FinTech Futures Jobs: cómo lidiar con el rechazo durante la búsqueda de empleo

Todo el proceso de solicitar un trabajo es estresante y, a menudo, agotador.

El fenómeno de la fatiga de la entrevista también es absolutamente real. Prepararse para múltiples rondas de entrevistas, a menudo hasta siete u ocho (o incluso más), puede tener un costo enorme y no es raro que las personas decidan que un proceso de entrevista largo simplemente no vale la pena, optando por no hacerlo por completo.

Eso significa que podría perderse un trabajo potencialmente excelente, y la empresa perdería a un empleado brillante. Google se dio cuenta de que existe una gran desconexión entre la cantidad de rondas de entrevistas necesarias para obtener una excelente contratación y el impacto que tiene en la experiencia del candidato. Como resultado, se ha reducido radicalmente. Anteriormente, no era raro que una contratación potencial pasara por 12 rondas de entrevistas antes de tomar una decisión. Luego de un examen de los datos de las entrevistas, la compañía ahora requiere que los solicitantes realicen solo cuatro entrevistas.

Pero esto es solo una parte de lo que puede dificultar la búsqueda de empleo. En los niveles medio a superior, cualquier entrevista requiere una investigación y preparación exhaustivas, sin mencionar la reescritura de CV, esas cartas de presentación tan importantes, además de la preparación de investigación y presentación que deberá hacer para cada entrevista que obtenga.

¿Qué pasa si no tienes éxito? En primer lugar, es muy importante recordar que el proceso lleva tiempo: un estudio de 2018 realizado por Randstad US descubrió que se tarda unos cinco meses en conseguir un trabajo. Dentro de esos cinco meses, en promedio, creará cuatro versiones editadas diferentes de un CV (así como cuatro cartas de presentación), enviará siete solicitudes de empleo y asistirá a cinco entrevistas de trabajo.

Oportunidad de aprendizaje

Cada una de esas entrevistas fallidas debe verse menos como un fracaso y más como una oportunidad de aprendizaje. Mírelo de esta manera: si no obtuvo el trabajo, al menos debería poder obtener algo más valioso de la experiencia en términos de comentarios constructivos del gerente de contratación.

Es probable que ya tenga una idea de en qué áreas se desempeñó bien y en qué no fue tan bueno, pero es esa otra perspectiva la que es tan valiosa. Descubrir lo que se destacó para los demás, tanto las cosas buenas como las malas, puede ser un gran beneficio.

Si bien nunca es agradable recibir un correo electrónico de rechazo, y a menudo son insulsos y tienen muy pocos detalles y comentarios específicamente relacionados con su entrevista, el hecho es que no aprenderá nada a menos que se comunique y lo solicite. Sea siempre cortés, agradezca a su entrevistador por su tiempo e interés en usted, y explíquele que le gustaría saber un poco más acerca de por qué no tuvo éxito. Puede haber una miríada de razones, y puede haber cosas que puedas arreglar rápida y fácilmente, como tener mejores ejemplos para hablar.

Se sorprenderá de cuántos gerentes de contratación están felices de proporcionar sus observaciones cuando se les pregunta. El hecho de que estés tratando de solicitar retroalimentación dice mucho sobre tu interés en tu crecimiento personal y profesional.

Levantate a ti mismo

La depresión en la búsqueda de empleo es algo real. Una encuesta realizada por el Pew Research Center encontró que aproximadamente la mitad de los adultos estadounidenses que buscan trabajo son pesimistas acerca de sus perspectivas de empleo en el futuro, y el 53 % dice que sintió que perdió una parte de su identidad durante el proceso de búsqueda de empleo. . Otro 56 % dice haber experimentado más problemas emocionales o de salud mental, como ansiedad o depresión, mientras estuvo desempleado, y otro 41 % dice que ha tenido más conflictos o discusiones de lo habitual con familiares y amigos.

Si ha estado buscando durante un tiempo, es probable que lo entienda, pero como hemos dicho, conseguir un nuevo trabajo es un juego de números. Dependiendo del trabajo, un empleador típico entrevistará de seis a diez candidatos de todas las solicitudes que reciba, y los candidatos pasarán por un mínimo de dos a cuatro rondas de entrevistas antes de recibir una oferta.

Es importante reservar un tiempo específico cada día para trabajar en la búsqueda de empleo, los materiales de solicitud y la preparación de la entrevista. Tienes que ser capaz de hacer de esto una parte de tu rutina y no dejar que te consuma. Fíjese metas diarias razonables, por ejemplo, hacer una solicitud o completar una carta de presentación, y encuentre tiempo en el que no esté pensando en buscar trabajo. Concéntrese en sus fortalezas, trabaje en los comentarios recibidos y luego vuelva a salir.

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Sobre el autor:

Kirstie trabaja para nuestro socio de bolsa de trabajo, Jobbio.

Con sede en Dublín, ha sido escritora y editora en plataformas impresas y digitales durante más de 15 años.