Tehisintellekt vähendab tööjõudu, öelge uuringus 41% töötajatest

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

PlatoBlockchain Data Intelligence uuringu kohaselt vähendab tehisintellekt tööjõudu, ütles 41% töötajatest. Vertikaalne otsing. Ai.

Äriettevõtete tippjuhtide küsitlusest selgub, et 41 protsenti loodab AI-tehnoloogiate rakendamise tõttu viie aasta pärast väiksemat tööjõudu.

Ei puuduta ennast hallutsinatsioonid generatiivse AI ja müüja keeldumine vastutust võtmast AI väljundi kohta töökohal on 2,000 suure ettevõtte juhtivtöötajaid hõlmav uuring juba avastanud soovi töökohtade vähendamiseks investeeringute kaudu mõnevõrra tõestamata tehnoloogiasse.

Uuring personalipakkujalt ja värbamisagentuurilt Adecco Group avastas tehisintellekti ümber "osta mõtteviisi", mis "võib süvendada oskuste nappust ja luua kahekiiruselise tööjõu."

"Ainult pooled juhtidest ütlevad, et nad suunavad AI-st mõjutatud töötajaid ümber. Organisatsioonid peavad selle lähenemisviisi kiiresti ümber mõtlema, luues organisatsiooni sees asjakohased oskused, et tagada tänapäeva tööjõu jätkuv tööalane konkurentsivõime,” öeldakse aruandes.

See näitaja on kõrgeim Saksamaal ja Prantsusmaal, kus 49 protsenti vastanutest ütleb, et nende ettevõttes töötab viie aasta pärast tehisintellekti tõttu vähem inimesi. See on madalaim Singapuris, kus see näitaja on 32 protsenti. Ameerika Ühendriikides on see näitaja 36 protsenti.

Võime olla kindlad, et 57 protsenti vastanutest arvab, et inimoskused jäävad töökohal tehisintellektist mõjukamaks. Klassi pooltühi lugeja võib imestada ülejäänud 43 protsendi üle, kes ei nõustu.

Aruande kohaselt pole see siiski inimestele halb. 78 protsenti vastanutest ütleb, et GenAI mängib "kriitilist rolli oskuste täiendamise ja arenguvõimaluste pakkumisel".

See, kas tehisintellekt toob kaasa tööjõu vähenemise, on teine küsimus, kuid tulemus näitab, et teatud äriringkondade segmendis on tehisintellekti ümber leviv hüpe muutunud ootusteks. Mõne ettevõtte IT-spetsialistid võivad näha, et need ootused muutuvad projektideks, olenemata sellest, kas tehisintellektil on võime inimtööd asendada või mitte.

Pilveteenuste ettevõtte Northern Data Groupi grupi tegevjuht Rosanne Kincaid-Smith ütles, et tehisintellekt kujundab ümber tööjõu, kuid luuakse ka võimalusi.

„Ehkki ei saa eitada, et tehisintellekti vastu on kommertshuvi ajendanud selle võime vähendada töötajate arvu, on häire positiivne – need tööstusharud on kannatanud aastakümneid kestnud oskuste kriiside käes, kuna tal on vähe talente kõrgete takistuste tõttu. sisenemine. Selle vastu võitlemise asemel peame karjäärivõimalused ümber hindama ja investeerima järgmise põlvkonna töötajatesse.

"Robootikainsenerid, andmehaldurid, ravimite avastamise analüütikud – need on homsed tööd, mis sõltuvad tehisintellektist," ütles ta meile.

Võib-olla tasub mõelda, kui kaua see karjäär kestab, juhtides ühtlasi tähelepanu sellele, et kodeerijad töötavad endiselt tasuliselt 65-aastase Coboli keele kirjutamisel. ®