Edukas krüptotööstus jätab ettevõtted avanevate oskuste nappusega võitlema

Krüptoraha ettevõtted konkureerivad, et meelitada ligi tipptalente, kes sobivad ettevõtte laienemisprogrammiga kooskõlas olevatele ametikohtadele, kuna tööstus kogeb jätkuvalt hüppelist kasvu. 

Krüptofirmad seisavad silmitsi kvalifitseeritud kandidaatide võistlusega

Järgi Bloomberg neljapäeval (24. juunil 2021) on krüptofirmadel keeruline leida oma ettevõtetes töötamiseks sobivaid andeid. Kuna krüptorahatööstuses on suurenenud teiste ettevõtete ja suuremate finantsasutuste huvi, on nõutavate oskuste saamine olnud krüptorahaga tegelevate ettevõtete jaoks suur ülesanne. 

Suuremad krüptovahetused nagu Binance ja Gemini üritavad palgata kvalifitseeritud töötajaid. Binance'i LinkedIni värbamisportaal näitab, et vahetusplatvorm soovib täita kogu maailmas 370 ametikohta. Kaksikud seevastu töötavad selle nimel, et suurendada oma Singapuri tööjõudu 30-lt 50-le enne 2021. aasta lõppu. Teisel krüptovaluuta ettevõttel Crypto.com on üle 200 töökoha, millest enamik asuvad Aasias. 

Vahepeal on finantsinstitutsioonilised hiiglased nagu Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup ja Goldman Sachs ka meie krüptorahale keskendunud osakondi, luues seeläbi tugevama konkurentsi vajalike kandidaatide palkamiseks. 

Binance'i tegevjuhi Changpeng Zhao sõnul on ettevõte teadlik krüptotööstuse buumist, mis tähendab, et Binance peaks oma tööjõudu laiendama. Zhao ütles:

"Võtame tööle agressiivselt. Näeme, et tööstus kasvab aasta-aastalt plahvatuslikult ja peame oma meeskonda sellega toimetulekuks laiendama. Oleme geo-võrdsete võimaluste tööandja. Me ei pahanda, kus inimesed asuvad, kui nad tulemusi annavad. "

Kaugtöö tingimused ülemeremaade oskustega talentidele

Tööotsimine ei piirdu ainult krüptovaluutaettevõtete ja traditsiooniliste finantsasutustega, kuna tehnoloogiaettevõtted soovivad palgata ka krüptotalentidega inimesi. Veel mais pani rahvusvaheline tehnoloogiahiiglane Apple välja a tööpakkumine kes otsis äriarendusjuhti alternatiivsete maksete jaoks, näiteks krüpto. Töökuulutus eeldas, et kandidaadil oleks vähemalt viieaastane kogemus selles valdkonnas. 

Värbamisagentuuri Crypto Recruit asutaja Neil Dundon märkis, et ettevõtetel on raskusi vajalike rollidega sobivate oskuste leidmisega. Dundon ütles ka, et hoolimata suurenenud huvist krüptotööde vastu on ettevõtted endiselt hädas õigete kandidaatide leidmisega, mistõttu ettevõtted isegi vähendavad seda nõuet. Crypto Recruit asutaja ütles:

"Kogemuste pikkuse poolest on tänapäeval üks või kaks aastat piisavalt hea. Oskuste puudus on praegu nii hull, et ettevõtted valavad laiema võrgu. ”

Vahepeal on ülikoolidesse kaasatud plokiahela ja krüptoraha kursused, mis võiksid aidata toota õitsvas krüptotööstuses rohkem andeid. Veel jaanuaris asutati Frankfurdi kooli plokiahelate keskus DLT hariduskonsortsium (DEC) asub Šveitsis, et parandada digitaalse pearaamatu tehnoloogia (DLT) standardit. 

Ehkki vajalike oskuste hankimine võib olla keeruline, kohandavad krüptofirmad oma töölevõtmise põhimõtteid, et võimaldada teatud välismaal asuvate oskuste andetega rollidel töötada kaugetes tingimustes. Samuti, kui krüptotööstusega liituvad tehnoloogiaettevõtted ja suuremad finantsasutused, seisavad krüptovaluuta ettevõtted silmitsi võimalusega pakkuda vajalike talentide ligimeelitamiseks rohkem stiimuleid ja tasusid.

Allikas: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/