Una mirada más profunda a la Cumbre DiviQ 2023

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$DiviQ, una organización sin fines de lucro recientemente establecida, está organizando su primera cumbre "Diversidad en Quantum" que se enfoca en superar el fracaso.$

By kenna hughes-castleberry publicado el 09 ago 2023

El campo de la tecnología cuántica avanza a un ritmo sin precedentes y tiene el potencial de revolucionar industrias que van desde la informática y la criptografía hasta la atención médica y la logística. A medida que el ecosistema cuántico continúa creciendo, se vuelve imperativo garantizar que la diversidad y la inclusión estén a la vanguardia. Liderando el cargo es la organización sin fines de lucro organización DiviQ (Diversidad en Cuántica), liderado por Denise Ruffner, mike dascal, y Tocino de Cindy Wood. “Existe un acuerdo general en todo el ecosistema de que deberíamos centrarnos en la diversidad, y deberíamos hacerlo desde el principio”, explicó Dascal. Este año, DiviQ celebra su primera “Diversidad en Cuántica” Cumbre con la esperanza de unir a grupos e individuos subrepresentados para establecer contactos y aprender unos de otros. El tema de la Cumbre de este año se centra en la superación del fracaso.

La necesidad de diversidad en el ecosistema cuántico

Debido a que el ecosistema cuántico se basa en los campos de la física cuántica, las matemáticas, la ingeniería y la computación, todos los cuales tienden a estar fuertemente dominados por un tipo demográfico, el ecosistema en sí mismo corre el riesgo de reflejar este mismo sesgo. Un ecosistema cuántico que abarque a personas de diversos orígenes, experiencias y perspectivas está mejor equipado para abordar problemas complejos y desarrollar soluciones creativas. La investigación ha demostrado constantemente que los equipos diversos producen mejores resultados, y este principio se aplica al desarrollo de la tecnología cuántica tanto como a cualquier otro campo. Fomentar la representación de mujeres, grupos minoritarios y otras personas subrepresentadas en la investigación y la industria cuánticas pueden dar lugar a una gama más amplia de ideas, metodologías y aplicaciones.

Ruffner ha visto que este es el caso en su propia carrera, ya que ha dirigido la organización Women in Quantum, un subgrupo de UnoQuantum, durante muchos años. “Vale la pena señalar que el trabajo de Denise en Women in Quantum realmente ha allanado el camino”, afirmó Dascal. “Muchas personas nos conocen [DiviQ] en el sentido de que conocen a Denise. Entonces, cuando se enteran de esta iniciativa, están encantados de participar”. La propia pasión de Ruffner se centró en ayudar a los demás, y explicó que "era importante para mí trabajar para una organización sin fines de lucro". Sin embargo, se dio cuenta de que más grupos subrepresentados, más allá de las mujeres, necesitaban apoyo en el ecosistema cuántico. Fue entonces cuando se puso en contacto con Mike Dascal y Cindy Wood Bacon. Para Dascal, esta fue una oportunidad perfecta para retribuir a una comunidad cercana a su corazón: la comunidad LGBTQIA+. “Específicamente, quería modelar un grupo 'Queers in Quantum', inspirado en las mujeres cuánticas, y espero trabajar juntas en eso”, agregó Dascal. Wood Bacon se añadió algo más tarde, aportando una experiencia de consultoría de gestión. “Esto es especialmente útil a medida que continuamos construyendo asociaciones dentro de la industria cuántica: podremos ofrecer a los empleadores acceso a una serie de grupos de talentos sin explotar anteriormente”, dijo Wood Bacon.

De la colaboración entre Ruffner, Dascal y Wood Bacon nació DiviQ. Como organización sin fines de lucro, ofrece varios recursos para comunidades subrepresentadas, desde grupos de afinidad hasta ofertas de trabajo. DiviQ incluso está trabajando en el lanzamiento de un programa de tutoría para cualquier persona dentro de estos grupos subrepresentados. “Una cosa que vale la pena mencionar es que no representamos a todos los grupos subrepresentados”, dijo Dascal. “Y realmente queremos asegurarnos de que no estamos hablando por grupos de los que no somos parte. Entonces, uno de los objetivos de tener este tipo de voces. Queremos que haya un BIPOC en el grupo cuántico, queremos que haya un grupo para personas neurodivergentes. Quiero que cosas como esa las decidan los miembros de esa comunidad. Esto significa que es importante para nosotros que las personas den un paso adelante y digan: 'Quiero involucrarme'”. Para Wood Bacon, DiviQ también ofrece algo a las empresas en crecimiento dentro del ecosistema cuántico: “En DiviQ, queremos trabajar con empresas para permítales mostrar sus capacidades y proporcionar un canal de talento para ayudar a abordar esta escasez”, explicó Wood Bacon, hablando sobre la escasez de diversidad dentro de la industria. “También aspiramos a trabajar con universidades de todo el mundo y otros programas de divulgación educativa para crear conciencia y entusiasmo en torno a la industria cuántica. “

Si bien la organización es joven, su respuesta pública ha sido rotundamente positiva. “La mayoría de estas partes interesadas reconocen la necesidad de que una organización como esta haga que la representación ocurra de manera un poco más proactiva de lo que pueden hacerlo por sí mismos”, dijo Dascal. Los líderes de DiviQ esperan aprovechar esta respuesta positiva para avanzar. “Lo que es diferente de esto es que ya tenemos un grupo de nuevas empresas que quieren apoyar esto”, agregó Ruffner. “Así que recién están comenzando a llegar, y vamos a tener una junta directiva, que será de las nuevas empresas fundadoras, y será una junta directiva diversa”.

La Primera Cumbre DiviQ

A pesar de su corta edad, o tal vez por eso, la primera Cumbre de Diversidad Cuántica de DiviQ está casi en marcha (ya que comienza el 12 de agosto) y tiene una gran cantidad de inscritos. Como explicó Ruffner: “Estamos entusiasmados porque la gente se está inscribiendo. Y también estamos entusiasmados con el grupo diverso de oradores”. Los oradores de la Cumbre de este año incluyen a Shahar Keinan (CEO y cofundador de polarisqb), Martin Mevissen (Director sénior de IA y Quantum en IBM), Tzula Propp (Investigadora Postdoctoral), y Pedro Lopes (Quantum Advocate, QuEra Computación Inc.).

Dado que la Cumbre de este año se enfoca en superar el fracaso, el equipo de DiviQ espera que la audiencia se vaya con un mensaje inspirador. “La adversidad es parte de la experiencia humana, y el tema cumbre del fracaso se relaciona con la mayoría”, afirmó Wood Bacon. “Esperamos que los asistentes salgan llenos de energía para continuar su viaje cuántico, equipados con algunas técnicas para fomentar la resiliencia y tal vez construir una red más fuerte”.

Además de varias charlas, la Cumbre también albergará una sesión de trabajo en red, que Dascal, en particular, cree que es esencial para las comunidades subrepresentadas. “Creo que, cuando eres la única persona queer en tu cohorte de física, es bueno tener esas conexiones”, dijo. “Es importante hacer esas conexiones. Porque sin eso, ahí es donde no tienes ese sentimiento de pertenencia”. Como ya puede sentirse aislado para las mujeres y otros grupos subrepresentados dentro del ecosistema cuántico, los eventos de redes enfocados en estas personas pueden ayudar a las personas a sentirse más apoyadas y bienvenidas en este espacio, lo que a su vez puede ayudar a que el ecosistema cuántico sea más diverso.

Más allá de su primera Cumbre, el equipo de DiviQ planea otros proyectos para ayudar a los grupos subrepresentados dentro de la comunidad cuántica. Como explicó Dascal: “Esperamos poder financiar a las personas en el espacio que necesitan fondos para hacer cosas como viajar a conferencias y presentar su trabajo. Es importante para nosotros que podamos ayudar no solo a través de la creación de redes y otras cosas, sino también financieramente donde importa”.

Kenna Hughes-Castleberry es redactora de Inside Quantum Technology y comunicadora científica en JILA (una asociación entre la Universidad de Colorado Boulder y el NIST). Sus ritmos de escritura incluyen tecnología profunda, computación cuántica e inteligencia artificial. Su trabajo ha aparecido en Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica y más.