La segunda encuesta anual “La voz del trabajador manufacturero esencial” arroja luz sobre las tendencias en el lugar de trabajo en una industria que cambia rápidamente
AUSTIN, Texas–(BUSINESS WIRE)–Más de la mitad de los trabajadores manufactureros de EE. UU. dicen que aceptarían un recorte salarial para ir a trabajar a una fábrica más tecnológica, mientras que poco más de cuatro de cada 10 (43%) planean dejar su trabajo. en el próximo año en busca de más tiempo libre remunerado, horarios de trabajo flexibles y empleadores que escuchen al personal. Los resultados también muestran una disminución de la moral y un menor compromiso de los empleadores con los programas de mejora de habilidades y las inversiones en tecnología.
Eso es según los hallazgos del 2024 “La voz del trabajador manufacturero esencial"estudio, publicado hoy por Líder global en software empresarial específico de la industria Épicor. Basado en una encuesta realizada a 600 trabajadores de fábricas o plantas de EE. UU., Epicor pretende aumentar la comprensión de la moral, los desafíos y las oportunidades de los trabajadores de primera línea mientras la industria lucha con una profunda transformación y una posible escasez de mano de obra de más de Dos millones de puestos de trabajo vacantes para 2030..
En comparación con los resultados del año pasado, Epicor encontró que menos encuestados (52% a 64%) creen que su trabajo será reemplazado por la automatización. Al mismo tiempo, el 83% de los que tuvieron la oportunidad de utilizar nuevas herramientas o tecnologías dijeron que, como resultado, trabajaron de manera más eficiente, lo que indica que muchos trabajadores pueden sentirse más cómodos con las nuevas tecnologías dada una mayor exposición en el trabajo.
Los resultados de la encuesta ayudan a iluminar las prioridades y mentalidades de los trabajadores manufactureros mientras las empresas luchan por cómo atraer y retener talento en un futuro donde coexistirán trabajadores altamente calificados y tecnologías avanzadas. Otros hallazgos clave incluyen:
- Compromiso con los resbalones de mejora de habilidades: Si bien el 70% de las empresas están implementando activamente iniciativas de capacitación y haciendo de la mejora de las habilidades una prioridad, eso representa un retroceso de 10 puntos con respecto a los hallazgos del año pasado.
- La moral en el lugar de trabajo disminuye: Sólo el 45% de los trabajadores mencionan una moral alta, una disminución con respecto al 52% del año pasado.
- Inversiones en tecnología estancadas: Las empresas que invierten en nueva tecnología aumentaron ligeramente del 45% al 49%, mientras que las que estaban ansiosas por adoptar la tecnología cayeron del 50% al 48%. Mientras tanto, el 39% de los encuestados dice que su lugar de trabajo es "muy moderno", mientras que el 43% dice que es "algo moderno" y el 18% dice que "no es muy moderno en absoluto".
- Preocupaciones de sostenibilidad: El 55% de los trabajadores expresa su preferencia por condiciones laborales más sostenibles, aunque sólo el 45% cree que sus empresas le dan prioridad a esto adecuadamente.
- Rotación: El 43% de los trabajadores se plantea dejar su puesto de trabajo en el plazo de un año.
- Las cuatro tecnologías principales: Los encuestados nombraron cuatro tecnologías principales que utilizan sus fábricas o plantas: Big Data (41%); Impresión 3D (39%); Robótica o Inteligencia Artificial (37%); Realidad Aumentada (36%).
“Seguimos viendo que los trabajadores de manufactura expresan sus claras preferencias por entornos de trabajo sustentables e impulsados por la tecnología”, dijo Kerrie Jordan, vicepresidenta del grupo de gestión de productos de Epicor. "Estos resultados pueden ayudar a los líderes de fabricación a comprender mejor a sus equipos y aprovechar el cambio tecnológico para estimular el crecimiento y crear la fuerza laboral de fabricación del futuro".
Para obtener más información sobre áreas clave que afectan la moral y la satisfacción laboral de los empleados de fabricación, descargue el informe completo. AQUÍ.
Metodología de encuesta
Para resaltar las prioridades de los trabajadores manufactureros de primera línea, Epicor trabajó con Frontlines Media para realizar un estudio de 600 personas en once subindustrias manufactureras. Los encuestados tenían títulos como ensamblador, soldador y maquinista. Las personas encuestadas residían en los EE. UU.
Acerca de Epicor
Epicor equipa a las empresas trabajadoras con soluciones empresariales que hacen que el mundo siga girando. Durante 50 años, los clientes de Epicor en las industrias automotriz, de suministro para la construcción, de distribución, de manufactura y minorista han confiado en Epicor para ayudarlos a hacer mejores negocios. Los conjuntos de soluciones innovadoras de Epicor están cuidadosamente seleccionados para satisfacer las necesidades de los clientes y diseñados para responder de manera flexible a su realidad en rápido cambio. Con un profundo conocimiento y experiencia en la industria, Epicor acelera las ambiciones de sus clientes, ya sea crecer y transformarse, o simplemente volverse más productivos y efectivos. Visita www.epicor.com para obtener más información.
Epicor y el logotipo de Epicor son marcas comerciales de Epicor Software Corporation, registradas en los Estados Unidos y otros países. Otras marcas comerciales mencionadas son propiedad de sus respectivos dueños. Las ofertas de productos y servicios descritas en este documento son producidas por Epicor Software Corporation. Los resultados no están garantizados y la experiencia de cada usuario variará.
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Contacto
Aarón Masterson
Jefe Global de Comunicaciones Corporativas
aaron.masterson@epicor.com
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- Fuente: https://www.fintechnews.org/epicor-survey-finds-a-majority-of-manufacturing-workers-ready-to-embrace-a-tech-driven-future-will-companies-make-the-necessary-investments/
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