By Grant D’Arcy, VP of Talent and Learning
![Kuidas Coinbase'is tööle saada Kuidas Coinbase PlatoBlockchain Data Intelligence'is tööle saada. Vertikaalne otsing. Ai.](https://platoblockchain.com/wp-content/uploads/2022/03/how-to-get-hired-at-coinbase.png)
There’s no doubt Coinbase is one of the most exciting places to work right now.
Crypto is at a defining moment — public adoption is at an all-time high and growing, and the explosion of Web3 applications is uncovering new possibilities every day. As the first publicly-traded crypto company and the world’s most trusted exchange platform, Coinbase is at the epicenter of the industry.
In just the last 12 months at Coinbase, we’ve tripled our headcount, expanded into new markets, and brought new crypto innovations to our customers — and we’re just getting started. We recently announced our plans to continue to globaalselt samal ajal kui meie lisage 2,000 tehnilist rolli, which are just a fraction of the 6,000 total hires we aim to make across the business this year.
Lisaks ühekordsele karjäärivõimalusele raketifirmas pakume konkurentsivõimeline ja läbipaistev hüvitis; ainulaadsed eelised, näiteks mitme ettevõtte ulatuses laadimisnädalaid; ja a kõigepealt kaugjuhtimispult keskkond, kus >95% meie rollidest ei ole seotud ühegi konkreetse kontori või asukohaga.
Interested in joining us as we work to increase economic freedom in the world? Keep reading to learn what to expect if you apply for a job at Coinbase — including tips from our recruiters on how to improve your chances of success.
1. samm: esitage taotlus
Reklaame oma avatud rolle Karjäärileht, as well as through LinkedIn. Our application is pretty standard (name, email, resume, LinkedIn profile, etc.), but it also asks whether you have used any Coinbase products in order to give us a sense of your experience with crypto. Once submitted, your resume will be assessed for skill fit with the role you applied for, typically (though not always) within 48 hours.
2. samm: värbajate läbivaatus
Nii et asjad näevad paberil välja nagu sobivad, mis edasi? Värbajate sõeluuring on kiire mitteametlik vestlus, mille eesmärk on jagada teavet mõlemas suunas. Meie jaoks on see võimalus rohkem teada saada oma oskustest, kogemustest, ajakavast, sellest, mis teid karjääriotsingul motiveerib, ning kinnitada oma vastavust meie missioonikeskne lähenemine. Samuti on see võimalus teil paremini mõista rolli ja meeskonda, kuhu olete kandideerinud, ning küsida meilt kõike, mis teile meelde tuleb, näiteks meie missioon, kultuurvõi hüvitist ja hüvitisi.
Coinbase'is läheneme hüvitamisele veidi erinevalt ja oleme selles osas läbipaistvad. Meie standardne hüvitis on väga konkurentsivõimeline ja pakume tipptegijatele suuremaid preemiaid, nii et me kaotati läbirääkimised palga ja omakapitali üle. Meie eesmärk on luua egalitaarsem lähenemine tasustamisele, kaotades selle traditsioonilise töölevõtmise tava, mis jätab naised ja alaesindatud vähemused ebaproportsionaalselt maha. Samal ametikohal, samas asukohas olevad töötajad saavad sama aastapalka ja aktsiapakkumise. Eranditeta.
For a successful candidate, the time from this initial call to offer can take up to 6 weeks. This time frame may vary depending on the volume of applications and candidate availability but your recruiter will keep you updated throughout the process.
Meie värbajad ütlevad: „Värbajate sõeluuringu ettevalmistamine võib hilisemate intervjuudega võrreldes olla üsna kerge, kuid kasulik on sellele kutsele tulla pärast seda, kui olete meie ettevõtte ja oma potentsiaalse rolli kohta vähemalt veidi uurinud. See on suurepärane aeg meie kohta küsimuste esitamiseks; meie kultuur, missioon, strateegia jne. Ärge võtke seda enesestmõistetavana.
3. samm: esmaste oskuste hindamine
Depending on what role you’re interviewing for, this step will vary. For some roles, you’ll experience a technical challenge, and for others it might be a conversation or two with your future manager or team members focusing on your fit for the role. This will be your first opportunity to make a (virtual) face-to-face impression with the team.
Kui teid huvitab, kuidas mõned meie intervjuuprotsessid sel hetkel erinevad, vaadake neid meie postitusi Tarkvaraarendus ja Toode võistkonda.
Meie värbajad ütlevad: "Ärge kasutage intervjuuaega selleks, et kajastada seda, mis teie CV-st juba ilmneb. Coinbase'is pooldame selget suhtlust, seega olge otsekohene ja sisutihe. Peaksite olema valmis vastama vähemalt ühele küsimusele selle kohta, miks olete krüpto ja Coinbase'i vastu huvitatud.
Step 4: The remote “onsite”
Iga avatud rolli puhul eeldame, et sellesse lõppfaasi pääseb vaid käputäis taotlejaid. See on intensiivsem ja see on koht, kus teil on parim võimalus meile näidata, mis teil on. Tavaliselt koosneb see 4–5 lühikesest intervjuust, mis mõnikord lõppeb teie intervjueerijate paneelile esitatava tööprooviga.
. 1:1 intervjuud will often be scheduled as back-to-back calls with a short break in between, replicating the experience of an in-person interview day. You’ll be given the name and title of each panelist ahead of time, as well as what they’ll be focused on during their time with you.
Mõne rolli puhul (ja teie värbaja annab teile teada, kui teie oma on see) läbite a tööproov rollis nõutava reaalse töö põhjal. Tööproov võib olla esitlus või projekt, mille te ette valmistate, või see võib olla reaalajas koostöö või kodeerimise väljakutse. See on võimalus jalutada ja näidata meile oskusi ja ideid, mida võiksite tuua väljakutsetele, millega Coinbase'is iga päev tegeleme.
Meie värbajad ütlevad: "Kulutage aega selle etapi ettevalmistamiseks ja esitage värbajale palju küsimusi selle kohta, kuidas kõige paremini valmistuda. Soovime, et teil õnnestuks! Otsige üles kõik oma intervjueerijad LinkedInist ja mõelge küsimustele, mis võivad olla seotud nende töö ja kogemustega Coinbase'is. Samuti lugege hoolikalt ametijuhendit ja tulge intervjuule selgete näidetega selle kohta, kuidas teie varasemad töökogemused teid selles konkreetses rollis Coinbase'is edukaks muudavad.
Step 5: Making an offer
After all candidates have finished their onsites, the hiring panel will meet within a few days to make a decision on the best candidate for the role.
If you get an offer, we want to make sure that you have the opportunity to ask any outstanding questions to help ensure Coinbase is the right place for you. You will have the opportunity to chat with your future manager as well as other team members, as well as thorough conversations with your recruiter to walk through our compensation, benefits and pay for performance philosophy in great detail.
We go to extraordinary lengths to get top talent in every seat at Coinbase. So, for those who make it through our rigorous, but proven, interview process, we’re feeling confident and excited to welcome you to the team. The work has just begun — come join us.
3 Myths about applying at Coinbase
Myth #1: You need to be a crypto expert to work at Coinbase
Not true. We look for people who are motivated by our mission to increase economic freedom in the world, curious about crypto, and love building. At Coinbase, we give you the resources and opportunity to learn more about the space through our L&D stipend, internal crypto education and more.
Myth #2: You need to know a current employee to get an interview.
Not true. We believe that great people know great people, so we encourage our employees to refer talented people in their network for open roles at Coinbase. However, more Coinbase hires come from applications through coinbase.com/careers than from employee referrals (or any other source).
Myth #3: I didn’t get an interview or an offer, I must not be a fit for Coinbase
Definitely not true. We receive hundreds of applications per open role and unfortunately we cannot hire, or even speak with, everyone. If you didn’t receive a call or offer for one role at Coinbase, keep looking for and applying to other roles that interest you and fit your background.
Kuidas Coinbase'is tööle saada ilmus algselt Coinbase'i ajaveeb meediumil, kus inimesed jätkavad vestlust, tuues esile selle loo ja sellele reageerides.
- "
- 000
- MEIST
- üle
- Vastuvõtmine
- reklaamima
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- juba
- teatas
- aastane
- taotlus
- rakendused
- Rakendades
- lähenemine
- kättesaadavus
- tagapõhi
- Kasu
- BEST
- Ehitus
- äri
- helistama
- Karjäär
- väljakutse
- väljakutseid
- vastuolu
- Kodeerimine
- coinbase
- koostöö
- KOMMUNIKATSIOON
- ettevõte
- võrreldes
- Hüvitis
- kindel
- jätkama
- Vestlus
- vestlused
- võiks
- krüpto
- kultuur
- Praegune
- Kliendid
- päev
- tegelema
- detail
- Majanduslik
- Käsitöö
- töötajad
- julgustama
- keskkond
- omakapital
- igaüks
- vahetamine
- ootama
- kogemus
- Kogemused
- esimene
- sobima
- keskendunud
- Vabadus
- tulevik
- saamine
- suur
- suurim
- Kasvavad
- võttes
- aitama
- Suur
- kõrgelt
- palkama
- Töökohad
- Kuidas
- Kuidas
- HTTPS
- sajad
- parandama
- Kaasa arvatud
- Suurendama
- tööstus
- info
- huvi
- Intervjuu
- intervjuud
- IT
- töö
- liituma
- Õppida
- valgus
- vähe
- liising
- otsin
- armastus
- Tegemine
- juht
- turud
- keskmine
- liikmed
- meeles
- missioon
- kuu
- kõige
- läbirääkimised
- võrk
- pakkuma
- avatud
- Võimalus
- et
- Muu
- Paber
- Maksma
- Inimesed
- jõudlus
- filosoofia
- inimesele
- võimalused
- Postitusi
- esitlus
- ilus
- protsess
- Protsessid
- Toodet
- profiil
- projekt
- anda
- avalik
- küsimus
- Lugemine
- saama
- nõutav
- teadustöö
- Vahendid
- Jätka
- Hüved
- rangelt
- Otsing
- tunne
- Jaga
- Lühike
- oskused
- So
- Ruum
- Stage
- alustatud
- Strateegia
- esitatud
- edu
- edukas
- talent
- andekas
- meeskond
- Tehniline
- maailm
- Läbi
- läbi kogu
- seotud
- aeg
- nõuanded
- ülemine
- traditsiooniline
- läbipaistev
- kohtuprotsess
- mõistma
- ainulaadne
- us
- kasutama
- tavaliselt
- virtuaalne
- maht
- Web3
- M
- Mis on
- kas
- WHO
- jooksul
- Naised
- Töö
- maailm
- maailma
- aasta