Carolina Mullenbroich y Sara Croke describir cómo apoyaron a los grupos subrepresentados en la Conferencia de este año para mujeres universitarias y físicos no binarios
Mientras nos dábamos la vuelta en nuestros asientos de la sala de conferencias durante una sesión en la edición de este año Conferencia para mujeres de pregrado y físicos no binarios (CUWiP) Una cosa nos llamó la atención: la física es para todos. Independientemente del género, la etnia, la fe religiosa o el origen socioeconómico, estudiar física satisface una curiosidad que es fundamental para comprender el mundo. Una educación en física no solo cumple con esto, sino que también cultiva una mentalidad inquisitiva, fomenta el pensamiento crítico y la resolución de problemas, y abre las puertas a carreras emocionantes y diversas.
Sin embargo, frustrantemente, la física todavía está fuertemente dominada por hombres blancos heterocis. Los grupos tradicionalmente subrepresentados tienen dificultades para reclamar su espacio. Si bien los distintos niveles de aptitudes o intereses han sido ampliamente desacreditados como razones de la disparidad en la participación, hay muchas razones para ello. Esto incluye una escasez de profesores de física calificados e inspiradores; estereotipos sociales de género dañinos y prejuicios inconscientes en las escuelas y la sociedad; ausencia de mentores y modelos a seguir; y falta de pertenencia.
CUWiP presenta a mujeres inspiradoras y físicas no binarias, destacando emocionantes oportunidades profesionales y, por supuesto, brindando oportunidades profesionales y de redes sociales. Crea un espacio muy necesario para que los estudiantes universitarios pertenecientes a minorías combatan el sentimiento de aislamiento o alienación, fomenten un sentido de pertenencia, así como refuerce la confianza en sus capacidades para tener éxito y elimine los límites de sus aspiraciones simplemente volviendo a encender un disfrute de la física.
Física para todos
Al planificar la conferencia de tres días, que se llevó a cabo conjuntamente en las universidades de Glasgow y Strathclyde en abril, queríamos que fuera diversa, inclusiva y accesible. Por lo tanto, nuestra campaña contenía varios elementos clave para llegar a la audiencia más amplia posible para la conferencia. Esto incluyó el fomento de asociaciones estratégicas, así como mensajes deliberadamente inclusivos y anuncios dirigidos a grupos tradicionalmente subrepresentados. También nos aseguramos de que nuestro procedimiento de solicitud no requiriera que los solicitantes demostraran "ambición" o "excelencia". En cambio, les preguntamos cómo se beneficiarían de asistir. Esta declaración personal, junto con solo un año de graduación y datos demográficos, se utilizó para seleccionar a los 100 participantes para CUWiP.
Unimos fuerzas con el Familia Blackett Lab, un colectivo de físicos negros con sede en el Reino Unido, para llegar a los estudiantes negros y ofrecer un panel de discusión para explorar la "interseccionalidad", un término que se refiere a la naturaleza interconectada y superpuesta de todos los factores que se aplican a un individuo, y cómo uno puede traer su todo el ser en un entorno físico. También nos pusieron en contacto con un miembro interesado en servir de forma remota en lo que en ese momento era un comité de organización completamente blanco. nos pusimos en contacto con Orgullo en STEM, una organización benéfica del Reino Unido para LGBTQIA+ en ciencia, donde recibimos una larga lista de oradores, así como apoyo para el viaje de uno de nuestros oradores principales.
La interseccionalidad nos permite entender cómo diferentes aspectos de la identidad de un individuo se combinan para crear diferentes formas y niveles de discriminación o privilegio. Se animó explícitamente a los físicos no binarios y a las mujeres trans a postularse, un mensaje que se fortaleció con el uso constante de pronombres y oradores y panelistas LGBTQ+ inspiradores. En reconocimiento de la interseccionalidad, por lo tanto, delimitamos las solicitudes de mujeres trans y estudiantes negros.
Los mensajes inclusivos son importantes para crear un espacio seguro donde los antecedentes, las identidades y la demografía tradicionalmente marginados se sientan seguros y bienvenidos a participar. Implementamos un código de conducta aplicable que definía cómo se esperaba que los participantes se comportaran y un mecanismo para informar las infracciones. Fuimos muy claros acerca de los costos mínimos de participación en CUWiP para garantizar que los estudiantes de áreas socioeconómicamente desfavorecidas pudieran asistir y permitimos que los delegados solicitaran fondos adicionales para viajes. Los participantes que observaron el Ramadán fueron acomodados al proporcionarles una comida antes del amanecer, por ejemplo. Tomar todas las preguntas para paneles y charlas a través de un sistema en línea como Slido también redujo las barreras potenciales para la participación durante el evento.
El ambiente durante los tres días estuvo lleno de emoción, pasión y sentido de comunidad.
Para aquellos con discapacidades y problemas de salud mental, simplemente no existe un enfoque de "talla única". Los numerosos desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad solo pueden abordarse si existen las estructuras de apoyo adecuadas. Al eliminar las barreras a la participación, nos aseguramos de que las personas con discapacidad pudieran participar plenamente, pero eso requiere una mayor concienciación como primer paso mínimo.
Recibimos varias solicitudes de accesibilidad a CUWiP y ofrecimos soluciones que incluyen cupones de taxi para viajar entre los lugares de la conferencia para participantes con movilidad reducida, así como ofertas de scooters de movilidad, alojamiento adicional y capacidad de conferencia para cuidadores que acompañen a los participantes e información en letra grande. Sin duda, las restricciones durante la pandemia han llevado a la limitación de los viajes de los estudiantes y descubrimos que, en general, había un alto nivel de ansiedad antes de la conferencia. Con frecuencia recibimos solicitudes de comunicación anticipada de lugares, métodos de transporte, mapas y cualquier información adicional sobre alojamiento, espacios tranquilos para relajarse y fuentes de agua.
Por qué necesitamos seguir hablando de igualdad en física
Siguiendo estas consideraciones, CUWiP Glasgow tuvo una de las cohortes más diversas de participantes de cualquier conferencia de CUWiP, y la atmósfera durante los tres días estuvo repleta de emoción, pasión y sentido de comunidad. Está bien documentado que las personas de grupos minoritarios tienen más probabilidades de experimentar el síndrome del impostor y un sentido reducido de pertenencia, un efecto que puede verse agravado por las desigualdades interseccionales. Por lo tanto, tales estrategias son vitales para contrarrestar estos efectos para atraer y retener una amplia gama de personas en nuestro campo.
Estamos agradecidos con las organizaciones que compartieron sus conocimientos, experiencia y redes, y con todos los presentadores, organizadores y participantes de CUWiP que pudieron venir a Glasgow. Nos sentimos inspirados por su pasión y compasión, y somos optimistas para el futuro. Al compartir nuestra experiencia, esperamos poder, a su vez, reducir la barrera para los organizadores que buscan incorporar la inclusión en eventos futuros.
