Coinbase Voices: por qué me decidí por una carrera en criptografía

Coinbase Voices es una colección de historias de empleados que destacan la experiencia de nuestro equipo de Coinbase y comparten sus viajes hacia las criptomonedas. En esta publicación, Carolina Verdelho, gerente sénior de reclutamiento, analiza su experiencia como reclutadora internacional y cómo la está utilizando para ayudar a dar forma al futuro de Coinbase.

Cuéntenos acerca de su viaje para convertirse en Gerente de Reclutamiento Senior. Qué implica tu trabajo?

Llevo más de 15 años en Reclutamiento y siempre he trabajado con empresas de tecnología. Comencé mi carrera en Brasil, trabajando en tecnología tradicional como Dell y Oracle, contratando personas en toda América Latina en puestos técnicos, comerciales y de ventas.

Mi primer idioma es el portugués, pero debido a que estuve expuesto a otros países desde el principio, también aprendí a hablar español e inglés. Al principio no esperaba dedicarme a Reclutamiento; de hecho, fue mi última elección de carrera. Ahora, ¡ni siquiera pienses en alejarme de eso! Es lo que amo.

¿Qué te hizo querer trabajar en Coinbase?

Había trabajado durante casi nueve años en Facebook cuando decidí que necesitaba algo nuevo. Un día, estaba hablando con un amigo y le dije que quería hacer algo diferente, pero que no sabía qué era. Señaló que cuando me uní a Dell, la empresa iba a Retail, y cuando me uní a Oracle, estaba lanzando software como servicio. Cuando me uní a Facebook, nadie sabía en qué se convertirían las redes sociales. Me uní en un momento crucial en los viajes de esas empresas. Él dijo: “Creo que deberías hacer eso de nuevo”. Trabaja para una empresa de cadenas de bloques y me sugirió que probara el entorno criptográfico. No estaba seguro, pero comencé a hacer algunos deberes y cambié mi estado a Abierto en Linkedin. Para mi sorpresa, alguien de Coinbase se acercó a mí, junto con otras cinco empresas de criptografía. Pensé, tal vez mi amigo tenga razón, tal vez lo sea para mí. A partir de ahí, comencé a hablar con la gente de Coinbase y a aprender más sobre lo que la empresa tenía para ofrecer.

Los candidatos a menudo me preguntan durante las entrevistas: ¿Por qué decidiste dejar Facebook y unirte a Coinbase? Me encuentro dando la misma respuesta que di cuando me uní a Facebook hace nueve años. En ese momento, era una empresa de 4,000 empleados globales. Recuerdo que el vicepresidente de ingeniería me preguntó por qué quería unirme y cómo pensaba que sería la empresa en cinco años. Le dije: “No sé cómo será esta empresa en los próximos cinco años, y precisamente por eso quiero unirme. Quiero ayudar a construirlo”. Es lo mismo para Coinbase: no sé dónde estaremos en cinco años, pero quiero ayudarnos a llegar allí.

¿En qué proyecto estás trabajando durante los próximos 60 días?

Mi función ha cambiado bastante desde que me uní a Coinbase en mayo de este año. Llevo tres funciones diferentes: administro un equipo de Reclutamiento que contrata gerentes de ingeniería en los Estados Unidos; Estoy ayudando a fortalecer los esfuerzos de reclutamiento en América Latina, incluido Brasil y otros; y estoy haciendo lo mismo para EMEA, en el Reino Unido, Irlanda, Israel y más.

A nivel internacional, estamos comenzando todo desde cero: contratando reclutadores, buscando agencias que nos ayuden y estableciendo un sistema sobre cómo contratar en cada país. Estamos en modo de hipercrecimiento y es un momento emocionante para estar aquí, especialmente en el equipo de Reclutamiento.

¿Cómo es trabajar para una empresa remota? ¿Qué consejo le darías a alguien que lo esté considerando?

Estaba en Facebook cuando llegó la pandemia y todos se volvieron remotos, y luego me ofrecieron la oportunidad de trabajar desde casa a tiempo completo. Cuando buscaba unirme a otra empresa, ese era uno de los requisitos obligatorios para mí.

El trabajo remoto me permite equilibrar la gestión de una familia (un esposo, hijos y un perro) mientras trabajo y estoy tan disponible como puedo. No tiene sentido para mí viajar de 30 a 40 minutos en auto cuando podría estar haciendo algo productivo, como apoyar a mi equipo o encontrar una solución a un problema. Trabajar de forma remota es el mejor uso de mi tiempo.

También me encanta que tengamos muchas herramientas que nos ayuden a interactuar entre nosotros. Usamos Slack y Google Meet para conectarnos, así que no me pierdo la oportunidad de conocer gente. Creo que conozco mejor a la gente ahora en este entorno virtual que en persona. Llego a saber más sobre ellos y realmente hablo con ellos en lugar de solo vernos de pasada.

El único consejo que le daría a la gente es que establezcan límites. Me aseguro de tener un espacio de trabajo dedicado donde pueda concentrarme al 100 % en lo que estoy haciendo. Cuando estoy allí, mi cerebro reconoce que estoy trabajando. Luego, cuando termino y es hora de estar con mi familia, puedo cerrar la puerta y separarme del trabajo.

Finalmente, el hecho de que pueda estar frente a la computadora en cualquier momento no significa que esté disponible en cualquier momento. Si no establece límites por adelantado, las cosas serán difíciles. Use su tiempo para estar con su familia, cuidarse, hacer ejercicio, leer un libro, salir a caminar, tomar aire fresco. Es importante reservar tiempo en el día para recargar energías y luego empezar a trabajar cuando sea el momento de trabajar.

¿Cómo es la incorporación remota?

Realmente lo pasé mal los dos primeros días en Coinbase: me resultó difícil entender lo que estaba pasando. Le dije a mi esposo: “¿Qué he hecho?” Me recordó que estuve en una empresa durante nueve años y que ahora las cosas serían diferentes. En los días siguientes, la gente estuvo muy abierta a apoyarme, explicarme las cosas y ayudarme a entender por qué hacemos las cosas de la manera que lo hacemos aquí.

Creo que la incorporación remota es un desafío porque básicamente estás abriendo una computadora diferente en el mismo lugar en el que estabas trabajando el día anterior, para una empresa diferente. Después de unos días, comencé a comprender: creo que dar tiempo para aclimatarse a la cultura y brindar acceso a los recursos hace una gran diferencia. Tuve un compañero increíble que me ayudó a subir a bordo y siempre estuvo disponible y controlándome. Eso fue un cambio de juego total.

¿Qué es lo que más valoras de la cultura de Coinbase? ¿Qué crees que lo distingue?

Tomé un curso de liderazgo hace algunos años, donde el maestro dijo que debemos contratar personas no solo por sus habilidades o experiencia, sino por sus valores, y que los valores de la persona deben coincidir con los valores de la empresa. Antes de entrevistarme con Coinbase, leí los valores y me pregunté si podía trabajar y operar siguiéndolos. La respuesta es un enorme sí.

Aquí hay un valor cultural que es muy importante para mí: Actuar como un propietario. Puede ser porque estoy impulsando muchas cosas para la expansión internacional, pero creo firmemente que no debo esperar o esperar a que otros se encarguen de algo por mí. Debo poseerlo y asegurarme de que se complete con éxito.

Creo que lo que distingue a Coinbase para mí es la combinación ganadora de una base comercial sólida, un equipo de liderazgo muy sólido y la emoción del hipercrecimiento. No encuentras esto a menudo. Ser capaz de unirse a esta empresa y poner su huella digital en este crecimiento y decir: "Oye, fui yo quien hizo esto, quien movió esta aguja o ayudó a impulsar esa iniciativa", esa es una oportunidad tan rara y emocionante. Coinbase también otorga a las personas la responsabilidad de hacer avanzar a la empresa: todos sienten que son parte de algo más grande que ellos mismos, y eso es algo que me encanta.

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Algo que no mucha gente sabe es que mi primer trabajo fue en la tienda de alquiler de videos Blockbuster. Estuve viendo un documental sobre la empresa hace unas semanas y recordando todo lo que aprendí en esa experiencia: Cómo escuchar a las personas, cómo acercarme a las personas que no conozco, cómo ofrecer mi ayuda y manejar las expectativas. Aprendí mucho de esa experiencia, y estoy muy agradecido.

También puedo decir que aprendí mucho de mi experiencia de reclutamiento allí. Me alejé pensando, ¿cómo puedo hacerlo mejor para las personas? ¿Cómo puedo ser respetuoso con su tiempo y sus sentimientos? Tal vez ser parte de ese proceso ayudó a dar forma al profesional de reclutamiento que soy hoy.

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Coinbase Voices: por qué me decidí por una carrera en criptografía Fue publicado originalmente en El blog de Coinbase En Medio, donde la gente continúa la conversación destacando y respondiendo a esta historia.

Source: https://blog.coinbase.com/coinbase-voices-why-i-decided-on-a-career-in-crypto-42d7ec3bb550?source=rss—-c114225aeaf7—4