Consejos para que los diseñadores aborden los despidos 

La temporada de despidos...

SAP Lab despidió a 300 empleados. Ericsson despedirá a 8500 personas. Titulares como estos se han vuelto muy comunes en estos días. Más de 340 organizaciones han despedido a más de 1.10 lakh de personas hasta ahora en todo el mundo. Google no sólo despidió recientemente a humanos, sino también a robots. Meta, Amazon, Twitter, Zoom y Microsoft son algunas de las principales empresas que se han sumado al tren de los despidos. Estas grandes empresas de tecnología tienen grandes equipos con varias personas con el mismo conjunto de habilidades. En las últimas semanas, decenas de ellos congelaron la contratación y realizaron recortes significativos para eliminar puestos redundantes en departamentos como recursos humanos, marketing y diseño. Esto ha llevado a una alta competencia por empleos en estas áreas y conjuntos de habilidades y a una disminución de las oportunidades laborales.

No siempre se reconoce el valor de un diseñador, especialmente en estos tiempos de incertidumbre económica donde la reducción de costos se convierte en una prioridad. Esto también ha resultado en un recorte en el presupuesto de los departamentos de diseño, lo que deja a los diseñadores con menos opciones laborales. La suposición de que el diseño es un lujo y no una necesidad también impide que la gente aprecie el valor de los diseñadores. Este artículo analiza algunos consejos para que los diseñadores afronten los despidos y soluciones basadas en IA que pueden ayudarles a seguir siendo relevantes en el diseño UI/UX.

Los avances en automatización y tecnología han llevado a un aumento en el uso de software y herramientas de diseño, lo que hace posible que quienes no son diseñadores creen diseños y realicen tareas que antes realizaban los diseñadores humanos. Esto ha llevado a una disminución en la necesidad de diseñadores humanos en industrias específicas como el diseño gráfico y el diseño de sitios web, donde el uso de plantillas y elementos prediseñados se ha vuelto más frecuente.

¿Quién se beneficia durante la recesión?

Diseñadores contratados o independientes

Es posible que las empresas tengan menos dinero para gastar en trabajos de diseño, lo que puede generar menos oportunidades para los diseñadores. Sin embargo, los diseñadores que estén dispuestos a trabajar por contrato o como autónomos aún pueden encontrar trabajo, ya que las empresas pueden buscar ahorrar dinero contratando contratistas o autónomos en lugar de empleados de tiempo completo.

Además, los diseñadores con un conjunto diverso de habilidades y la capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado pueden tener más probabilidades de encontrar trabajo durante una recesión.

Diseñadores e investigadores de experiencia de usuario 

Es posible que los diseñadores e investigadores de UX aún puedan encontrar trabajo, ya que las empresas pueden estar buscando mejorar su presencia en línea y su experiencia de usuario para seguir siendo competitivas, por lo que mejorar sus productos y servicios digitales puede convertirse en su área de enfoque clave. Esto puede conducir a un aumento en la demanda de diseñadores e investigadores de UX.

Los líderes empresariales también pueden reducir costos optimizando sus productos y servicios durante estos tiempos difíciles, lo que puede aumentar la demanda de investigación de usuarios para comprender las necesidades y preferencias de los clientes.

Es fundamental recordar que el mercado laboral es extremadamente dinámico y está sujeto a cambios rápidos durante una recesión, lo que dificulta pronosticar cómo cambiará la demanda de diseñadores.

Empresas de productos esenciales

Las empresas que fabrican productos esenciales para el negocio pueden ver un aumento en la demanda, ya que las empresas y organizaciones buscan reducir costos invirtiendo en productos más eficientes y rentables. Este tipo de productos pueden incluir elementos como software, hardware y equipos que ayudan a las empresas a optimizar las operaciones y mejorar la productividad. Además, las empresas que se especializan en soluciones de reducción de costos, como la optimización de la cadena de suministro o la consultoría para ahorrar costos, también pueden ver un aumento en el negocio durante una recesión. Es importante señalar que no todas las empresas basadas en productos se beneficiarán durante una recesión; dependerá del tipo de producto que produzcan y de la industria en la que operen.

Cómo seguir siendo relevante en el diseño en medio de esta incertidumbre económica?

# Centrándose en las habilidades sociales

Si bien la experiencia técnica es crucial, los empleadores no contratan sólo a personas que poseen esas habilidades. La fuerza laboral sigue otorgando alta prioridad a las habilidades sociales, también conocidas como empleabilidad o habilidades transferibles, que con frecuencia están influenciadas más por la personalidad que por la educación o la capacitación. Las habilidades sociales que pueden ser más importantes en un mercado laboral incierto para 2023 y más allá incluyen:

1. Habilidades de pensamiento crítico

El pensamiento crítico implica ser capaz de pensar de forma creativa y estratégica, identificar problemas y proponer soluciones innovadoras. Estas habilidades son altamente transferibles entre diferentes industrias y roles, lo que las convierte en un activo para cualquier equipo.

2. Habilidades de comunicación.

La comunicación eficaz ayuda a construir relaciones positivas, resolver conflictos y promover la comprensión. Los empleadores valoran a las personas con fuertes habilidades de comunicación, ya que pueden trabajar eficazmente con otros y representar a la empresa de manera positiva. Implica comunicación tanto verbal como escrita, y la capacidad de escuchar activamente.

3. Flexibilidad mental

La flexibilidad mental, también conocida como flexibilidad cognitiva, es la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones, pensar fuera de lo común y considerar diferentes perspectivas. Los empleadores valoran a las personas con este tipo de capacidad cognitiva que les permite ajustar su pensamiento y comportamiento a las circunstancias cambiantes. 

4. Capacidad de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es importante en cualquier profesión, independientemente de la industria o el rol. Los empleadores valoran a las personas con sólidas habilidades para trabajar en equipo, ya que pueden trabajar de manera efectiva con otros y contribuir al éxito del equipo y la organización. La capacidad de trabajo en equipo es una habilidad clave para lograr objetivos comunes, fomentar la creatividad y promover un ambiente de trabajo positivo.

5. Autoliderazgo

Los empleadores valoran a las personas con sólidas habilidades de autoliderazgo, ya que implica establecer metas, hacer planes y tomar medidas para lograr esas metas, y estar motivado, autodisciplinado y responsable de sus propias acciones.

# Aprendiendo Herramientas basadas en IA para seguir siendo competitivos

Según la Encuesta mundial sobre IA, tres de cada cuatro empresas (75%) están explorando o implementando IA y reconocen cada vez más el potencial de la IA para transformar sus operaciones y crear nuevas oportunidades de negocio. La encuesta también reveló que la adopción de la IA aún se encuentra en sus primeras etapas, y muchas empresas enfrentan desafíos como la falta de talento calificado para usar estas herramientas, la dificultad para integrar la IA con los sistemas existentes y preocupaciones sobre la privacidad y seguridad de los datos.

Si hay algo que puede dar a los diseñadores una ventaja competitiva es el uso de herramientas generativas de IA. Las herramientas generativas de IA están diseñadas para ayudar a los diseñadores a crear nuevos diseños, patrones y diseños utilizando algoritmos de aprendizaje automático. Estas herramientas pueden generar una amplia gama de opciones basadas en un conjunto de parámetros de entrada, lo que permite a los diseñadores explorar rápidamente diferentes posibilidades y encontrar nueva inspiración.

1. Herramientas de generación de lenguaje natural (NLG)

Las herramientas NLG utilizan algoritmos para generar texto basado en reglas o plantillas predefinidas. Estas herramientas se utilizan comúnmente para la generación de informes, redacción de artículos de noticias e interacciones con chatbot. Por ejemplo GPT-3, Wordsmith, Quill, Articoolo, Textio, etc.

2. Herramientas de ideación de contenido

Estas herramientas utilizan IA para generar ideas para temas de contenido basadas en análisis de palabras clave, tendencias de redes sociales y otras fuentes de datos. Pueden ayudar al equipo de ventas y marketing a identificar nuevos temas y ángulos para explorar. Por ejemplo BuzzSumo, SEMrush, ContentIdeator, Clearscope, etc.

3. Herramientas de generación de imágenes y vídeos

Hay varias herramientas de inteligencia artificial disponibles para la generación de imágenes y videos, que utilizan algoritmos de aprendizaje profundo y técnicas de visión por computadora para crear contenido visual realista y atractivo, por ejemplo Midjourney, DALL-E, Adobe Sensei, Lumen5, etc.

4. Herramientas de generación de música y sonido

La IA puede analizar música existente para crear nuevas composiciones o generar efectos de sonido realistas para aplicaciones de vídeo y juegos. Por ejemplo Amper Music, AIVA, Jukedeck, etc.

El camino por delante:

Es importante señalar que, si bien estas herramientas pueden ahorrar tiempo y recursos, también tienen limitaciones. Es posible que carezcan de la creatividad y los matices que conlleva el contenido generado por humanos, y existe el riesgo de producir contenido sesgado o de baja calidad si los datos de entrada o los algoritmos utilizados son defectuosos. Por lo tanto, un diseñador que esté familiarizado con estas herramientas comprenderá mejor cómo trabajar con ellas y puede ser más solicitado por empresas y clientes que buscan integrar la IA en sus procesos de diseño. Aproveche estas oportunidades y esté abierto a nuevas formas de pensar.

Descargo de responsabilidad: no soy economista. Todo lo mencionado en este artículo está respaldado por una investigación exhaustiva y no es mi opinión personal. Espero que este artículo le brinde algo de claridad y confianza de cara a estos tiempos económicos inciertos. 

Sobre el Autor: Unnathi es diseñadora de UI/UX y actualmente trabaja en Mantra Labs. Le apasiona la investigación y tiene experiencia en la construcción de sistemas digitales que brindan experiencias atractivas.

¿Quieres saber más sobre diseño?

Lea nuestro blog: Personalización en UX móvil

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• Platoblockchain. Inteligencia del Metaverso Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• Fuente: https://www.mantralabsglobal.com/blog/tips-for-designers-to-tackle-layoffs/