Kriteeriumid avaldavad 2022. aasta värbamise etalonaruande, et uurida, kuidas kaasaegsed organisatsioonid täna palkavad

Aastaaruanne paljastab peamised ülevaated selle kohta, kuidas organisatsioonid talente meelitavad, palkavad ja säilitavad

LOS ANGELES– (ÄRITRAAT) -#kriteeriumid-Kriteeriumid, talentide edu ettevõte, mille eesmärk on aidata organisatsioonidel teha tõenduspõhiseid talente puudutavaid otsuseid, avaldas täna oma viienda aasta Tööhõive võrdlusuuringu aruanne. Criteria küsitleb igal aastal professionaalide palkamist kõigist tööstusharudest, et saada lisateavet selle kohta, kuidas nad oma meeskondi meelitavad, palkavad ja hoiavad.

Aruandes uuritakse töölevõtmise olukorda 2022. aastal, mida iseloomustavad rahutud ja sageli vastuolulised majandustegurid. Alates suurest tagasiastumisest ja ametisse naasmisest (RTO) kuni rekordilise inflatsiooni ja ähvardava majanduslanguseni on värbamisturg olnud kõike muud kui lihtne.

Criteria küsitles 500+ palgatöötajat, et mõista, kuidas need tegurid on värbamismaailma mõjutanud. Aruande peamised arusaamad hõlmavad järgmist:

1. Professionaalide palkamine on tuleviku suhtes märkimisväärselt optimistlik.

Kõiki ootusi eirates ootavad küsitlusele vastajad, et 2023. aasta tuleb jõukas. Hämmastav 78% professionaalidest usub, et nende ettevõte kogeb 2023. aastal kasvu, samas kui vaid 2% ootas langust.

2. Tööjõunõudlus võib järgmisel aastal ühtlustuda, kuid eelarved suurenevad.

Keskmiselt ennustavad professionaalid, et nad palkavad järgmisel aastal 3.9% vähem inimesi kui tänavu. Samas ennustavad nad ka, et nende personalieelarve kasvab 7.4%.

3. Vaid 28%-l organisatsioonidest on talentide liikuvusprogrammid. Need, kes seda teevad, kogevad väiksema tõenäosusega suuri käibeprobleeme.

Kindlaksmääratud talentide liikuvusprogrammidega organisatsioonides töötavate spetsialistide palkamine ei öelnud tõenäoliselt, et nende organisatsioonil on sel aastal suur käive.

4. 54% organisatsioonidest on ametikohale naasvad (RTO). Ja see on seotud ka suurema käibega.

Organisatsioonid, mis vajavad RTO-d, on sel aastal tõenäoliselt kogenud suurt käivet. Lisaks on ettevõtted, mis tegutsevad enamasti eemalt vähimtõenäoline Suured käibeprobleemid – 9 protsendipunkti väiksem tõenäosus kui hübriidettevõtetel ja 15 protsendipunkti väiksem tõenäosus kui ettevõtetel, mis tegutsevad peamiselt isiklikult.

5. Tööandjad arvavad, et raha on kandidaatide jaoks kõige olulisem. Kandidaadid ei nõustu.

On ebakõla selle vahel, mida kandidaadid soovivad oma järgmises rollis ja mida palgatöötajad arvavad, et nad tahavad. Kandidaadid eelistavad enim töö- ja eraelu tasakaalu ning edenemisvõimalusi, samas kui spetsialistide palkamisel arvatakse ebaproportsionaalselt, et kandidaadid hoolivad hüvitisest kõige rohkem.

2022. aasta töölevõtmise võrdlusnäitaja aruanne on nüüd allalaadimiseks saadaval siin.

KRITEERIUMIDE KOHTA

Kriteeriumid on talentide edu ettevõte, mis aitab organisatsioonidel teha objektiivsemaid, tõenditel põhinevaid talente puudutavaid otsuseid, mis vähendavad eelarvamusi ja toovad kaasa tulemusi. Meie maailma juhtivate tööriistade hulka kuulub laiaulatuslik komplekt rangelt kinnitatud hinnanguid ja otsustustööriistu, mis tõstavad esile iga kandidaadi potentsiaali, pakkudes samas kandidaatidele meeldivat kogemust. Me läheneme igale omale tootele teaduslikult, kontrollides rangelt tulemusi, tagades läbipaistvuse ja kavandades inimkeskse lahenduse, mis juhib parimate tavade palkamist.

Kontakt

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com