Korea tööotsijatel on probleeme, kuna ettevõtted karistavad tehisintellekti jätkamist

Uuringu kohaselt karistavad Lõuna-Korea suurettevõtete juhtide palkamine tehisintellekti loodud CV-de eest, jättes paljud tööotsijad raskesse olukorda.

Uuring näitas, et juhid ei ole AI CV-dega rahul, kuna neil puudub originaalsus ja loovus, mis sunnib neid tehisintellekti abil tehtud CV-de hinnanguid alandama. Uuringu tulemused põhinevad Lõuna-Korea 500 suurima müügiettevõtte personalijuhtide küsitlusel.

Täielik taunimine

Alates OpenAI käivitamisest ChatGPT, on kogu maailmas toimunud võidujooks generatiivse tehisintellekti nimel, kus nii ettevõtted kui ka üksikisikud püüavad tehnoloogiale käed külge panna, toetudes selle transformatiivsetele võimetele. Tehnoloogia võimaldab asjatundmatutel töötajatel koostada muusikalisi sõnu, kirjutada luuletusi ja proosat, luua videoid ja luua pilte, mis näevad välja tõelised.

Tööotsijad ei ole maha jäänud, sest ka nemad on pöördunud generatiivse AI poole, et lihvida oma CV ja avaldusi, et suurendada oma võimalusi tööturul.

Kuid Lõuna-Korea ei nõustu sellega. Hiljutine tööministeerium ja Korea tööhõive teabeteenistus uuring selgus, et 64.4% Lõuna-Korea ettevõtetest ei kiida heaks tehisintellekti tehtud CV-d.

Hinnanguliselt 23.2% ettevõtetest ütles, et nad lükkavad täielikult tagasi taotlused, mis näitavad tehisintellekti abistamise jätkamise protsessis.

Kõigist värbamisjuhtidest, kes ei soovi AI kasutamist CV-de koostamisel, märkisid vähemalt 42.4%, et nad alandavad nende taotluste hindamist.

Kuigi mure originaalsuse pärast on põhjendatud, on ka kartus, et täielikult kvalifitseeritud töötajad võivad olulistest võimalustest ilma jääda ja neid diskrimineeritakse CV koostise alusel.

Kuid kas ettevõtted võivad seda öelda?

Kuigi värbamisjuhid näitasid üles huvi puudumist tehisintellekti jätkamise vastu, näitas sama uuring ka seda, et Lõuna-Korea ettevõtetel pole piisavaid tehisintellekti detektoreid.

Kuid teised uuringud mujal, näiteks 2023. aasta uuring Jätka ehitaja teatasid peaaegu pooled tööotsijatest, 46% tunnistasid, et kasutasid ChatGPT-d, et aidata neil oma CV, kaaskirjade või mõlema koostamisel.

Teine CV kirjutamise teenusepakkuja StandOut CV 2023. aasta lõpus läbi viidud uuring näitas, et umbes 73% USA täiskasvanutest peaks tehisintellekti oma CV-de kaunistamiseks või valetamiseks.

Nendele arvudele vaatamata ei ole Lõuna-Koreas – 73%-l juhtidel ikka veel tehnoloogiat, et teha vahet originaalsel ja tehisintellektil tehtud CV vahel.

Umbes 18.7% ütles, et tegid CV-de ja taotluste kontrollimiseks allhanget kolmandate osapoolte agentuuridele. Ainult 8.3% märkis, et neil on sisemised mehhanismid, mis suudavad CV-dest ja kaaskirjadest välja filtreerida igasuguse tehisintellekti sisu.

Loe ka: Hiina blokeerib Inteli kiipide kasutamise valitsuse arvutites

Erinevus

Järgi SHRM, on võimalik palgatavatel juhtidel tuvastada rakenduses tehisintellekti valesid ja kaunistusi. Organisatsioon soovitab uurida taotleja kogemusi ja lihtsalt küsida nende sõltuvuse kohta tehisintellektist.

"Mulle meeldiks rohkem teada saada, kas nad valetavad tehisintellekti kasutamise kohta, kui seda teed, et muuta oma CV sujuvamaks või professionaalsemaks," ütles Allegra Highsmith, NH-põhise Goodwin Recruitingi Exeteri värbamise asepresident.

"Lõppkokkuvõttes pole inimesed CV-de kirjutamises suurepärased," ütles ta ja lisas, et nende tegelikud kogemused paistavad tavaliselt teiste CV-de seas silma rohkem kui midagi, mida "mis saadakse CV-de merest andmete hankimisel, millest tehisintellekt saab hankida. .”

Vastuolud

Kui Lõuna-Korea ettevõtted on vastu AI-ga toetatud CV-dele ja rakendustele, kuid teised uuringud on näidanud, et inimestel, kes kasutavad tehisintellekti oma CV-de lihvimiseks, on tööturul paremad võimalused.

Vastavalt ühele artikkel MIT Management Sloan Schooli poolt aitab tehisintellekt puhastada grammatika- ja õigekirjavigu, mis võivad juhtide palkamist edasi lükata ja piirata töölesaamise võimalusi.

„Algoritmilise kirjutamise abi võib aidata uutel tööotsijatel leida ja parandada oma CV-des õigekirja-, grammatilisi ja kasutusvigu. Tööandjad kiidavad heaks, uuringud näitavad,” seisab artiklis.

Artikkel põhineb uuringul pealkirjaga  "Algoritmiline abi tööotsijate CV-de kirjutamisel suurendab palkasid" – kaasautorid MIT Sloani doktorant Zanele Munyikwa ja MIT Sloani professor John Horton.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/