Por Grant D'Arcy, vicepresidente de talento y aprendizaje
No hay duda de que Coinbase es uno de los lugares más emocionantes para trabajar en este momento.
Crypto se encuentra en un momento decisivo: la adopción pública está en su punto más alto y en crecimiento, y la explosión de las aplicaciones Web3 está descubriendo nuevas posibilidades todos los días. Como la primera empresa de criptografía que cotiza en bolsa y la plataforma de intercambio más confiable del mundo, Coinbase se encuentra en el epicentro de la industria.
Solo en los últimos 12 meses en Coinbase, hemos triplicado nuestra plantilla, nos hemos expandido a nuevos mercados y hemos traído nuevas innovaciones criptográficas a nuestros clientes, y apenas estamos comenzando. Recientemente anunciamos nuestros planes para continuar escalar globalmente mientras nosotros agregue 2,000 roles técnicos, que son solo una fracción de las 6,000 contrataciones totales que pretendemos realizar en todo el negocio este año.
Además de una oportunidad única en la carrera en una empresa de cohetes, ofrecemos remuneración competitiva y transparente; beneficios únicos como múltiples en toda la empresa semanas de recarga; y un remoto primero entorno donde >95% de nuestros roles no están vinculados a ninguna oficina o ubicación en particular.
¿Está interesado en unirse a nosotros mientras trabajamos para aumentar la libertad económica en el mundo? Siga leyendo para saber qué esperar si solicita un trabajo en Coinbase, incluidos los consejos de nuestros reclutadores sobre cómo mejorar sus posibilidades de éxito.
Paso 1: envíe una solicitud
Anunciamos puestos vacantes en nuestro La página de carreras, así como a través de LinkedIn. Nuestra aplicación es bastante estándar (nombre, correo electrónico, currículum, perfil de LinkedIn, etc.), pero también pregunta si ha utilizado algún producto de Coinbase para darnos una idea de su experiencia con las criptomonedas. Una vez enviado, se evaluará la adecuación de su currículum a la función que solicitó, por lo general (aunque no siempre) dentro de las 48 horas.
Paso 2: selección de reclutadores
Entonces, las cosas parecen encajar en el papel, ¿qué sigue? La selección del reclutador es una conversación informal rápida, cuyo objetivo es compartir información en ambas direcciones. Para nosotros, es una oportunidad para aprender más sobre sus habilidades, experiencias, línea de tiempo, lo que lo motiva en su búsqueda de carrera y para confirmar su alineación con nuestro centrado en la misión Acercarse. Del mismo modo, es una oportunidad para que comprendas mejor el puesto y el equipo al que te has postulado, así como para preguntarnos sobre cualquier cosa que tengas en mente, como nuestro misión, cultura, o compensación y beneficios.
En Coinbase, abordamos la compensación de manera un poco diferente y somos transparentes al respecto. Nuestra compensación estándar es altamente competitiva y ofrecemos grandes recompensas para los mejores, por lo que eliminó negociaciones sobre salario y equidad. Nuestro objetivo es crear un enfoque más igualitario para pagar mediante la eliminación de esta práctica de contratación tradicional, que deja atrás de manera desproporcionada a las mujeres y las minorías subrepresentadas. Los empleados en el mismo puesto, en la misma ubicación, reciben el mismo salario anual y oferta de capital. Sin excepciones.
Para un candidato exitoso, el tiempo desde esta llamada inicial para ofrecer puede tomar hasta 6 semanas. Este período de tiempo puede variar según el volumen de solicitudes y la disponibilidad de candidatos, pero su reclutador lo mantendrá informado durante todo el proceso.
Nuestros reclutadores dicen: “La preparación para la selección del reclutador puede ser bastante liviana en comparación con las entrevistas de etapas posteriores, pero es beneficioso llegar a esta llamada habiendo investigado al menos un poco sobre nuestra empresa y su función potencial. Este es un buen momento para que haga preguntas sobre nosotros; nuestra cultura, misión, estrategia, etc. No lo des por sentado”.
Paso 3: Evaluación inicial de habilidades
Dependiendo del puesto para el que estés entrevistando, este paso variará. Para algunos roles, experimentará un desafío técnico, y para otros podría ser una conversación o dos con su futuro gerente o miembros del equipo que se centren en su idoneidad para el rol. Esta será su primera oportunidad de causar una impresión cara a cara (virtual) con el equipo.
En caso de que tenga curiosidad acerca de cómo algunos de nuestros procesos de entrevista divergen en este punto, consulte estas publicaciones de nuestro Ingeniería de Software y Producto equipos.
Nuestros reclutadores dicen: "No utilice el tiempo de la entrevista para cubrir lo que ya es evidente en su currículum. En Coinbase, favorecemos la comunicación clara, así que sea directo y conciso. Debe estar preparado para responder al menos una pregunta sobre por qué está interesado en las criptomonedas y Coinbase".
Paso 4: El remoto “in situ”
Para cualquier puesto vacante, esperamos que solo un puñado de solicitantes llegue a esta etapa final. Es más intensivo y es donde tienes la mayor oportunidad de mostrarnos lo que tienes. Por lo general, se compone de 4 a 5 entrevistas cortas, que a veces terminan con una prueba de trabajo presentada a su panel de entrevistadores.
El entrevistas 1:1 a menudo se programarán como llamadas consecutivas con un breve descanso entre ellas, replicando la experiencia de un día de entrevista en persona. Se le dará el nombre y el título de cada panelista con anticipación, así como también en qué se enfocarán durante el tiempo que estén con usted.
Para algunos roles (y su reclutador le informará si el suyo es uno), pasará por un prueba de trabajo basado en el trabajo real requerido en el rol. La prueba de trabajo podría ser una presentación o un proyecto que prepare con anticipación, o podría ser una colaboración en vivo o un desafío de codificación. Esta es una oportunidad para "andar el camino" y mostrarnos las habilidades e ideas que aportaría a los desafíos que enfrentamos todos los días en Coinbase.
Nuestros reclutadores dicen: "Dedique tiempo a prepararse para esta etapa y hágale muchas preguntas a su reclutador sobre cómo prepararse mejor. ¡Queremos que tengas éxito! Busque a cada uno de sus entrevistadores en LinkedIn y piense en preguntas que puedan relacionarse con su trabajo y experiencia en Coinbase. Además, lea atentamente la descripción del trabajo y venga a la entrevista con ejemplos claros de cómo sus experiencias laborales anteriores lo harán exitoso en este rol específico en Coinbase".
Paso 5: Hacer una oferta
Una vez que todos los candidatos hayan terminado sus in situ, el panel de contratación se reunirá dentro de unos días para tomar una decisión sobre el mejor candidato para el puesto.
Si recibe una oferta, queremos asegurarnos de que tenga la oportunidad de hacer cualquier pregunta pendiente para garantizar que Coinbase sea el lugar adecuado para usted. Tendrá la oportunidad de conversar con su futuro gerente, así como con otros miembros del equipo, así como conversaciones exhaustivas con su reclutador para analizar nuestra compensación, beneficios y filosofía de pago por desempeño en gran detalle.
Hacemos todo lo posible para obtener los mejores talentos en cada asiento en Coinbase. Entonces, para aquellos que superan nuestro riguroso pero probado proceso de entrevistas, nos sentimos confiados y emocionados de darle la bienvenida al equipo. El trabajo acaba de comenzar — ven y únete a nosotros.
3 mitos sobre la aplicación en Coinbase
Mito #1: Debes ser un experto en criptografía para trabajar en Coinbase
No es verdad. Buscamos personas que estén motivadas por nuestra misión de aumentar la libertad económica en el mundo, que sientan curiosidad por las criptomonedas y amen la construcción. En Coinbase, le brindamos los recursos y la oportunidad de aprender más sobre el espacio a través de nuestro estipendio L&D, educación criptográfica interna y más.
Mito n.° 2: debe conocer a un empleado actual para obtener una entrevista.
No es verdad. Creemos que las personas excelentes conocen a personas excelentes, por lo que alentamos a nuestros empleados a recomendar personas talentosas en su red para puestos vacantes en Coinbase. Sin embargo, más contrataciones de Coinbase provienen de aplicaciones a través de coinbase.com/carreras que de referencias de empleados (o cualquier otra fuente).
Mito n.º 3: no obtuve una entrevista ni una oferta, no debo ser apto para Coinbase
Definitivamente no es cierto. Recibimos cientos de solicitudes por puesto vacante y, lamentablemente, no podemos contratar ni hablar con todos. Si no recibió una llamada u oferta para un puesto en Coinbase, siga buscando y solicitando otros puestos que le interesen y se ajusten a sus antecedentes.
Cómo ser contratado en Coinbase Fue publicado originalmente en El blog de Coinbase En Medio, donde la gente continúa la conversación destacando y respondiendo a esta historia.
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- Source: https://blog.coinbase.com/how-to-get-hired-at-coinbase-48fc3c18f119?source=rss—-c114225aeaf7—4
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- A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos.
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