesitamos escalar nuestro equipo para hacer frente a ella. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades geográficas. No nos importa dónde están las personas, siempre que produzcan resultados ".

Condiciones de trabajo remoto para talentos calificados en el extranjero

La búsqueda de empleo no se limita a las empresas de criptomonedas y las instituciones financieras tradicionales, ya que las empresas de tecnología también buscan contratar personas con cripto talentos. En mayo, el gigante tecnológico multinacional Apple lanzó un oferta de trabajo que buscaba un gerente de desarrollo comercial para pagos alternativos como cripto. El puesto de trabajo requería que el candidato tuviera al menos cinco años de experiencia en el campo. 

Neil Dundon, fundador de Crypto Recruit, una agencia de contratación, señaló que las empresas están experimentando dificultades para encontrar habilidades que coincidan con los roles requeridos. Dundon también dijo que a pesar del mayor interés en los trabajos de cifrado, las empresas todavía están luchando por obtener los candidatos adecuados, lo que hace que las empresas incluso reduzcan el requisito. El fundador de Crypto Recruit dijo:

"En términos de experiencia, uno o dos años es suficiente en estos días. La escasez de habilidades es tan grave en este momento que las empresas están lanzando una red más amplia ".

Mientras tanto, se han incluido cursos de blockchain y criptomonedas en las universidades, lo que podría ayudar a producir más talentos en la próspera industria de las criptomonedas. En enero, el Centro de Blockchain de la Escuela de Frankfurt cofundó el Consorcio de Educación DLT (DEC) con sede en Suiza para mejorar el estándar de la tecnología de contabilidad digital (DLT). 

Si bien obtener la habilidad necesaria puede ser difícil, las empresas de cifrado están ajustando sus políticas de contratación para permitir que ciertos roles con talentos de habilidades basados ​​en el extranjero trabajen en condiciones remotas. Además, con las empresas de tecnología y las principales instituciones financieras que se unen a la industria de la criptografía, las empresas de criptomonedas se enfrentan a la opción de ofrecer más incentivos y remuneración para atraer los talentos necesarios.

Fuente: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/