La empresa del futuro es Default Global

A medida que los negocios exitosos del mañana se lanzan en varios países a la vez, abundan las oportunidades para nuevas empresas ambiciosas que buscan construir los sistemas de software internos que estas empresas necesitarán para crecer. 

Durante décadas, las nuevas empresas siguieron en gran medida un libro de jugadas muy trillado sobre cómo iniciar y escalar una empresa. Primero, elija una ciudad de sede (generalmente donde vive el equipo fundador) y luego contrate a sus primeros 50-100 empleados y (en su mayoría) atienda a los clientes en esa área. Después de dos o tres años, abra una segunda oficina después de que sea más difícil contratar talento, o si necesita soporte de ventas local para atender a los clientes en otra geografía. Enjuague y repita hasta que tenga varias oficinas en todo el mundo y se haya vuelto "global" de manera efectiva.   

Si bien no está obsoleto, este modelo está siendo reemplazado por un modelo nuevo y emergente que es global desde el primer día. Gracias en parte a los experimentos solo remotos que Covid obligó a muchos a realizar, las nuevas empresas ya no están atadas a la ciudad natal del fundador ni se limitan a contratar talento local. Los primeros 50-100 empleados pueden abarcar varias países, y mucho menos ciudades y estados. 

El impacto global predeterminado

La llegada de estas nuevas empresas globales predeterminadas trae nuevos desafíos. Por ejemplo, el software que admite externo funciones como marketing y ventas para ubicaciones fuera de la sede central están bien desarrolladas. Herramientas como Marketo y Salesforce, respectivamente, permiten a las empresas enviar correos electrónicos de marketing personalizados por idioma local y respaldar las ventas en múltiples geografías. Sin embargo, para recursos humanos, finanzas, así como de otros interno Históricamente, el software no ha existido para incorporar, pagar y brindar beneficios de manera efectiva a los empleados en varios países, ni respaldar los informes de gastos, las cuentas bancarias y la gestión de tesorería. 

Aquí están las oportunidades. La pila de software para las funciones de una empresa global predeterminada debe ser internacional desde el principio para integrar mejor todo, desde la legislación laboral local y la contratación de talento hasta la gestión de gastos y la incorporación en varios países.  

Entonces, incluso si puede parecer que la historia tecnológica de la fuerza laboral global ya se ha contado (¡Zoom! ¡Slack! etc.), la realidad es que la mayoría de las empresas que se necesitarán para respaldar a estas nuevas empresas "globales predeterminadas" todavía no lo han hecho. para ser construido. A continuación, analizamos algunas de las oportunidades que vemos: 

¿Qué es lo siguiente?

Existen muchas oportunidades para crear software, especialmente para los equipos de recursos humanos y finanzas que preparan a las empresas para su éxito global predeterminado. Sin embargo, son las implicaciones de segundo orden de este cambio las que quizás tengan un impacto aún mayor.  

A medida que más empresas contraten empleados tempranos en más países, surgirá un conjunto de ejecutivos más diverso a nivel mundial. Estos ejecutivos habrán ayudado a las empresas a escalar de 0 -> n, lo que hará que muchos de ellos se conviertan en futuros fundadores, excepto que ahora, estos aspirantes a directores ejecutivos no iniciarán empresas en los centros comerciales del siglo pasado (Londres, Nueva York, EE. Tokio, etc). En su lugar, podrán iniciar y hacer crecer sus empresas desde cualquier parte del mundo, ya sea en la costa. Portugal  or montana rural. El talento es global y la oportunidad pronto será también más global. Sin embargo, todo comienza con una pila de software moderna que admite la próxima generación de empresas globales predeterminadas.   

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