Inspirador: Esa es la palabra para resumir la Conferencia de Diversidad, Equidad e Inclusividad: he aquí por qué

Nota del editor: Steve S Rao es miembro del consejo en general y ex alcalde interino de la ciudad de Morrisville y escritor de opinión para WRAL Tech Wire. Sirvió en la Junta de la Nueva Economía Estadounidense, ahora el Consejo Estadounidense de Inmigración, y en el Grupo de Trabajo sobre Raza y Equidad de la Liga de Municipios de Carolina del Norte. Es colaborador habitual de WRAL TechWire.

+ + +

RALEIGH- Esta semana, asisto a la Conferencia de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Cámara de Raleigh en el Centro de Convenciones de la Cámara de Raleigh.

Aunque mi tiempo en la Cumbre fue limitado, dejé la conferencia motivado e inspirado para compartir con mis colegas de la región y el estado que las políticas de DEI pueden traer beneficios económicos y unirnos a muchos de nosotros durante tiempos muy turbulentos y divisivos.

El taller interactivo sobre DEI y datos validó para mí cómo las empresas y organizaciones pueden recopilar y utilizar datos DEI para obtener información sobre dónde se puede hacer más trabajo para ayudarlos a tener una fuerza laboral más diversa. En una economía de datos, veo grandes oportunidades para que las empresas, los gobiernos locales y estatales aprovechen la innovación en datos y análisis, es decir, tecnologías inteligentes para lograr grandes avances en estos esfuerzos.

Durante la sesión de almuerzo, los oradores y panelistas continuaron inspirando a los asistentes, incluyéndome a mí, sobre cuánto más trabajo debemos hacer para abordar los prejuicios raciales sistémicos en el lugar de trabajo y la discriminación contra cualquier persona debido a su género, raza u orientación sexual. El panel LGBTQ también me abrió los ojos sobre cómo permanecer en silencio sobre estos temas en el lugar de trabajo puede obstaculizar la productividad y el crecimiento exitoso de las empresas.

Danye Perry de la Cámara de Raleigh nos recordó que si tuviéramos políticas DEI efectivas, podríamos agregar billones de dólares a nuestra economía.

Una revelación: discapacidades

Finalmente, la última sesión a la que asistí sobre discapacidades en el lugar de trabajo realmente me abrió los ojos.

Me conmovieron mucho los panelistas, la mayoría con algún tipo de discapacidad, que hablaron sobre cómo las empresas y organizaciones a menudo pueden haber incorporado sesgos en sus prácticas de reclutamiento, retención y contratación, junto con el avance dentro de la organización. Por alguna razón, no podía dejar de pensar en mi amigo de la familia, John Chambers, quien, como disléxico, pudo dirigir una empresa multimillonaria, Cisco Systems, y transformó el mundo de las redes junto con Bill Gates, Larry Ellison y otros íconos tecnológicos. .

Aunque el 26 de julio fue el Día Nacional de las Discapacidades y la Independencia (el día en que se promulgó la Ley ADA), me preocupaba que, incluso como funcionario electo en un Concejo Municipal, abordar las necesidades de los residentes con discapacidades nunca parece ser una alta prioridad.
Las formas en que diseñamos nuestros edificios, planificamos nuestras ciudades y pueblos, y los servicios que brindamos a nuestros residentes también deben reflejar más las necesidades de esta comunidad y debemos asegurarnos de que puedan tener la oportunidad de vivir vidas tan productivas como sea posible.

Mi conclusión del panel sobre discapacidad fue que debemos hacer más para crear conciencia sobre este tema común y pertinente. Las personas con discapacidades tardaron años en luchar para tener los derechos que tienen hoy. Este día es para conmemorar que muchas personas con discapacidades siguen siendo discriminadas debido a su discapacidad.

Agradezco a la Dra. Tori Staton, al personal de la Cámara de Raleigh ya los patrocinadores por un día esclarecedor e informativo sobre el trabajo que debemos continuar en esta área.