Por qué la industria Fintech debe priorizar la inclusión de género este Día Internacional de la Mujer (Jamel Derdour)

Escrito por Anjulie Patel, vicepresidenta de asociaciones en Nucleus365

Con el Día Internacional de la Mujer a la vuelta de la esquina, es hora de analizar la dinámica de género de nuestro sector, dónde tenemos un desempeño deficiente y dónde podemos hacerlo mejor.

La industria fintech tiene un problema de género. En 2021, Deloitte la investigación mostró que solo el 30 % de la fuerza laboral de fintech del Reino Unido eran mujeres, y solo el 17 % ocupaba puestos directivos. examinando el tecnología financiera 50 cuenta con 118 hombres y solo seis mujeres, o el 5%, en puestos de CEO o fundadores. Con eso, las nuevas empresas dirigidas por mujeres recibieron solo el 2.3% de la financiación de capital de riesgo en 2020. 

Al observar el sector de pagos más de cerca, Fondos Europa en octubre de 2022 informó sobre un estudio detallado de 100 mujeres profesionales dentro de las industrias financieras, el 50% había experimentado barreras para progresar relacionadas con eventos de la vida que a menudo afectan más a las mujeres que a los hombres. Esto conduce a mayores tasas de deserción y cambios de carrera lejos de nuestra industria, así como a un menor interés inicial en la carrera.

Con el Día Internacional de la Mujer a la vuelta de la esquina, es hora de analizar la dinámica de género de nuestro sector, dónde tenemos un desempeño deficiente y dónde podemos hacerlo mejor. 

Celebra el viaje femenino

A lo largo de nuestras carreras, las mujeres pasan por una variedad de desafíos de la vida real que los hombres no tienen. Desde los prejuicios y estereotipos de género hasta el embarazo, el parto y la menopausia, las mujeres experimentan desafíos de vida únicos dentro y fuera del lugar de trabajo. Mientras 34% de las mujeres en los servicios financieros experimenta discriminación de género regular, el 50% de las mujeres experimenta barreras de progresión en el trabajo relacionadas con eventos de la vida. No hay razón para que estos factores se conviertan en tabú, sean temidos o perjudiquen nuestra satisfacción laboral, desempeño, bienestar en el lugar de trabajo o aspiraciones profesionales. 

La forma inicial y quizás la más constructiva de abordar el 'silencio' en torno a estos temas es ponerlos en primer plano de una manera que celebre esas experiencias de una manera que ayude a las mujeres a identificarse y ayude a sus homólogos masculinos a comprender.

Creando una plataforma

Para hacerlo, las mujeres deben tener la misma participación en las oportunidades de hablar en público. Desde podcasts, entrevistas y eventos de conferencias/discursos hasta contenido escrito y liderazgo intelectual, las vías para elevar las conversaciones productivas basadas en el género son infinitas. Las empresas, los organizadores de eventos y las iniciativas deben reconocer que una participación equitativa de la voz tiene una conexión directa con la igualdad en el lugar de trabajo y el cambio de estereotipos arraigados y mal informados.

Desde mi experiencia, las mujeres con las que he trabajado siempre han sido transparentes sobre sus desafíos como mujer en el lugar de trabajo. Nuestros viajes deben celebrarse, promoverse y colocarse en pie de igualdad con nuestros colegas masculinos para generar un cambio tangible para las generaciones actuales y futuras. 

Mayor accesibilidad para una mayor igualdad

¿Qué impide que las mujeres ingresen a roles tecnológicos, tecnológicos o financieros? La investigación demuestra que el 81% de las estudiantes dijeron que no se unirían al sector de servicios financieros o que no sabían lo suficiente como para considerarlo como una opción de carrera. Aquí radica el problema. Si las mujeres de todas las edades no reciben educación sobre las posibilidades de una carrera en pagos, finanzas o fintech, las tasas de inscripción y la larga lista de desequilibrios de género resultantes continuarán. Para contrarrestar esta dinámica, nuestro sector necesita aumentar significativamente el volumen y la calidad de las iniciativas accesibles para las mujeres. 

Las iniciativas de accesibilidad deben comenzar desde la escuela secundaria; el acceso a eventos centrados en las mujeres, los ajustes en el plan de estudios y la amplificación de líderes fintech femeninas pueden ayudar en este sentido, pero las iniciativas deben estar disponibles para mujeres de todas las edades. Las mujeres que ya trabajan en nuestros sectores deberían tener la oportunidad de discutir sus experiencias en ámbitos internos y externos.

En todo el sector, fintech está creciendo; La implementación constante de nuevos servicios y productos innovadores garantiza que el entusiasmo y la ambición sean comunes. Los hombres no poseen ninguna habilidad adicional que las mujeres cuando se trata de ingresar e impulsar nuestro sector, debemos entender que un lugar de trabajo diverso con igualdad de oportunidades puede pensar de manera creativa, colaborar de manera más eficiente y defender la unidad. Es lo que hemos hecho en Nucleus365, más de la mitad de nuestra fuerza laboral actual son mujeres y somos mejores por eso. 

Avanzando

Para impulsar las discusiones sobre igualdad de género, es necesario poner en primer plano las oportunidades y los recursos relativos para hablar. Las mujeres tienen ganas de explorar carreras en finanzas, por lo que debemos hacer que esto sea lo más fácil posible. Las iniciativas centradas en las mujeres deben aumentar y los medios de comunicación en todas sus formas deben comenzar a retratar la perspectiva femenina y la experiencia en el lugar de trabajo con mucho más valor y atención.

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• Fuente: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs