Anunciando CLF III

La Fondo de Liderazgo Cultural (CLF) en a16z fue fundada para abordar las brechas en el acceso y la equidad para las comunidades negras en tecnología. a16z descubrió desde el principio que cuando se trataba de lo que se consideraba "genial" o "de moda", cuando las empresas dependían de la creatividad de su contenido generado por el usuario, cuando escuchábamos qué canciones cantaba o rapeaba el mundo, o cuando el surgimiento de la ropa de calle se convirtió en parte del código de vestimenta convencional: los innovadores que los consumidores se esforzaban por emular eran casi siempre negros. A medida que estos creadores de fenómenos culturales adoptaron nuevas plataformas tecnológicas, la inversión de su tiempo y talento contribuyó directamente al vertiginoso crecimiento y éxito de las plataformas. Pero muy rara vez tuvieron la oportunidad de una participación o propiedad temprana de capital en estas plataformas.

El Fondo de Liderazgo Cultural se diseñó como una oportunidad para contribuir a dos cambios importantes: más dólares negros en las tablas de capitalización de las mejores empresas del mundo Y talento negro integrado en las empresas de tecnología en las primeras etapas. Creemos que estos cambios, si se comprometen de manera sistemática y sostenible, pueden tener un impacto significativo en la creación de riqueza generacional para las comunidades negras.

Hacemos esto de las siguientes maneras:

Nuestro fondo: Cultural Leadership Fund es el primer fondo de capital de riesgo centrado exclusivamente en Black Limited Partners. CLF coinvierte en empresas de cartera a16z.

Nuestra red: Más allá de los LP de nuestro fondo, hemos construido una amplia red de líderes en música, deportes, entretenimiento, arte y negocios. Facilitamos introducciones bien pensadas con empresas de la cartera de a16z, lo que a menudo conduce a oportunidades mutuamente beneficiosas a medida que las empresas buscan escalar y crecer.

Nuestro talento: Todas las tarifas de administración de a16z y el transporte generado a partir de nuestros fondos se donan a organizaciones sin fines de lucro que trabajan para involucrar activamente y promover a más afroamericanos en roles tecnológicos. También continuamos creciendo y nutriendo la Red de Talento CLF que conecta el talento profesional negro con oportunidades en la industria de la tecnología.

CLF III

Estoy encantado de anunciar nuestro tercer fondo que consiste en su totalidad en líderes culturales negros y organizaciones comprometidas con la propiedad negra y la generación de riqueza. Le hemos dado la bienvenida a varios inversionistas de los Fondos I y II, al mismo tiempo que nos expandimos para incluir una nueva lista de líderes culturales que se conectan con la misión por primera vez. Nos complace dar la bienvenida a CLF III a Abel "The Weeknd" Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea y Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot y muchos otros. Nuestros inversores son verdaderas representaciones del liderazgo cultural y su influencia es innegable. Más allá de sus logros y elogios, lo que los hace ideales para CLF es que están entusiasmados con la tecnología, sienten curiosidad por el proceso de innovación y quieren desempeñar un papel en la construcción del futuro.

En los cuatro años desde que CLF recaudó su primer fondo, estamos comenzando a ver el progreso realizado en nuestra misión:

• Hemos recaudado más de $ 60 millones de capital negro e invertido en más de 300 compañías de cartera a16z en industrias que incluyen consumo, criptografía, empresa, fintech y salud/biotecnología.
• Hemos presentado a más de 100 líderes culturales negros oportunidades emocionantes con nuevas empresas de tecnología.
• Debido a que el 100 % de las tarifas de administración y los intereses acumulados de a16z se donan, hemos contribuido con más de $2.5 millones a organizaciones sin fines de lucro que se enfocan específicamente en atraer a más afroamericanos a la tecnología.
• CLF ha construido una próspera red de talentos que conecta activamente el talento negro con las empresas de nuestra cartera en varios roles. Nuestro equipo interactúa con el talento para brindar acceso a recursos exclusivos, incluidos eventos virtuales y presenciales y oportunidades de networking, para respaldar sus intereses y aspiraciones profesionales junto con el éxito de la cartera a16z más grande. Por ejemplo, ayudar a un candidato de nivel VP a transitar con éxito una transición a una startup por primera vez, o proporcionar a un candidato de nivel de entrada completamente nuevo en tecnología asesoramiento durante el proceso de entrevista para encontrar la opción adecuada para un rol de GTM.

¿Qué es lo siguiente?

Desde que me uní a a16z y ahora lidero CLF, he visto que pasamos de un fondo a tres, he visto que los LP de CLF se han convertido en algunos de los inversores más inteligentes y considerados que he conocido, y he sido testigo de contribuciones negras multifacéticas. continuar dando forma y cambiando las normas culturales.

Nuestra capacidad de abarcar todos los tonos, facetas y lugares en la definición de quiénes somos es lo que hace que nuestra comunidad sea tan dinámica y pionera: un jugador de fútbol internacional para el equipo más valioso del mundo, un piloto de NASCAR que cambia la cara de un deporte. , leyendas de la música cuyo arte e influencia abarcan generaciones, la jugadora defensiva del año de la NBA, una de las dos mujeres afroamericanas directoras ejecutivas de las empresas Fortune 500: nuestros inversores continúan superando los límites para inspirar lo que es posible.

Pero la era de la celebridad desconectada ha terminado. La propiedad y la construcción de la comunidad están a la vanguardia de nuestro trabajo. Así es como alcanzaremos nuestros objetivos finales de atraer a más jóvenes talentos negros a las empresas tecnológicas y generar riqueza para las generaciones futuras.

Hemos hecho crecer nuestro equipo de manera crítica para continuar apoyando esta misión. Deborah Embaie, exgerente de deportes, Derek Dolin, exgerente de entretenimiento, y Judene Small, experta en mercadeo y comunidad, completan un equipo central altamente calificado y enfocado en el láser que está poniendo la misión sobre sus espaldas. Estaríamos en primera marcha sin ellos. También hemos establecido asociaciones con organizaciones afines y continuaremos ampliando las formas en que colaboramos para acelerar nuestra misión.

Estoy lleno de energía para comenzar a trabajar todos los días debido a la oportunidad que tenemos de ayudar a que una nueva generación de voces trabaje en esta industria e invierta en acuerdos que tienen el potencial de cambiar vidas. Continuando con la tradición del cofundador de a16z, Ben Horowitz, parece correcto inspirarse en el hip-hop,

“Aquí, medimos el éxito por la cantidad de personas exitosas a tu lado.
Aquí, decimos que estás arruinado si todos están arruinados excepto tú”. — Los Carter, “JEFE”

De esto se tratará siempre CLF.

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