Nick Wilde, director general de APAC para Thought Machine, ha anunciado su salida de la compañía para regresar a Australia tras una notable carrera de 17 años en el extranjero.
Durante los cinco años que Wilde estuvo en Thought Machine, jugó un papel decisivo en el crecimiento de Vault Core, la principal plataforma bancaria principal de la compañía. Vault es una alternativa nativa de la nube habilitada para API a las plataformas heredadas que se encuentran comúnmente en la industria bancaria.
Bajo el liderazgo de Wilde, Thought Machine amplió su presencia en la región APAC, consiguiendo más de 20 clientes en 10 de sus países objetivo a pesar de los desafíos de transformar los sistemas bancarios heredados.
Antes de unirse a Thought Machine, Wilde ocupó puestos destacados en Experian como director general para Japón y director de ventas del grupo internacional en Fiserv.
Wilde dijo en un Publicación de LinkedIn,
“Mi más sincero agradecimiento a quienes confiaron en nosotros y nos dieron la oportunidad de demostrar nuestras capacidades y por el enfoque de asociación que todos han demostrado. Estoy muy orgulloso de nuestro equipo, pero todos ustedes también tienen un gran talento.
A los socios que nos han ayudado tanto a nosotros como a nuestros clientes, también mi más sincero agradecimiento. No podríamos haber logrado la mitad de lo que hicimos sin ustedes y sin algunas amistades profundas formadas a través de este proceso”.
Entre los clientes de Thought Machine se encuentran bancos globales de nivel 1, incluidos Standard Chartered, Lloyds Banking Group, Al Rajhi Bank (Malasia) e Intesa Sanpaolo, así como bancos retadores y fintechs, como Nikel, C6 Bank y Atom Bank.
Thought Machine tiene sedes regionales en Londres, Nueva York y Singapur y opera como entidad registrada en India.
Crédito de la imagen destacada: editado de Freepik
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- Fuente: https://fintechnews.sg/94058/fintech/nick-wilde-steps-down-as-thought-machine-apac-managing-director/
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- A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos.
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