American Dynamism Starts With People (Boletín de American Dynamism, noviembre de 2022)

Esto apareció por primera vez en el boletín mensual a16z American Dynamism. Suscríbete para estar al tanto de las últimas noticias de AD.

Bienvenido al boletín informativo American Dynamism, nuestra actualización sobre las ideas, empresas e individuos que construyen hacia un futuro más dinámico. En cada número, nuestro equipo entregará artículos, podcasts y videos originales y seleccionados que destacan el resurgimiento de la industria y la innovación estadounidenses, así como información sobre los problemas críticos (desde la seguridad nacional y la seguridad pública hasta la vivienda y la educación) que enfrentan los emprendedores. abordando.

Sabemos que hay un mucha emoción basándose en el nombre American Dynamism, pero queremos enfatizar que esta no es una idea nueva para Andreessen Horowitz. Algunas de las inversiones más interesantes de nuestra empresa, incluidas Anduril, Flock Safety, y muchos más, pertenecen firmemente a esta categoría. Lo único que ha cambiado es que ahora tenemos una práctica formal a través de la cual podemos proporcionar toda la energía, la experiencia y los recursos de a16z de manera coordinada y dedicada, tal como lo hemos hecho en nuestras otras categorías de inversión.

Nuestro objetivo desde nuestra fundación sigue siendo el mismo: atraer y apoyar a los mejores fundadores del mundo que están construyendo las próximas empresas que definirán generacionalmente. Nosotros - junto con nuestro equipo en crecimiento — ahora espero compartir con usted lo mejor de lo que vemos y aprendemos de forma regular. 

– David Ulevitch y Katherine Boyle, socios generales de a16z

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Construyendo la fuerza laboral estadounidense

Por Oliver Hsu

No es ningún secreto que la escasez generalizada de mano de obra está afectando críticamente a Estados Unidos. En la construcción, las empresas no pueden reemplazar a los trabajadores que se jubilan lo suficientemente rápido y han comenzado ofreciendo viáticos de vivienda para atraer trabajadores. En educación, los estados son Reclutamiento de candidatos sin experiencia docente. para cubrir puestos docentes vacantes. También podemos ver una escasez similar (y respuestas extremas de los empleadores) en enfermería, de transporte, camionaje, y otras industrias. 

Críticamente, estas crisis laborales no están ocurriendo de forma aislada y tienen efectos combinados. La escasez de personal ejerce una mayor presión sobre los empleados existentes y catalizar disputas, paros y huelgas. La escasez también significa que los fondos federales no se están utilizando adecuadamente. Por ejemplo, el proyecto de ley de infraestructura federal de 2021 asignó $ 1 billón para proyectos de infraestructura — lo que significa que la falta de trabajadores de la construcción calificados obstaculiza directamente la construcción de carreteras, transporte y otros proyectos de infraestructura. La ley CHIPS ha asignado de manera similar 52.7 millones de dólares a la industria estadounidense de semiconductores, y la tercera entrega de los fondos federales de Ayuda de Emergencia para Escuelas Primarias y Secundarias (ESSER) ha asignado 190 millones de dólares a las escuelas

Además, es probable que esta escasez de mano de obra perdure porque se basa en factores generacionales. Muchos trabajadores más jóvenes tienen una opinión negativa sobre el trabajo en oficios cualificados y consideran que asistir a una escuela profesional es una ventaja. indeseable. Otros sienten la presión social de ir a una universidad de cuatro años para “importar” en la sociedad estadounidense. Cambiar estas mentalidades no será rápido ni fácil, ya que ahora está claro que construir la fuerza laboral estadounidense requerirá construir una cultura que ayude a los jóvenes a encontrar un trabajo significativo: una cultura en la que trabajar con las manos en industrias críticas para su país sea respetado y deseable. , y, en una palabra, fresco. 

Estas tendencias a largo plazo son la razón por la cual es fundamental crear soluciones para el desarrollo de la fuerza laboral estadounidense ahora. Edificio dinamismo americano requiere una mano de obra robusta para hacer la construcción. Como hemos dicho antes, creemos que las nuevas empresas son fundamentales para resolver problemas críticos para el país; como tal, describimos aquí tres modelos diferentes de cómo las nuevas empresas pueden abordar directa e indirectamente nuestras crisis de fuerza laboral. 

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Obtenga más información sobre el dinamismo estadounidense

Esto es lo que han estado haciendo la cartera y el equipo de American Dynamism:

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Eventos de dinamismo americano

Semana de la tecnología de Los Ángeles

• Como parte del evento “Time to Build” de LA Tech Week, el fundador de Hadrian, Chris Power, habló con el socio de a16z, Oliver Hsu. por qué quería construir las fábricas de Hadrian en Los Ángeles. El equipo de AD también organizó un brunch para fundadores con más de una docena de directores ejecutivos con sede en Los Ángeles.  

Evento de confirmación a16z

• a16z participó en un taller de Mentoría de transición con The COMMIT Foundation, una organización sin fines de lucro centrada en ayudar a los miembros del servicio y a los veteranos a encontrar un propósito personal y profesional después del servicio militar.