¿Qué tienen en común BLT y la identidad digital?

Cuando pensamos en BLT, nuestra mente se dirige inmediatamente al tocino, la lechuga y el tomate.

Pero cuando se trata del espacio de identidad digital, BLT significa algo diferente: negocios, legislación y tecnología, porque estos son los ingredientes necesarios para la adopción exitosa de identidades digitales.

Dado el ritmo de cambio en el proceso de verificación de identidad para las aplicaciones del servicio de divulgación y restricción (DBS) y la nueva legislación de verificación del derecho al trabajo de los empleados, es importante comprender cuáles son los componentes más vitales para la adopción exitosa de identidades digitales.

Comenzaremos discutiendo primero la legislación, dado que es un elemento fundamental en esta receta.

Legislación

El gobierno del Reino Unido ha logrado un progreso sustancial en un marco de confianza de atributos e identidad digital (DIATF) que sienta las bases para las regulaciones en torno a la identidad digital. Aunque todavía está en forma alfa, DIATF establece estándares de referencia para la garantía de identidad en múltiples industrias y casos de uso. La DIATF también ha creado un régimen de certificación mediante el cual las empresas que brindan servicios de verificación de identidad (IDVT) deben estar acreditadas.

El impresionante progreso de DCMS hacia la cobertura legislativa para impulsar el uso permitido de la identidad digital ahora tiene un impulso imparable. Tanto en el Reino Unido como en el extranjero, un modelo de identidad digital reutilizable es el futuro, y las soluciones puntuales para verificar la identidad ya no serán compatibles. Es fantástico ver que varios sectores de la industria están muy adelantados con planes para trabajar con este cambio legislativo, como la industria de la investigación de antecedentes.

Además de esto, el gobierno del Reino Unido está promulgando una nueva legislación sobre el derecho al trabajo que entrará en vigor el 30 de septiembre y que prescribe los mismos estándares para la verificación de la identidad digital como parte de las verificaciones del derecho al trabajo.

Dichas legislaciones son fundamentales para garantizar los estándares de la industria y sientan una base sólida para la implementación de la identidad digital.

Empresa

Sin embargo, la receta BLT no tendrá éxito a menos que las empresas tengan apetito. (¡sin juego de palabras!) adoptar e implementar procesos de identidad digital.

El DIATF (y los esquemas de identidad de la industria resultantes) son un cambio radical en la forma en que las empresas pueden verificar y consumir la identidad del cliente, pero quedan algunas preguntas sin respuesta: ¿están las empresas listas para adoptar la identidad digital y son conscientes de los nuevos requisitos?

Una forma segura de ayudar a las empresas a comprender mejor la necesidad de los controles de identidad digital es educarlos sobre los beneficios. Para empezar, es mucho más rápido. Se puede activar un proceso de verificación de identidad digital en el momento de la oferta de trabajo o la solicitud de DBS y los usuarios pueden navegar en menos de un minuto, en comparación con un proceso manual que lleva horas, si no días.

También es mucho más sólido, ya que un proceso de verificación de identidad digital brinda tecnología de grado bancario a los departamentos de recursos humanos y a los funcionarios de DBS. Además, los controles de identidad digital brindan más seguridad: los IDVT diseñan sus procesos teniendo en cuenta la privacidad, la protección de datos y la seguridad, de modo que las trampas de seguridad de enviar correos electrónicos o fotocopiar documentos de identificación quedan relegadas al pasado.

Tecnología

Ahora que la legislación y los negocios están cubiertos, el elemento final obvio en la receta es la tecnología. En los últimos años, la tecnología de verificación de identidad ha experimentado varias evoluciones. El KYC 1.0 inicial que ofrecía una propuesta simple de verificación de la base de datos de identidad dio paso a KYC 2.0, donde la validación de documentos en línea ayudó a las empresas a verificar que la persona que afirmaba esa identidad podría proporcionar evidencia de que poseía esa identidad.

KYC 3.0 pasó a la orquestación de múltiples servicios KYC que brindan geolocalización, verificaciones de datos negativos, biometría facial, detección de vida y puntuación de confianza de identidad. KYC 4.0 trajo una interfaz de usuario y una experiencia de usuario refinadas que ayudaron al usuario a deslizarse a través de su viaje personalizado de KYC.

Todos los avances en cómo se verifica la identidad del usuario ahora se están formalizando e incorporando en un manual para sectores regulados, y estos son grandes avances para complementar la legislación progresiva y la creciente necesidad de identidad digital de las empresas.

BLT, ¿alguien?

Entonces, la próxima vez que alguien quiera hacer realidad la identidad digital, pregúntele si tiene un buen BLT. Mi visión para el futuro es aquella en la que la identidad digital puede ser aceptable y accesible para todas las empresas. Solo así contribuiremos a una vida más digitalizada, sin complicaciones, segura y hecha a la medida de la economía actual.