Desbloqueando el propio Silicon Valley del Reino Unido (Jonathan Westley)

Desbloqueando el propio Silicon Valley del Reino Unido (Jonathan Westley)

Marca de tiempo: 7 de febrero de 2023 11:55 AM
Desbloqueo de la inteligencia de datos PlatoBlockchain del propio Silicon Valley del Reino Unido (Jonathan Westley). Búsqueda vertical. Ai.

El mes pasado, el canciller expuso su visión de la prosperidad en el Reino Unido y destacó su ambición de convertir al Reino Unido en “el próximo Silicon Valley del mundo”. Celebró el sector fintech del Reino Unido que "gana a nivel mundial", elogiando a los unicornios británicos Monzo y Revolut.

El Canciller tiene razón, el Reino Unido tiene la oportunidad de convertirse en un líder mundial en tecnología, especialmente en el campo de la ciencia de datos. Es un área de crecimiento clave, tanto económicamente como en términos de atraer talento que quiera trabajar en la industria.

La industria tecnológica del Reino Unido, que ya es un impulsor lucrativo del crecimiento económico, alcanzó el hito de $ 1 billón en valor el año pasado, uniéndose a un club de élite con China y los EE. UU. Sin embargo, el Reino Unido puede desbloquear aún más valor si aprende las lecciones de Silicon Valley.

La razón por la que Valley prosperó fue porque tenía acceso a los dos ingredientes más esenciales: talento y capital. Sin estos ingredientes, la ambición se queda corta.

La buena noticia es que el dinero ciertamente está ahí. El Reino Unido retuvo la corona en Europa por financiamiento tecnológico y continúa batiendo récords anteriores. Ahora hay casi 1,200 empresas de tecnología de impacto en el Reino Unido que recaudaron £3.12 mil millones en fondos el año pasado, por delante del récord de £2021 mil millones de 3.

Desafortunadamente, el Reino Unido se está quedando corto en el fomento del talento. Cifras gubernamentales recientes muestran que el Reino Unido enfrenta una escasez de habilidades de datos, con alrededor de 234,000 roles que requieren habilidades de datos. Para abordar este déficit preocupante, la industria y la educación del Reino Unido deben continuar apoyando y desarrollando habilidades digitales en las escuelas y la educación superior, alentando a un conjunto diverso de candidatos para una economía tecnológica moderna.

El gobierno y la industria tienen un papel que desempeñar aquí, para continuar fomentando una economía altamente calificada y garantizar que el capital continúe fluyendo hacia empresas basadas en datos que pueden hacer todo mejor y más rápido que nunca. La investigación de Experian mostró que el 88 % de las organizaciones creían que los datos y la tecnología les permitían seguir entendiendo las necesidades rápidamente cambiantes de sus clientes durante la pandemia.

La buena noticia es que nuestra propia investigación entre graduados recientes en septiembre de 2021 encontró que más de la mitad (53 %) ahora está considerando una carrera en roles dirigidos por datos dentro de la industria elegida. Además, más de una cuarta parte (29 %) estaba considerando roles en el análisis de datos, y uno de cada cinco estudiantes (21 %) estaba pensando en una carrera en ciencia de datos. Estos resultados proporcionan un pronóstico alentador para cerrar la brecha de habilidades de datos.

Las percepciones erróneas sobre lo que se requiere podrían ser una barrera importante. Descubrimos que más de dos tercios (68%) de los recién graduados creen erróneamente que necesitan calificaciones STEM para trabajar en el sector de datos y tecnología. Casi tres cuartas partes (72 %) también cree que se necesitan habilidades específicas para postularse para trabajos relacionados.

Claramente, como industria, debemos hacer más para cerrar la brecha de habilidades y alentar a las personas de una amplia gama de antecedentes a carreras que trabajan con datos. La diversidad de pensamiento es un ingrediente clave en el desarrollo de la innovación. Necesitamos perspectivas y experiencias de una variedad de orígenes para impulsar realmente el éxito.

Cualquier discusión sobre habilidades digitales a menudo se enfoca en lo que están haciendo las escuelas y universidades, destacando la necesidad de enseñar más temas relacionados con los datos. Si bien esto es importante, debemos ampliar nuestra perspectiva si queremos abordar la escasez.

Lo que se requiere es un enfoque conjunto de la industria y el gobierno para trabajar juntos y poner en práctica las ideas existentes y pensar en nuevas formas de abordar el problema subyacente del talento. Encontrar una respuesta podría construir un futuro ambicioso para el propio Silicon Valley del Reino Unido, al mismo tiempo que proporciona una carrera gratificante para muchos.

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