Un caso para los sindicatos y Bitcoin

Cómo los sindicatos y Bitcoin sirven para proteger los intereses de los trabajadores a través de la difusión de la gobernanza.

Formo parte de un subconjunto de Local Union (ATU1555) con sede en Oakland, California, y propongo que nuestro sindicato asigne un porcentaje de nuestra tesorería y cuotas sindicales mensuales a bitcoin.

Desearía poder atribuirme el mérito de la idea original de ATU1555BITCOIN, pero no puedo. Después de nuestra décima o probablemente vigésima discusión en la sala de descanso de bitcoin, el ex presidente de nuestro local me preguntó si alguna vez había considerado cómo se podría aplicar bitcoin a la unión.

La respuesta a esa pregunta fue “No, no lo había hecho”. De hecho, nunca había asistido a una reunión del sindicato antes de ese momento y tenía poca interacción o conocimiento de lo que hacía el sindicato además de representar a los miembros que enfrentaban medidas disciplinarias.

Nace ATU1555BITCOIN

El 26 de noviembre de 2020 fue el día en que nació la idea ATU155BITCOIN; la fecha la recuerdo solo porque estaba trabajando en un turno de vacaciones (Día de Acción de Gracias) en un horario y lugar en el que no he trabajado desde entonces.

Cuando se planteó originalmente la idea de unión y bitcoin, me entró por un oído y me salió por el otro. No porque no fuera una gran idea; Llegué a la conclusión un par de años antes de que Bitcoin podría y empoderaría a cualquier persona y cualquier cosa. Aún así, entre no haber puesto nunca un pie en nuestro salón sindical y no estar al tanto de ningún sindicato que estuviera involucrado con bitcoin, no me di cuenta de inmediato cómo nuestro sindicato podría beneficiarse específicamente de él.

Avance rápido unos meses después hasta el 8 de febrero de 2021, el día en que Tesla no solo hizo historia con su $ 1.5 mil millones de bitcoin comprar y aceptar anuncio, pero también en los titulares de Bitcoin ese día (como si la compra de Tesla no fuera suficiente noticia) fue el anuncio del alcalde de Miami, Francis Suárez, de que estaba trabajando en una resolución para añadir Bitcoin al balance de la ciudad.

MicroStrategy haciendo su histórico $ 250 millones de bitcoins La compra el 11 de agosto de 2020 fue un gran problema para los defensores de bitcoin como yo, pero para una marca familiar como Tesla (que tiene un Espacio de fabricación y oficinas de 370 acres diez millas de distancia de uno de nuestros ubicaciones de informes de trabajo) para agregar bitcoin a su balance era una historia con la que cualquiera podía resonar: la compra de bitcoin de Tesla fue un gran problema para el mundo.

El anuncio de bitcoins del alcalde Suárez fue la guinda del pastel de compra de bitcoins de Tesla, y ahora estaba claro que era hora de que yo revisara esa excelente idea de hace unos meses para ver si sería posible que nuestro sindicato siguiera el liderazgo establecido por MicroStrategy, Tesla y tal vez ahora incluso Miami al asignar un porcentaje de nuestra tesorería a bitcoin.

Bitcoin es el código de lo que representan los sindicatos en teoría

Independientemente de si usted es un maximalista acérrimo de bitcoin o un activista sindical acérrimo, lo más probable es que nunca haya considerado cuán alineados están los sindicatos con el espíritu de Bitcoin.

Solo después de meses de investigación y consideración, llegué a la conclusión de que la alineación entre los sindicatos y bitcoin es tan fuerte que ahora sostengo que bitcoin es el código de muchos de los principios que los sindicatos representan en teoría.

Las sinergias entre los sindicatos y Bitcoin incluyen:

Las uniones son universales: Los sindicatos representan y protegen los intereses de los trabajadores a nivel mundial.

Bitcoin es universal: Bitcoin no tiene permisos ni fronteras. Cada segundo de cada día, alguien en algún lugar del mundo se beneficia de las propiedades monetarias de Bitcoin.

Los sindicatos están descentralizados: Los sindicatos dan a los trabajadores la oportunidad de sentarse en la mesa de toma de decisiones empleando varias tácticas que evitan que los empleadores tengan el monopolio de la gobernanza.

Bitcoin está descentralizado: De principio a fin, Bitcoin está descentralizado de formas que no se pueden replicar. Los participantes voluntarios y, a menudo, anónimos de la red están dispersos por todo el mundo, lo que convierte a Bitcoin en la red más segura, distribuida y neutral del mundo.

Los sindicatos son democráticos: Las elecciones de líderes sindicales, las enmiendas a los estatutos y las mociones siguen la norma básica de una persona, un voto.

Bitcoin es democrático: El mecanismo de consenso de prueba de trabajo de Bitcoin (cómo se validan las transacciones) y la gobernanza de Bitcoin (cómo se decide el conjunto de reglas del protocolo) son, en esencia, un tipo de voto.

Los sindicatos son libertad: Los sindicatos representan y protegen los intereses de los trabajadores al garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa, con dignidad y tengan recursos como individuos libres con derechos. El derecho incluso a formar un sindicato es un principio de libertad.

Bitcoin es libertad: No hay libertad personal sin libertad económica, y Bitcoin empodera económicamente a millones de personas de formas inconcebibles antes de Bitcoin.

Los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores: Mediante huelgas, reformas legislativas, negociaciones colectivas y otras tácticas, los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores.

Bitcoin protege los derechos de propiedad: Bitcoin es dinero sin permiso que no se puede censurar ni confiscar en el sentido de que no se necesitan terceros para adquirir, almacenar o realizar transacciones en bitcoin.

Los sindicatos son blanco de gerentes/políticos/empleadores contradictorios que miran a mantener un statu quo que les favorece injustamente.

Bitcoin es el blanco de medios adversarios/políticos/banqueros quienes desean mantener un statu quo que les favorece injustamente.

Los sindicatos evolucionaron debido a una crisis: Los sindicatos que conocemos hoy, que representan a todos los trabajadores, fueron el resultado de la Gran Depresión. Antes de la Gran Depresión, los sindicatos representaban predominantemente a trabajadores "calificados" y abiertamente discriminado a las minorías.

Bitcoin evolucionó debido a una crisis: Bitcoin (la primera implementación exitosa de "criptomoneda" que se acuñó por primera vez en 1998 por Wei Dai) fue lanzado el 3 de enero de 2009, como síntoma y alternativa a un sistema financiero frágil, inequitativo y brutal que estuvo al borde de la insolvencia permanente durante la crisis financiera de 2008.

Pareja de poder

Si bien es bueno que los sindicatos y Bitcoin tengan mucho en común, la verdadera oportunidad radica en el hecho de que si los sindicatos y la comunidad de Bitcoin formaran una coalición, la magnitud del impacto que esta afiliación podría tener solo sería comparable a la AFL/CIO (Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales)/Partidos Comunistas/Socialistas coalición de la década de 1930 que condujo posiblemente a las reformas más significativas en la historia de Estados Unidos; el New Deal.

Si bien es cierto que los sindicatos no están totalmente de acuerdo con el espíritu de Bitcoin, no olvidemos que hubo tomas de poder, diferencias de filosofía, desconfianza e incluso episodios de violencia entre la AFL/CIO/Partidos Comunistas/Socialistas. Pero debido a que estas organizaciones pudieron ver la superposición en sus objetivos y alinearse en puntos clave centrales, pudieron lograr cosas juntas que probablemente no habrían podido lograr como organizaciones individuales.

unión fuerte

“Con todas sus fallas, los sindicatos han hecho más por la humanidad que cualquier otra organización de hombres que jamás haya existido. Han hecho más por la decencia, la honestidad, la educación, el mejoramiento de la raza, el desarrollo del carácter del hombre, que cualquier otra asociación de hombres”. – Clarence Darrow, abogado estadounidense y miembro destacado de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles

Podría decirse que los sindicatos representan a la gente más que cualquier otra institución y han sido responsables de muchas de las cosas que hoy damos por sentadas, tales como:

• Fin del trabajo infantil
• El fin de semana
• semana laboral de 40 horas
• jornada laboral de 8 horas
• Beneficios de desempleado
• Leyes de indemnización laboral
• Cobertura de salud basada en el empleador

Pero a pesar de la historia y las consecuencias que puedan tener los sindicatos, si acepta la premisa de que los sindicatos existen no solo para proteger los derechos de los trabajadores sino para representar los intereses de los trabajadores, queda claro que los sindicatos podrían estar haciendo mucho más para este fin de lo que deberían. están haciendo actualmente.

Las tasas de participación sindical en los EE. UU. han disminuido desde su punto máximo del 35% en 1945 hasta 10% en 2020 mientras que las brechas de ingresos, riqueza y oportunidades no han sido tan desiguales desde antes de la gran depresion.

Estas realidades sugieren que los trabajadores, los sindicatos y la sociedad en general estarían mejor si los sindicatos fueran más efectivos en la ejecución de sus objetivos.

Si lo que Bitcoin ha logrado en sus trece años de existencia es un indicador, es poco probable que Bitcoin desaparezca pronto y, como sucedió con las corporaciones, los bancos y ahora los gobiernos, tarde o temprano, los sindicatos tendrán que reconocer a Bitcoin y considerar cómo. podría ayudar a los sindicatos a promover su agenda.

Bitcoin: ¿Qué hay para los sindicatos?

La afiliación a la Unión de EE. UU. está en declive

Gran parte de la fuerza de un sindicato se deriva de sus miembros y las tasas de afiliación sindical en los EE. UU. han bajado desde su punto máximo del 35% en 1945 a alrededor 10% en 2020.

Que los sindicatos se alineen con Bitcoin posicionaría mejor a los sindicatos para

• Apelar a las generaciones más jóvenes
• Proporcione valor a los trabajadores de formas nuevas y únicas
• Adaptarse a los tiempos y entornos actuales
• Reinventar lo que es estar en un sindicato
• Tecnología de apalancamiento

Todo lo cual podría ayudar considerablemente a los sindicatos a disminuir la deserción de miembros.

Los sindicatos pueden diversificar sus participaciones

"El papel moneda finalmente vuelve a su valor intrínseco: cero". – Voltaire, escritor, historiador y filósofo de la Ilustración francesa

El 21 de enero de 2020, el famoso inversor Ray Dalio declaró en CNBC que “el efectivo es basura, ¿bueno? porque van a imprimir más”. Luego, de marzo de 2020 a marzo de 2021, el banco central de Estados Unidos procedió a aumentar la oferta monetaria total en más del 30%.

Como si eso no fuera suficientemente malo, el dólar ha perdido el 85 % de su valor desde 1971 (el año en que el presidente Richard Nixon eliminó el dólar del patrón oro) y el 96 % de su valor desde 1913 (el año en que la Junta de la Reserva Federal fue establecido), de acuerdo con el Calculadora de inflación de la Reserva Federal de EE. UU.

Que un sindicato no mantenga toda su tesorería en efectivo o equivalentes de efectivo diversificando un porcentaje de su tesorería en un dinero alternativo y un sistema monetario que ha generado rendimientos de más del 200% anualizados desde el inicio no es arriesgado en un mundo donde la reserva primaria la moneda está experimentando 6.8% inflación de precios al consumidor y las casas se están apreciando un 20% en un año.

Manifieste los principios sindicales de formas nuevas y únicas

Los sindicatos tienen dependía en gran medida de negociación colectiva, huelgas y reforma legislativa desde el siglo XIX para incitar al cambio.

Los empleadores han estado invirtiendo en tecnología diseñada para reducir el papel de los trabajadores desde que comenzó la dinámica empleado/empleador; con bitcoin, los sindicatos ahora tienen la oportunidad de ser los benefactores de los avances tecnológicos al adoptar lo que puede resultar ser la tecnología más disruptiva de nuestra generación, que permitiría a los sindicatos avanzar de manera proactiva en su agenda de representar y proteger a los trabajadores de una manera que nunca antes. sido posible

Fuerza de Bitcoin

Si bien algunos pueden valorar la moneda fiduciaria porque está respaldada por "hombres con armas" como diría el autor ganador del Premio Nobel Paul Krugman, otros prefieren el oro porque tiene un "valor intrínseco" en el sentido de que se usa en joyas y teléfonos celulares.

Por el contrario, los bitcoiners codician bitcoin porque es un dinero neutral, no censurable, no confiscable y sin permiso con propiedades monetarias inherentes superiores, como su portabilidad, escasez, reconocibilidad, durabilidad y divisibilidad.

Debido a sus cualidades únicas y propiedades monetarias, bitcoin tiene el potencial de brindarle a la humanidad un tipo de libertad económica que el mundo nunca ha conocido, desde los comerciantes emergentes en El Salvador que carecen de los sistemas de pago para procesar transacciones digitales, hasta los Micheal Saylors. del mundo que por la inflación ven derretirse como un cubito de hielo en un día de verano los miles de millones de sus empresas, a las Venezuelas del mundo que están siendo aplastadas por sanciones económicas lo que lleva a más desesperación que la típica guerra.

El potencial que tiene bitcoin para impactar positivamente a la humanidad es demasiado grande para que los sindicatos lo descarten. Los sindicatos tienen la oportunidad de aliarse con un movimiento de Bitcoin alineado con un propósito que podría ser una relación simbiótica que ayudaría a los sindicatos a recuperar su influencia.

Sindicatos: ¿Qué gana Bitcoin?

"La mayor amenaza de Bitcoin es su éxito" - Ray Dalio - fundador de fondos de cobertura multimillonario

Defensa contra la regulación excesiva

Si la comunidad de Bitcoin se alinea con los sindicatos, los políticos tendrán que considerar las consecuencias políticas que resultarían de su apoyo a la legislación anti-bitcoin cuando un porcentaje significativo de sus electores entiende y se ha beneficiado de bitcoin debido a su asociación directa o indirecta con un pro- unión bitcoin.

Los sindicatos tienen un historial de cabildeo legislativo, contribuyendo a campañas políticas y reformas legislativas que se remontan a finales de 19. siglo y tener un historial probado de aumento de la participación electoral en las elecciones políticas, no sólo entre los miembros sino también entre los trabajadores no sindicalizados.

Ballenas Bitcoin

Dado que es imposible estimar la cantidad de personas e instituciones que poseen múltiples billeteras de bitcoin, informes que la desigualdad de bitcoin es peor que la desigualdad de riqueza de los Estados Unidos en su conjunto, donde Según la Reserva Federal. El 1% de los hogares posee alrededor de un tercio de toda la riqueza: no se puede aceptar como un hecho.

Sin embargo, parte de la promesa original de Bitcoin era ser más equitativo que el sistema basado en dólares fiduciarios que tenemos hoy, y Bitcoin podría estar mejor en lo que respecta a la concentración de bitcoin en manos de ballenas e instituciones no descentralizadas.

Si bien los Bitcoiners entienden que las propiedades de igualdad de Bitcoin se encuentran predominantemente en las cualidades de igualdad de condiciones duras, neutrales e incorruptibles de Bitcoin que darán como resultado que cualquier sistema estándar de Bitcoin sea mucho más equitativo que el sistema fiduciario que tenemos hoy, aún sería una victoria tanto para Bitcoin como para el mundo si bitcoin estuviera mejor distribuido; los sindicatos que se alinean con Bitcoin serían un impulsor de una adopción más diversa.

Mayor conciencia/comprensión/adopción

Me estremezco un poco cada vez que un miembro del sindicato me pregunta "¿qué Bitcoin?" en respuesta a mi pregunta sobre sus pensamientos generales sobre Bitcoin.

El porcentaje de personas que todavía creen que tienes que comprar un bitcoin completo para comprarlo, asumen que bitcoin y criptomoneda son sinónimos, o piensan en bitcoin de la misma manera que piensan en acciones, es significativo.

Bitcoin tiene una capitalización de mercado comparable a Tesla, Meta (Facebook) y Nvidia, pero la comprensión de las personas sobre lo que hacen Tesla, Meta e incluso Nvidia es significativamente mayor que las personas que entienden Bitcoin, lo que es indicativo de una gran desconexión en lo que respecta al conocimiento de las personas. sobre Bitcoin.

La comunidad de Bitcoin que se alinea con los sindicatos reduciría esta desconexión.

Conclusión

“Un pronóstico macro que es fácil de hacer, y es que la brecha entre los más ricos y los más pobres se cerrará. La historia siempre lo hace. Por lo general, sucede en una de tres formas, ya sea a través de la revolución, impuestos más altos o guerras; ninguno de esos está en mi lista de deseos”. – Paul Tudor Jones – fundador multimillonario de fondos de cobertura

Como se describe en este artículo, tanto los sindicatos como Bitcoin tienen una oportunidad única en cada siglo de crecer, mejorar y fortalecerse al formar una coalición con un movimiento igualmente formidable que es congruente con sus objetivos centrales.

Los sindicatos y Bitcoin son demasiado vitales para la trayectoria de la humanidad como para no explorar esta oportunidad.

El 12 de enero de 2022, ATU1555BITCOIN votará si asigna un porcentaje de nuestra tesorería sindical y cuotas mensuales a bitcoin.

Independientemente de si el fondo se aprueba o no, ATU1555BITCOIN tiene los componentes básicos de lo que servirá como plantilla a la que los sindicatos de todo el mundo podrán referirse en sus intentos de alinearse con el movimiento Bitcoin.

El mejor momento para que los sindicatos y la comunidad Bitcoin formaran una coalición fue ayer, pero el siguiente mejor momento es hoy.

Sindicatos y Bitcoin ahora, porque lo que está en juego no aumenta.

Esta es una publicación invitada del ATU1555 Bitcoin Fund. Las opiniones expresadas son totalmente propias y no reflejan necesariamente las de BTC Inc o Bitcoin Magazine.

Fuente: https://bitcoinmagazine.com/business/a-case-for-unions-and-bitcoin