Los trabajadores de Web3 fuera de los EE. UU. prefieren el pago en criptomonedas, muestra un estudio

El salario medio de un ingeniero criptográfico de EE. UU. es de $ 150,000

A la mayoría de los empleados de criptografía fuera de los Estados Unidos se les paga en monedas estables, según un reciente encuesta de las empresas de cartera de una importante firma de capital de riesgo. 

Proyectos marco gestiona $ 1.4B en activos y realiza una encuesta semestral de compensación en sus 18 empresas de cartera. Si bien el tamaño de la muestra es pequeño, la encuesta brinda una idea del mercado laboral para el talento de Web3.

Entre las empresas con sede en los EE. UU., cuatro de cada cinco ofrecen USD como la "opción de pago principal", según Framework, "a menudo debido a la conveniencia de usar los mejores proveedores de nómina y beneficios para empleados en su clase que es menos probable que respalden monedas estables.”

Sin embargo, en otros lugares, el 56 % de las empresas encuestadas ofrecen monedas estables como opción de pago principal, y casi todas ofrecen pagos en la moneda USD (USDC) vinculada al dólar. 

Los empleados de EE. UU. cobran una prima, encontró el estudio. 

El salario medio de un ingeniero criptográfico con sede en los EE. UU. es de $ 150,000, según el estudio, en otra parte, esa cifra es de $ 125,000. 

Sin embargo, la brecha se reduce para los mejores ingenieros. En los EE. UU. y en el extranjero, aquellos en el percentil 25 superior ganan entre $150,000 y $300,000. 

"A pesar de una afluencia masiva de nuevos ingenieros que aprenden solidez, óxido u otros lenguajes, todavía hay escasez de talento técnico en criptografía", según el estudio. 

Los fundadores de las empresas financiadas por Framework se pagan a sí mismos tanto como a sus ingenieros. Los salarios de los fundadores en las empresas en etapa inicial, un término que el informe no definió, suelen oscilar entre $ 130,000 y $ 160,000; en las empresas en etapas posteriores, la mayoría se llevó a casa entre $ 175,000 y $ 225,000. 

El estudio muestra que los fundadores también tienen una participación mayor en sus empresas, sin embargo, "típicamente ~ 80% en los primeros días de una empresa y se diluye a 30-50% en rondas posteriores".

Algunos equipos también han creado tokens como una forma de pago de capital, aunque es mucho menos probable que los equipos con sede en los EE. UU. lo hayan hecho. Mientras tanto, más de una cuarta parte de las empresas internacionales ofrecen tokens a sus empleados. 

Ninguna de las empresas encuestadas exigía que todos los empleados se presentaran en una oficina. El 58% de las empresas eran totalmente remotas, y el resto presentaba algún híbrido de trabajo remoto y en la oficina. 

Las empresas encuestadas variaban en tamaño, la más pequeña empleaba a dos personas y la más grande a 80. Los datos se recopilaron en marzo y junio de este año.