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- Binance, el intercambio global de criptomonedas, declaró que no tiene planes de despidos de empleados.
- En cambio, la compañía tiene como objetivo cubrir más de 500 puestos de trabajo para fines de junio de 2023, incluidos puestos en desarrollo comercial, comunicaciones, atención al cliente e ingeniería, entre otros.
- El CEO Changpeng "CZ" Zhao había anunciado previamente que Binance tiene la intención de contratar más personal en 2023 entre un 15% y un 30%, a pesar de que varias empresas de criptomonedas han implementado despidos debido a los desafíos de la industria y el mercado bajista en curso.
A diferencia de otras empresas de criptomonedas que recientemente redujeron su fuerza laboral, el intercambio global de criptomonedas Binance declaró que no están planeando ningún despido. Además, un vocero agregó que en lugar de despedir empleados, están tratando de cubrir otros 500 puestos para fines de junio.
"A partir de hoy, estamos contratando activamente para más de 500 puestos con el objetivo de llenarlos para el final del primer semestre... No estamos planeando ningún despido", dijo un portavoz de Binance. Cointelegraph.
Al momento de escribir, el intercambio tenía 463 anuncios en su página de ofertas de trabajo con el objetivo de contratar personas que desempeñarían funciones en desarrollo comercial, comunicaciones, atención al cliente e ingeniería, entre otros. Algunos de sus roles relacionados con Filipinas se pueden encontrar en el Página de trabajo de BitPinas.
En enero, el director ejecutivo Changpeng "CZ" Zhao compartido que en 2022, la firma aumentó su plantilla de 3,000 a “casi” 8,000. Luego agregó que para 2023, Binance planea continuar aumentando su número y contratar más personal entre un 15% y un 30%.
En 2022, a pesar de que varias empresas despidieron en medio del inicio del criptoinvierno, CZ anunció que contrataría a 2,000 personas más para ocupar puestos recién abiertos debido a los nuevos patrocinios y asociaciones de la empresa. (Leer más: ¿Qué despidos? ¿Qué Cripto Invierno? Binance está contratando a 2,000 personas)
Este año, varias empresas ya han reducido su personal desde enero, incluidas Blockchain.com, Immutable, Polygon Labs, Magic Eden, Dapper Labs, Elliptic y Chainalysis. El despido citó el mercado bajista en curso, así como los percances de la industria del año pasado. (Leer más: Los despidos barren Web3 mientras las empresas buscan sobrevivir al criptoinvierno)
Antes de las empresas mencionadas anteriormente, el criptoprestamista Génesis, Silvergate Bank, el intercambio de criptomonedas Huobi y el patrocinador de SuperRare, SuperRare Lab, también despidieron empleados en enero. (Leer más: ¿Efecto de invierno criptográfico? Aquí están las empresas de Web3 que recientemente tuvieron despidos de empleados)
En consecuencia, para los filipinos que buscan una carrera en la industria de las criptomonedas y web3, actualmente hay numerosas oportunidades laborales disponibles, que van desde el desarrollo de software y el análisis de datos hasta el marketing y el servicio al cliente. BitPinas ha seleccionado la lista de trabajos relacionados con web3 disponibles en el país, ya sean trabajos a tiempo completo, a tiempo parcial o incluso remotos. esta página.
Este artículo se publica en BitPinas: Binance tiene como objetivo contratar a 500 empleados para junio en medio de despidos en la industria de las criptomonedas
Descargo de responsabilidad: los artículos de BitPinas y su contenido externo no son asesoramiento financiero. El equipo sirve para brindar noticias independientes e imparciales para proporcionar información para Philippine-crypto y más allá.
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- Fuente: https://bitpinas.com/business/binance-aims-to-hire-500-employees-by-june-2023/
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- También soy miembro del cuerpo docente de World Extreme Medicine (WEM) y embajadora europea de igualdad para The Transformational Travel Council (TTC). En mi tiempo libre, soy una incansable aventurera, escaladora, patrona de día, buceadora y defensora de la igualdad de género en el deporte y la aventura. En XNUMX, fundé Almas Libres, una ONG nacida para involucrar, educar y empoderar a mujeres y niñas a través del deporte urbano, la cultura y la tecnología.
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- A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos.
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