Crecimiento de las reuniones virtuales impulsadas por one-to-one ad hoc

Un informe de Vyopta hacia una cultura de trabajo híbrida durante los últimos tres años ha revelado un aumento significativo en el número de reuniones virtuales individuales ad hoc. 

La evolución del trabajo híbrido: un análisis de tres años analizó más de 48 millones de reuniones celebradas en plataformas de reuniones virtuales en 2020, 2021 y 2022 para evaluar cómo están los trabajadores adaptarse a la colaboración híbrida y remota.

La investigación encontró que la proporción de reuniones virtuales representadas por Las reuniones individuales aumentaron del 17% en 2020 al 42% en 2022. Esto fue impulsado por un enorme aumento en el número de reuniones individuales ad hoc, que se multiplicó por más de diez de 2020 a 2022. 

Desde 2020, se descubrió que el número de reuniones virtuales por semana para el trabajador promedio ha aumentado cada año, mientras que la duración de las reuniones se ha acortado. El mayor número de reuniones breves puede sugerir un cambio en la dinámica en un entorno remoto/híbrido. El número medio de participantes en cada reunión ha disminuido, impulsado por el aumento de las reuniones individuales  

La cultura de las reuniones y la familiaridad con la tecnología mejoraron durante el período, con un 17% menos de participantes que llegaron tarde y una reducción del 57% en el número de reincorporaciones. Vyopta también descubrió que a medida que las organizaciones comenzaron a regresar a la oficina (principalmente en horarios híbridos), no hubo un impacto significativo en la cantidad de reuniones celebradas virtualmente. 

El informe reveló que los trabajadores que dejaron su trabajo (el 'grupo de deserción') durante el período del estudio participaron en un 29% menos de reuniones. Esta cifra fue principalmente el resultado de que el personal que no dejó sus trabajos asistió a casi tres veces más reuniones individuales ad hoc que el grupo de deserción. También se descubrió que los empleados que se marchaban tenían un 22 % menos de probabilidades de organizar sus propias reuniones, se unían un 7.5 % más tarde a las reuniones y experimentaban un 46 % más de problemas de reconexión.

Alfredo Ramírez, director ejecutivo de Vyopta, dijo: "Estas tendencias ofrecen una visión novedosa de los factores que afectan la colaboración híbrida efectiva e incluyen análisis y recomendaciones más profundos que pueden conducir a una mejor experiencia de los empleados, eliminando barreras a la productividad y el bienestar".

Para leer el informe, haga clic en esta página.