Los empleados negros están inquietos por la posible pérdida de empleos debido a la IA

A medida que la IA continúa ganando terreno en los lugares de trabajo, un estudio muestra que las posibles pérdidas de empleo debido a la IA no son uniformes en todas las líneas raciales, y los empleados negros pueden verse afectados de manera desproporcionada por la tecnología.

Charter Works, una empresa de investigación sobre el lugar de trabajo, encuestó a 1,173 trabajadores estadounidenses de diferentes industrias y niveles laborales para obtener información sobre sus actitudes hacia las herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT.

¿La IA reemplazará los empleos?

Los hallazgos del estudio sugieren que los trabajadores de color creen que son propensos a enfrentar dificultades en la era de la automatización y la inteligencia artificial. Una mayor proporción de encuestados negros (53%) informaron estar preocupados de que la IA pudiera desplazarlos de sus ocupaciones en los próximos cinco años.

Según los resultados de la encuesta interna que también se compartieron con Amenaza, los encuestados negros expresaron su preocupación por el uso de la IA.

“Estoy un poco nervioso por el uso de la IA como empleado y consumidor; Tengo la sensación de que será un caos y un gran inconveniente”, dijo el demandado.

Otro encuestado temía que la IA eventualmente reemplazara a los humanos en el lugar de trabajo, y otro dijo que se crearía una “ola de desempleo”.

Curiosamente, a pesar de estos temores, los trabajadores y gerentes negros parecen ser más receptivos a la IA generativa que sus homólogos blancos.

Según el estudio, el 45% de los encuestados negros utilizan actualmente herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario. Otro 61% está entusiasmado con la perspectiva de utilizar la tecnología en el futuro. Esto contrasta con el 51% y el 37% de los encuestados blancos, respectivamente.

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La historia se repite

Emily Goligoski, una de las investigadoras involucradas en el estudio de la Carta, sugirió que el precedente histórico de que la tecnología daña trabajadores de color, incluida la IA, podrían estar contribuyendo a estas mayores preocupaciones.

"Las transformaciones tecnológicas pasadas definitivamente sugieren que hay algún precedente histórico, y no para mejor, en términos de impacto en las personas de color y las mujeres", dijo.

Goligoski también mencionó cómo los trabajadores negros siempre han estado en riesgo de perder sus empleos debido a la automatización.

Según un informe de McKinsey de 2019, la IA podría desplazar 4.5 millones de empleos negros estadounidenses para 2030.

Esto ya se nota en los sectores de comida rápida y servicios, donde los trabajadores negros están empleados de manera desproporcionada. Además, las tecnologías de automatización, incluidos los quioscos de autopago, camareros robot, y cocineros—también representan el mayor riesgo.

Otro estudio también encontró que la vigilancia mediante IA ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores de color en empresas como Amazon. Se alega que los trabajadores están renunciando a ir al baño mientras que los repartidores están orinar en botellas de agua para cumplir con cronogramas y plazos ajustados.

Según Insider, Amazon ha negado las afirmaciones de que los conductores utilizan botellas de agua en el baño. La empresa argumentó que a los trabajadores se les permite usar los baños fuera de los descansos.

Los más vulnerables

Myaisha Hayes dijo a Insider por correo electrónico que los trabajadores de color son los menos protegidos cuando se trata de adquisiciones tecnológicas en el trabajo.

"No es sorprendente que los trabajadores negros tengan mayor ansiedad y miedo de ser reemplazados por IA en el lugar de trabajo que los trabajadores blancos", dijo Hayes.

"Históricamente, los trabajadores negros y morenos tienden a ser los menos protegidos y, por lo tanto, los más explotados por su trabajo, y esa tendencia se ha trasladado a la era digital".

Aunque los trabajadores negros están adoptando la tecnología de IA generativa a un ritmo mayor que sus homólogos blancos, esto se considera una forma de mantenerse al tanto de la tecnología para preservar sus empleos de la IA.

“La IA no te quitará trabajo; alguien que utilice IA le quitará el trabajo”, observó el economista Richard Baldwin.

Algunos expertos creen que la intervención del gobierno es necesaria para establecer políticas que protejan a los trabajadores de color de posibles consecuencias relacionadas con la IA.

Myaisha Hayes enfatizó: “Necesitamos que los gobiernos sean lo suficientemente audaces como para frenar el despliegue de estas tecnologías hasta que existan protecciones y barreras adecuadas que protejan a los trabajadores negros y a todos los demás en nuestra sociedad”.

Esta no es la primera vez que surgen informes sobre la tecnología. tener prejuicios contra las personas de color y personas que no hablan inglés.

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• Fuente: https://metanews.com/black-employees-more-unsettled-over-possible-job-losses-to-ai/