Los empleadores planean aumentar sus presupuestos salariales en un 4.6% el próximo año, el salto anual más alto esperado en 15 años.
Así lo indica la última encuesta internacional de la consultora Willis Towers Watson, que incluía respuestas de 1,550 empleadores estadounidenses. La encuesta se realizó del 3 de octubre al 4 de noviembre.
Una gran mayoría de las organizaciones atribuyó el gran aumento a la inflación y a un mercado laboral ajustado.
Pero con inflación general Aún en el 7.7%, cualquier aumento que un empleado obtenga por debajo de esos niveles significa que ganarán menos porque su sueldo no les permitirá comprar tanto.
A menudo Lo que las empresas esperan pagar más durante un año determinado y lo que terminan pagando difiere según las condiciones del mercado. Este año, por ejemplo, el 70% de las organizaciones encuestadas por Willis Towers Watson dijeron que gastaron más de lo que habían planeado originalmente. En general, los empleadores Terminó gastando un 4.2% más en salarios este año que en 2021.
¿Qué significa eso para tu aumento?
Los empleadores indicaron que utilizarán diversas formas de financiar mayores aumentos salariales el próximo año: El 21 % dijo que reevaluaría su paquete total de recompensas para garantizar que tenga el mayor impacto en la retención y el compromiso; el 17% dijo subir precios; y el 12% dijo reestructurar y reducir la plantilla.
La forma en que los empleadores distribuirán los fondos adicionales para los salarios no será uniforme en todos los ámbitos.
Algunos trabajadores obtendrán salarios mucho más altos que el promedio. Dependerá de varios factores, como el desempeño de los empleados y la tarifa vigente en el mercado para un puesto, lo que puede requerir ajustes al alza para el personal existente. Nuevo leyes de transparencia salarial aumentará la presión para ofrecer esos ajustes.
Y, como siempre, aquellos cuyas habilidades tienen mayor demanda probablemente verán los mayores aumentos salariales, dijo Carolina Valencia, vicepresidenta de la práctica de recursos humanos de Gartner. "Ciertos empleos recibirán una parte desproporcionada [del aumento del presupuesto salarial] porque son críticos o difíciles de contratar".
Gartner espera aumentos salariales aún mayores el próximo año. Su encuesta entre empleadores, realizada en septiembre y octubre, encontró que las organizaciones en América del Norte esperan ofrecer aumentos por mérito del 7% en promedio.
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