Encuesta de economía y mercados de MoFo: 2023 será un año desafiante...

NUEVA YORK (PRWEB)
13 de diciembre de 2022

morrison foerster, una firma de abogados líder a nivel mundial, anunció hoy los resultados de su primera Encuesta de Economía y Mercados. La investigación, realizada en el otoño de 2022, muestra que los equipos internos en su gran mayoría esperan operar en un entorno más riesgoso e impredecible en 2023. Más de 170 encuestados compartieron sus principales áreas de enfoque para el próximo año y reflexionaron sobre algunas de sus principales desafíos, incluida la retención de talento, la privacidad de datos y la ciberseguridad, y ESG. En este contexto desafiante, algunas organizaciones siguen siendo optimistas y muchas ya están adoptando estrategias de mitigación de riesgos y mostrando agilidad y adaptabilidad para prepararse para los desafíos que se avecinan.

“Nuestra investigación muestra un consenso abrumador en torno a los riesgos comerciales en el horizonte, pero también destaca destellos de optimismo. También hay matices significativos en torno al impacto de las perspectivas económicas en varias organizaciones y sus estrategias comerciales, en particular en todos los sectores”, dijo Vino Bradley, copresidente global del Departamento de Litigios de Morrison Foerster y socio gerente de la oficina de Austin de la firma. “Lo que también queda claro de nuestra encuesta es que la agilidad organizacional resultante de la pandemia de COVID-19 ha colocado a las empresas en una posición sólida para adaptar sus estrategias a los desafíos que se avecinan, y muchas ya han implementado estrategias de mitigación de riesgos. Mientras miramos hacia adelante en medio de los desafíos y oportunidades que se avecinan para los líderes legales internos, esperamos que las ideas contenidas en nuestro informe ayuden a nuestros clientes a compararse con sus pares, identificar áreas de crecimiento y oportunidad, y tomar decisiones más informadas a medida que desarrollan su estrategias comerciales para el próximo año”.

Aspectos destacados de la encuesta

• La mayoría de las empresas (51 %) espera que haya más riesgos que oportunidades en los próximos meses. Tres veces más organizaciones anticipan un impacto negativo de la economía que un impacto positivo.
• En este contexto, más de una cuarta parte (27 %) de las organizaciones mantienen una sensación de optimismo, con diferencias por sectores. Los encuestados en el espacio tecnológico y fintech tienen una perspectiva más positiva sobre las oportunidades en su sector en comparación con otros sectores.
• Los encuestados identificaron el talento (22 %), los datos (21 %) y ESG (15 %) como su principal prioridad para el próximo año.
• Las organizaciones ya se están adaptando a los desafíos del clima económico actual. El enfoque actual de los encuestados es cambiar la estrategia y las operaciones para enfocarse en productos y líneas comerciales de alto valor en lugar de recurrir de inmediato a la reducción de costos y los despidos.

Opiniones mixtas sobre el impacto económico

La mayoría de las organizaciones (51%) esperan operar en un mercado más riesgoso. Sin embargo, los encuestados están divididos sobre el impacto potencial de las perspectivas económicas en sus organizaciones. El 16 % de los encuestados espera un impacto totalmente negativo en sus organizaciones como resultado de la perspectiva económica actual, mientras que el 39 % anticipa un impacto positivo y el XNUMX % se mantiene neutral.

Entre aquellos que anticipan más riesgos, el aumento de los costos (de materiales, mano de obra y capital), el gasto del consumidor y la continuidad y logística de la cadena de suministro se identificaron como los tres principales riesgos para sus organizaciones.

Respuesta y estrategia comercial general

A raíz de la pandemia de COVID-19, las organizaciones se están adaptando una vez más a los desafíos del clima económico actual. Si bien los encuestados insinuaron la posibilidad de despidos y recortes de costos dentro de sus organizaciones en los próximos meses, su enfoque actual es cambiar la estrategia y las operaciones para centrarse en el valor y la eficiencia.

Treinta y seis por ciento de las organizaciones sugirieron que considerarán la reestructuración dentro de los próximos 12 meses para mitigar el riesgo. Los encuestados también indicaron que las reestructuraciones se centrarán en áreas de crecimiento dentro de sus negocios: reasignación de recursos y esfuerzos a los productos y líneas de negocios más rentables de las organizaciones y eliminación de áreas de bajo rendimiento.

Organizaciones Optimistas

A pesar de que las actitudes de desconfianza frente al riesgo son más frecuentes, la encuesta también revela destellos de optimismo. El veintisiete por ciento de las organizaciones cree que las perspectivas económicas brindan más oportunidades que riesgos para sus organizaciones. La investigación identifica diferencias a lo largo de las líneas sectoriales: es más probable que las organizaciones tecnológicas y fintech sean optimistas, con un 34 % de los encuestados en este sector que detectan más oportunidades para el próximo año. Esto es más alto que los de la industria financiera (23%) y todas las demás industrias combinadas (24%).

Las razones para el optimismo entre las empresas de tecnología y fintech incluyen: una mayor aceptación del trabajo remoto dentro de su industria, lo que ha brindado oportunidades para ingresar a nuevos mercados y creado eficiencias; demanda sostenida de sus productos y servicios, como la ciberseguridad, debido a la mayor digitalización en empresas ajenas a su sector; y oportunidades de fusiones y adquisiciones. Además, las organizaciones de otros sectores también son optimistas debido a las nuevas oportunidades que brinda la economía digital y el acceso a la financiación del gobierno.

La investigación también encontró que el grupo optimista seguirá un rumbo comercial diferente en 2023 que aquellos que predicen más riesgos. Las organizaciones optimistas tienen menos probabilidades de reestructurar sus negocios (organizacional o financieramente) en los próximos 12 meses. También se centran más en los datos y dedican más tiempo y recursos a ESG, incluso en su estrategia de talento.

Problemas clave en 2023

En cuanto a los desafíos a nivel macro, más de la mitad de los encuestados identificaron el talento (64 %), los datos (57 %) y la tecnología (53 %) como áreas de enfoque importante para 2023. ASG y cuestiones relacionadas con el mercado (como inflación, las tasas de interés y un dólar fuerte) no se quedaron atrás (47% y 46% respectivamente). Los temas relacionados con la geopolítica (p. ej., cadenas de suministro y regulación) ocupan un lugar más bajo en la agenda, aunque siguen siendo importantes para más de un tercio (35 %) de los encuestados. Cuando se les pidió que identificaran su prioridad más importante, los encuestados eligieron talento (22 %), datos (21 %) y ESG (15 %).

Talent

Los encuestados sugirieron que el talento, en particular la deserción y la retención, seguirá siendo un desafío en 2023. El sesenta y nueve por ciento de las organizaciones dijo que la retención de empleados ha sido más difícil en los últimos meses. La encuesta también señaló diferencias entre sectores. Al 56 % de las organizaciones financieras les resulta más difícil retener, en comparación con el 72 % en el espacio tecnológico y fintech, y el XNUMX % en todas las demás industrias combinadas.

Las estrategias que se persiguen más activamente para apoyar la participación y retención de talentos tienden a centrarse más en las personas que en las finanzas. Brindar una mayor libertad para trabajar con flexibilidad y oportunidades de desarrollo personal, así como poner más énfasis en el propósito y el significado del trabajo de las personas, fueron las tres estrategias principales que persiguieron las organizaciones en general. Finanzas, que está luchando con la retención más que otras industrias, se destacó por poner más énfasis en aumentar la compensación (35 %) y mejorar los paquetes de beneficios (23 %). Por el contrario, las empresas de tecnología y fintech tenían más probabilidades de desarrollar estrategias que facilitaran el trabajo remoto (67 %) y aportaran más propósito y significado al trabajo de las personas (41 %, en comparación con el 35 % en finanzas).

Privacidad de Datos y Ciberseguridad

La mayoría de los encuestados espera dedicar un tiempo significativo a la gestión de problemas relacionados con los datos en el próximo año. El setenta y siete por ciento de las organizaciones encuestadas se enfrentan actualmente a problemas de privacidad de datos, ciberseguridad y monetización de datos.

Las amenazas cibernéticas parecen ser la preocupación más importante, en particular los problemas relacionados con el ransomware, el malware y el phishing.

ESG

La encuesta también encontró que es más probable que las organizaciones y empresas optimistas fuera de las Américas centren sus esfuerzos en ESG. de Morrison Foerster Encuesta GC y ESG a principios de año mostró que la "E" en ESG parecía ser una prioridad menor para los equipos internos. Esto explica de alguna manera por qué, cuando se les preguntó dónde centrarán los esfuerzos de ESG en el próximo año, una quinta parte de las empresas mencionaron espontáneamente los aspectos ambientales de su estrategia de ESG. La reducción de carbono (incluidas las emisiones de alcance 1, 2 y 3) y la sostenibilidad del producto se mencionaron como los principales temas de preocupación.

Para descargar los resultados completos de la encuesta con información adicional, visite: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodología

Entre el 6 y el 28 de octubre de 2022, Morrison Foerster encuestó a profesionales internos de todo el mundo y de todos los sectores. Más de 170 corporaciones globales respondieron a la encuesta. La gran mayoría de los encuestados (86%) trabaja en la función legal de su organización. El veintinueve por ciento de los encuestados tienen roles de nivel C-Suite. Las tres principales industrias representadas en el estudio fueron tecnología y fintech (30 %), seguidas de finanzas (18 %) y ciencias de la vida (10 %). Esta investigación se realizó en colaboración con Estrategia de la casa de la lámpara, los líderes en asesoramiento ESG al sector de servicios legales y profesionales.

Sobre Morrison Foerster

Morrison Foerster es una firma de abogados líder a nivel mundial que transforma la complejidad en una ventaja para sus clientes. Nuestros clientes incluyen algunas de las instituciones financieras más grandes, bancos, firmas de consultoría y contabilidad, y empresas de Fortune 100, tecnología y ciencias de la vida. Al destacar el compromiso de la firma con el servicio al cliente, el liderazgo en acuerdos que cambian el mercado y litigios de impacto, y la cultura basada en valores, Morrison Foerster fue reconocida como una de las 10 mejores firmas en la Lista A de 2021 y 2022 de The American Lawyer. Año tras año, la firma recibe un importante reconocimiento de Chambers y The Legal 500 en sus diversas guías, incluidas Global, EE. UU., Asia-Pacífico, Europa, Reino Unido, América Latina y FinTech Legal. Nuestros abogados se preocupan apasionadamente por brindar excelencia legal mientras viven nuestros valores. Morrison Foerster tiene un compromiso de larga data con la creación de una cultura que respete y celebre las diferencias, al tiempo que brinda un entorno inclusivo. La firma ha obtenido la Certificación Plus de Mansfield desde 2018 como resultado de llegar con éxito a al menos un 30 % de representación de mujeres, comunidades de color y abogados LGBTQ+ en una cantidad notable de roles de liderazgo y comités actuales. La firma también tiene una larga historia de compromiso con la comunidad y la sociedad a través de la prestación de servicios legales pro bono, que incluyen litigar por los derechos y libertades civiles, mejorar la educación pública y fomentar el bienestar de los niños, abogar por los veteranos, promover los derechos humanos internacionales, hacer cumplir el derecho de asilo y la protección del medio ambiente.