Los solicitantes de empleo coreanos se encuentran en una situación difícil mientras las empresas penalizan los currículums de IA

Los solicitantes de empleo coreanos se encuentran en una situación difícil mientras las empresas penalizan los currículums de IA

Sello de tiempo: 1 de abril de 2024 2:13 a. M.
Los solicitantes de empleo coreanos en una solución mientras las empresas penalizan la IA reanuda la inteligencia de datos de PlatoBlockchain. Búsqueda vertical. Ai.

Según una encuesta, los gerentes de contratación de las grandes empresas de Corea del Sur están penalizando los currículums generados por IA, lo que deja a decenas de solicitantes de empleo en una situación difícil.

El estudio reveló que los gerentes no están contentos con los currículums de IA por carecer de originalidad y creatividad, lo que los obliga a rebajar sus evaluaciones en cualquier currículum asistido por IA. Los resultados del estudio se basan en una encuesta realizada a gerentes de recursos humanos seleccionados de las 500 empresas más importantes de Corea del Sur por ventas.

Desaprobación total

Desde el lanzamiento de OpenAI ChatGPT, ha habido una carrera por la IA generativa en todo el mundo, en la que tanto empresas como individuos luchan por hacerse con la tecnología, aprovechando sus capacidades transformadoras. La tecnología permite al personal no calificado componer letras musicales, escribir poemas y prosa, crear videos y generar imágenes que parecen reales.

Buscadores de empleo no se han quedado atrás, ya que ellos también han recurrido a la IA generativa para pulir sus currículums y solicitudes para aumentar sus posibilidades en el mercado laboral.

Pero Corea del Sur no aceptará eso. Un informe reciente del Ministerio de Trabajo y el Servicio de Información de Empleo de Corea encuesta reveló que el 64.4% de las empresas surcoreanas desaprueban cualquier currículum elaborado con IA.

Se estima que el 23.2% de las empresas dijeron que rechazarían por completo las solicitudes que mostraran algún signo de asistencia de IA en el proceso de elaboración del currículum.

Del total de gerentes de contratación reacios al uso de la IA en la elaboración de currículums, al menos el 42.4% indicó que rebajan su evaluación de esas aplicaciones.

Si bien las preocupaciones en torno a la originalidad son válidas, también existen temores de que el personal totalmente calificado pueda perder oportunidades cruciales y ser discriminado según la composición del currículum.

Pero, ¿pueden las empresas saberlo?

Sin embargo, aunque los gerentes de contratación mostraron falta de interés en los currículums de IA, el mismo estudio también reveló que las empresas en Corea del Sur no tienen detectores de IA adecuados.

Sin embargo, otros estudios en otros lugares, como una encuesta de 2023 realizada por Resume Builder informó que casi la mitad de los buscadores de empleo, el 46% admitió que usaron ChatGPT para ayudarlos a crear sus currículums, cartas de presentación “o ambos”.

Otra encuesta realizada a finales de 2023 por StandOut CV, un proveedor de servicios de redacción de currículums, mostró que alrededor del 73% de los adultos en EE. UU. considerarían la IA para embellecer o mentir en sus currículums.

A pesar de estas cifras, los gerentes de contratación en Corea del Sur (73%) todavía no tienen la tecnología para distinguir entre un currículum original y uno elaborado con IA.

Alrededor del 18.7% dijo que subcontrataban a agencias externas para verificar currículums y solicitudes. Sólo el 8.3% indicó tener mecanismos internos que pueden filtrar cualquier contenido de IA de los currículums y cartas de presentación.

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La diferencia

Según la SHRM, los gerentes de contratación pueden detectar las mentiras y los adornos de la IA en una aplicación. La organización sugiere investigar preguntas sobre la experiencia del solicitante, así como simplemente preguntar sobre su dependencia de la IA.

"Me interesaría más ver si mienten sobre el uso de IA que si siguieron ese camino para hacer que su currículum sea más ágil o profesional", dijo Allegra Highsmith, vicepresidenta de reclutamiento de Goodwin Recruiting, con sede en Exeter, NH.

"En última instancia, la gente no es buena escribiendo currículums", dijo, y agregó que la voz genuina de uno que cuenta sus experiencias reales generalmente se destaca entre otros currículums más que algo "que se produce extrayendo datos de un mar de currículums de los que la IA puede extraer". .”

las contradicciones

Aunque la Surcoreano Aunque las empresas son reacias a los currículums y aplicaciones asistidas por IA, otros estudios han demostrado, sin embargo, que las personas que utilizan la IA para pulir sus currículums tienen mejores oportunidades en el mercado laboral.

De acuerdo con un artículo Por MIT Management Sloan School, la IA ayuda a corregir errores gramaticales y ortográficos que podrían disuadir a los gerentes de contratación, limitando las posibilidades de ser contratado.

“La asistencia de redacción algorítmica puede ayudar a los nuevos solicitantes de empleo a encontrar y corregir errores ortográficos, gramaticales y de uso en sus currículums. Los empresarios lo aprueban, según muestran las investigaciones”, se lee en parte del artículo.

El artículo está basado en un estudio titulado  "La asistencia con redacción algorítmica en los currículums de los solicitantes de empleo aumenta las contrataciones" – en coautoría del estudiante de doctorado del MIT Sloan, Zanele Munyikwa, y del profesor del MIT Sloan, John Horton.

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